2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）答案解析附后第1卷一.单项选择题(共15题)1.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因3.工资集体协商开始前（）内，协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日4.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果5.不属于岗位薪酬制特点的是（）。A.薪酬的给予“对人不对岗”B.以岗位分析为基础C.客观性较强D.根据岗位支付薪酬6.具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查7.面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应8.仲裁员应当回避的情况不包括（）。A.是当事人的近亲属B.与劳动争议有利害关系C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件9.在评估培训方法时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法10.薪酬调查分析报告的内容不包括（）A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析11.培训效果的建设性评估的优点不包括（）。A.有助于培训对象改进自己的学习B.帮助培训对象明白自己的进步C.在数据和事实的基础上做出判断D.使受训者产生满足感和成就感12.广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度13.关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级14.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整15.下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标二.多项选择题(共15题)1.对（）的量化属于一次量化。A.违纪次数B.出勤频数C.身高D.体重E.产品数量2.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变E.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长3.在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（）。A.目标与任务原则B.分工协作原则C.集权与分权相结合的原则D.有效管理幅度原则E.稳定性和适应性相结合的原则4.美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（）。A.理解B.应用C.分析D.综合E.评价5.动作经济原理可以分为（）。A.人体利用B.工作地布置C.工作条件的改善D.工具和设备的设计E.工业工程研究6.管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（）。A.管理幅度范围B.管理的总预算C.管理对象的类型D.管理者的管理水平E.受到的管理培训7.根据单位时间标准的不同，工资率可分为（）。A.计时工资率B.小时工资率C.货币工资率D.计件工资率E.日工资率8.员工素质测评的文字分析所需材料包括A.测评手册B.测评说明C.测评示范D.标准说明E.专家资格9.工作纵向扩大化包括（）。A.生产工人参与计划制定B.生产工人自行决定生产目标C.生产工人参与企业经济核算D.生产工人用多项操作代替单项操作E.将经营管理人员的部分职能转由生产者承担10.决策树的构成要素包括（）。A.决策点B.状态节点C.方案枝D.概率收益值E.概率枝11.员工素质测评指导语的内容应包括（）。A.素质测评的目的B.强调测评与测验考试的不同C.举例说明填写要求D.填表前的准备工作和填表要求E.测评结果的保密和处理12.人力资源规划的核心内容有()。A.人力资源费用的控制B.人力资源需求预测C.人力资源信息的收集D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡13.员工素质测评中，能力测试的类型主要有（）。A.创造力测试B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.—般能力测评14.关于劳动法律关系说法正确的是（）。A.劳动法律关系是劳动关系的抽象形态B.劳动法律关系的内容是双反关系C.劳动法律关系是双务关系D.劳动法律关系具有国家强制性E.劳动法律关系不具有国家强制性15.人力资源预测的局限性，主要表现在（）。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的成本高昂D.知识水平的限制E.环境的不确定性三.不定项选择题(共10题)1.符合文明礼貌具体要求的是（）。A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋2.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上5.关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有（）。A.职业化是人力资源开发的基本途径B.职业化是新型劳动观的核心内容C.职业化是全球职场的通用语言和职场文化D.从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律7.纪律的特征包括（）。A.社会性B.自愿性C.普遍适用性D.固定性8.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴9.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧10.关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。A.信任上司，无条件执行上司的指令B.维护上司的权威，绝不越级汇报工作C.尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是D.把握上司的脾气秉性，以有效干预上司第2卷一.单项选择题(共15题)1.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性3.以下说法不正确的是()。A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系4.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的。对于高层管理人员而言，下列哪项是最重要的（）。A.理念技能B.专业技能C.人文技能D.协调技能5.()是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评6.()将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制7.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险8.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表9.你认为，从现实走到理想，这之间是（）A.—条弯弯的小河B.—座高高的雪山C.一片毒蛇猛兽出没的密林D.—片没有绿洲的荒漠10.一般情况下，你和同事朋友约会，你会A.准时到达B.比预定时间早一会儿到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友11.()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A不会受预测者知识水平的限制B要求预测者具有高度的想象力C有利于提高组织环境适应能力D能够引导员工的职业生涯规划14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。A.16~18周岁的劳动者B.16周岁以上的劳动者C.18周岁以上的劳动者D.18周岁以上的男性劳动者15.以下属于360考评方法内涵的是（）。A.客观评价B.主观评价C.自我评价D.工作评价二.多项选择题(共15题)1.培训的组织分析包括（）。A.工作分析B.对象分析C.任职条件分析D.成本分析E.组织文化分析2.关于企业管理中的“职业纪律”，正确的说法是（）A.遵守纪律没有商量B.增强企业执行力，关键是纪律C.纪律前面人人平等D.纪律搞好了，则企业必胜3.员工正确处理利益关系的做法包括（）。A.破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人B.在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益C.坚持在集体事业的发展中实现个人利益D.以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益4.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.确定引起劳动争议的事实和结果D.根据差异当事人做出判断和选择E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异5.工作纵向扩大化包括（）。A.生产工人承担部分经营管理人员的职能B.生产工人自行决定生产目标C.生产工人参与企业经济核算D.生产工人用多项操作代替单项操作E.生产工人参与计划制定6.专业公司薪酬数据具有（）等缺点。A.调查范围集中B.代表性不强C.调查指标定义不统一D.很难描述各地区各行业职工的实际收入水平E.统计方法比较简单7.知识测验主观题的优点有（）。A.试题内容综合度高B.有利于考査知识运用能力C.命题量少，题干比较简单D.评判更科学、客观E.考点覆盖面较广8.制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.零基预算法E.化整归零法9.员工素质测评的基本原理包括（）。A.个体差异原理B.岗位等级原理C.工作差异原理D.重视技能原理E.人岗匹配原理10.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。A.薪酬B.退休C.平调D.晋升E.福利11.（）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。A.岗等B.职系C.职组D.岗级E.职门12.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。A.要素分析法B.综合分析法C.相关分析法D.曲线分析法E.直线分析法13.“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法，具体步骤包括（）。A.把一组主管人员集合在一起B.选取某种情境C.从主管人员中选出两个人，即兴模仿上述情境，其他成员在一旁观摩、思考和进行评论D.轮换其他成员参与扮演E.组织全体讨论14.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应15.下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。A.测评的结果不公开B.测评指标较灵活C.具有较强的系统性D.强调测评的区分功能E.测评的内容十分精细三.不定项选择题(共10题)1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题4.违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有（）。A.擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品B.接受折扣、佣金的经营者必须如实入账C.广告的经营者在未加核实的情况下，制发了虚假广告D.经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品5.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A.对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业B.敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底C.敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之中D.当企业困难时加倍努力工作，更加体现敬业精神6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性7.属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（）。A.以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻B.以发家致富为荣，以贫穷落后为耻C.以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻D.以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻8.关于“节约”，正确的理解是（）。A.“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略B.随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少C.一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的D.无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化9.符合忠诚所属企业要求的做法是（）。A.不管发生怎样的变化，只在一个单位工作B.按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动C.在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本D.敢于批判所在企业的弊端10.关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土第1卷参考答案一.单项选择题1.正确答案：A,2.正确答案：C,3.正确答案：A,4.正确答案：C,5.正确答案：A,6.正确答案：D,7.正确答案：B,8.正确答案：D,9.正确答案：D,10.正确答案：D,11.正确答案：C,12.正确答案：A,13.正确答案：C,14.正确答案：D,15.正确答案：B,二.多项选择题1.正确答案：A,B,C,D,E,2.正确答案：A,C