电子科技大学23春“行政管理”《管理心理学》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。电子科技大学23春“行政管理”《管理心理学》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.社会人假设的基本观点()。A.来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要B.工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变，人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要D.人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素2.“5”型管理方式又称为“()”。A.任务型管理B.团队式型的管理C.贫乏型管理D.中间道路式型的管理3.在人与人之间的沟通过程中，会出现特殊的沟通障碍。它不是由于信息通道的失真或编码、译码上的错误，而是由于人所特有的()障碍。A.观点B.心理C.思想D.情感4.人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于()的范畴。A.社会知觉B.公众知觉C.个人知觉5.社会关系大体可分为物质的社会关系和思想的社会关系，思想的社会关系包括()。A.道德方面的关系B.法律方面的关系C.政治方面的关系D.宗教等意识形态方面的关系6.()是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。A.激励程度B.期望值C.效价D.期望模式7.个性倾向性又称作个性动力性，它主要包括()。A.需要、动机B.理想、信念C.兴趣D.价值观和世界观8.一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个()的人。A.外向B.内外兼修C.内向9.()认为，多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论10.“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有()特点。A.稳定性B.渐变性C.可变性11.世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书()。A.《老子》B.《庄子》C.《孙子兵法》12.管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面?()A.领导心理B.群体心理C.组织心理D.个体心理13.组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。()T.对F.错14.群体中各个成员之间相互自由沟通，处于平等地位的沟通网络是()。A.链式沟通B.轮式沟通C.圆圈式沟通D.全通道式沟通15.人际交往可以分成四个层次，第四层是()。A.思想交往B.感情交往C.功利交往D.礼仪交往第II卷一.综合考核(共15题)1.在影响个人知觉这个问题上，具体有哪些因素在起作用?()A.被知觉者本人的特点B.背景因素C.第一面印象D.知觉者本人的特点2.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()。A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质3.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()。A.行为科学理论B.科学管理理论C.早期管理理论D.传统管理理论4.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。A.激励B.消退C.奖励D.倒退5.一个人个性形成和发展的过程，大体上经过()A.先天遗传时期，家庭影响时期和文化传统影响时期B.安静时期、抑制时期和兴奋时期C.婴幼儿时期、学生时期和社会时期D.婴幼儿时期、青少年时期和中老年时期6.下列情形中，能最大提高生产效率的是()。A.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强B.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱C.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱7.马斯洛需要层次论的第三个层次是()。A.尊重需要B.社交需要C.安全需要D.生理需要8.行为科学理论研究主要集中于如下哪几个区域?()A.有关人的需要、动机和激励问题的研究B.同企业管理有关的“人性”问题的研究C.企业中领导方式的研究D.企业中的“非正式组织”以及“人际关系”的研究9.管理心理学中国化的努力在于哪几方面?()A.挖掘中国传统管理文化的现代意义B.找准这二者文化之间的契合点，从当前改革实际出发，逐步建立中国自己的管理心理学理论体系C.学习西方管理心理学中的科学性D.学习西方文化10.霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。()T.对F.错11.一个群体力量的大小，不决定于该群体成员数量的多少的财物的多寡，往往取决于群体成员的心理距离和()状况。A.人际关系B.人群关系C.个人关系D.公共关系12.群体一般具有下列特征()。A.有组织的结构，有自己的规范B.成员怀有共同的兴趣与共同的目标，并由共同的活动结合在一起C.各成员相互依存，在心理上彼此能意识到对方的存在，意识到其他成员的存在，各成员在行为上相互作用、相互影响D.各成员具有群体意识和归属感，并在群体内占有一定的地位，扮演一定的角色，执行一定的任务13.经济人假设的基本观点()。A.多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人B.多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作C.多数人天生懒惰，尽可能逃避工作D.人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者E.个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作14.群体凝聚力=成员之间互相选择的数量/群体中可能相互选择的总数目，这个公式是对的。()T.对F.错15.正式群体的功能主要有()。A.满足成员需求B.改变个人观念和行为C.提高群体凝聚力D.完成组织任务E.协调人际关系第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：ABCD6.参考答案：D7.参考答案：ABCD8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：C12.参考答案：ABCD13.参考答案：F14.参考答案：D15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案