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文档简介

建康医院员工意外伤害管理制度1.概述为了保障建康医院员工的身体健康及权益，有效应对员工意外伤害事件，本制度制定。2.适用范围本制度适用于建康医院内所有在职员工，包括临时、合同和派遣人员。3.责任分工3.1员工责任在工作岗位上严格遵守操作规程，做好个人防护工作。发现安全隐患及时向上级汇报，积极参与隐患整改。意外伤害发生时，主动报告相关信息，积极配合医院处理。3.2医院责任制定员工意外伤害应急预案，及时响应和处理意外伤害事件。提供必要的劳动防护设备及必需的防护用品，确保员工工作环境的安全卫生。按照相关规定及时支付员工因工作受伤的医药费、伤残津贴和生活费等。3.3部门责任部门领导应当认真做好员工安全培训工作，并定期进行安全检查记录。部门保安人员应加强巡视工作，及时发现安全隐患并排除。4.意外伤害应急处理流程4.1救援在员工意外伤害事件发生后，应立即进行救援。医院应当采取合适的救援措施，将员工转送至医疗机构进行治疗。4.2报告发生员工意外伤害事件后，员工应当第一时间向部门领导或人资部门报告，以便医院及时响应及处理。部门领导或人资部门则应尽快将事件报告给医院安全管理部门。4.3处理医院安全管理部门应当及时调查和处理有关员工意外伤害事件，同时向上级部门报告。4.4建档医院安全管理部门应当对员工意外伤害事件进行登记、记录，并建立员工意外伤害档案。5.员工意外伤害赔偿处理5.1医院责任赔偿医院应根据劳动合同及保险等规定支付员工因工作受伤的诊疗费、伤残津贴、误工费、住院伙食以及差旅和误工的交通费等。5.2保险公司赔偿员工可根据保险合同享受的保险赔偿，在获得医院责任赔偿后，可向所购买的保险公司申请相应的赔偿。5.3其他赔偿在医院及保险公司赔偿外，员工因工作受伤产生的其他超额损失，如服药等，应当由员工自己承担。6.培训医院应当定期开展员工安全培训和应急演练，提高员工安全意识和自救能力。7.绩效考核医院应当将员工安全岗位评价及防护工作纳入绩效考核体系中，并根据工作表现予以奖励或惩罚。8.生效时间本制度自发布之日起生效，原有有关规定与本制度不符合的，以本制度为准。9.结论建康医院

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