银行员工守则学习心得(7篇)

第页共页银行员工守那么学习心得(7篇)银行员工守那么学习心得(7篇)银行员工守那么学习心得1自1998年邮政独立运营以来，中国邮政人在近几年的时间时一直在探索邮政运营的最正确形式，寻找邮政业务最正确契机和途径。我国邮政储蓄网点超过36000个，其中2/3以上网点分布在县和县以下农村地区，已成为我国连接城乡的最大金融网。中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业开展历程上的一件大事，具有重要的里程碑意义。是我国邮政体制改革获得的又一重大阶段性成果，也是在国家金融监管部门的指导下，金融体制改革获得的又一项新的重要成就。随着参加世贸组织过渡期的完毕，中国邮政蓄银行成立伊始，合规风险逐渐成为除信誉风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面临的重要风险。合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。如何大力倡导银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之急。淮南子有训：“矩不正，不可为方;规不正，不可为圆”。因此，必须把"合规风险"放到与银行业三大风险，即信誉风险、市场风险、操作风险同等重要的程度来重视。一、正确理解合规风险与银行三大风险合规风险"指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规那么、自律性组织制定的有关准那么、已经适用于银行自身业务活动的行为准那么，而可能遭受法律制裁或监管处分、重大财务损失或声誉损失的风险。合规是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是施行以风险为本监管的根底。银行业三大风险是信誉风险、市场风险和操作风险。二、建立合规风险管理机制的必要性(一)树立主动合规意识，克制被动合规心理。合规是银行文化的重要组成局部，也是银行业稳健运行的根本内在需求，在银行员工中树立"合规人人有责"、"主动合规意识"、"合规创造价值"等理念，要将绩效考核机制作为培育合规文化的重要组成局部，以充分表达商业银行倡导合规经营和惩办违规的价值观念。(二)制定合规政策，组建合规部门。构建商业银行合规风险管理机制需要设立专职的合规部门，并要确保合规部门不受干扰地发现、调查问题，让合规人员及时地参与到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原那么真正落实到业务流程的每一个环节乃至每一位员工。合规作为一门独特的银行风险管理技术，已日益浸透到农村金融全面风险管理框架之中。合规风险逐渐成为除信誉风险、市场风险和操作风险之外的农村金融面临的重要风险，因此，完善合规风险管理已成为农村金融当前的重要研究课题。完善银行业合规风险管理已是商业银行当前刻不容缓的重要任务。也是中国邮政储蓄银行改革与顺利开展的重要举措。银行员工守那么学习心得2近日，全行员工共同组织学习了《中国农业银行员工行为守那么》新版，《新守那么》图文结合，通俗易懂，不仅分篇列出了守那么主要内容，而且就其中一些重要条款绘了生动的漫画，大进步了知识性和趣性。通过学习，我对《员工守那么》有了更加全面的理解。下面我就说一说我学习《员工守那么》的一点体会和认识。《员工守那么》从爱岗敬业、老实守信到保密知识，从勤勉尽职到依法合规，对员工的行为进展了详细而人性化的标准。俗话说，没有规矩，不成方圆。有了《员工守那么》，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守那么有助于农行开展。总行新下发的《员工守那么》和我们每个人息息相关。爱岗敬业和老实守信是企业要求员工具备的最根本的素质，《员工守那么》把爱岗敬业放在首位，要求我们热爱企业，不管身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，积极为企业的开展献计献策。“敬业”是《员工守那么》精神的集中表达。要我们热爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到“严、细、实、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本职工作，发扬敬业精神，在平凡岗位中不忘刻苦学习，勇于解决工作中的难题，在企业进步效益的同时，自己也得到飞跃的开展。企业职工只有遵章守纪才能保证企业安康良性开展，遵守社会公德有助于企业和谐开展，企业和谐有助于社会和谐，这样才能共同构建和谐社会。行为标准是企业员工的行为准绳，企业的每一个员工都要严格遵守，首先要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳有序进展;第二要维护正常的消费和工作秩序，不做任何干扰和破坏工作秩序的行为;第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象;第四要自觉遵守公司的`保密要求，防止违规使用知识产权和泄密行为;第五致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有配合意识;团结协作、互相包容是团队成员为了团队的利益和目的所应具有的意愿和要求。在以后的工作中，我决心以《员工行为守那么》作为做事的根本准那么，从我做起，从本岗位做起，自觉践行守那么的要求，做一名爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规的农行人。一是树立职业自豪感，珍惜工作岗位，始终保持发奋向上的精神状态，忠于职守，争先创优，做一名爱岗敬业的农行人;二是遵守老实信誉原那么，保持个人品行正直，严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务，做一名老实守信的农行人;三是主动加强学习，不断进步自身的工作技能和综合素质。勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责，做一名勤勉尽职的农行人;四是结实树立法律意识和合规意识，自觉遵守法律法规和银行内部规章，恪尽职守，合规操作，做一名依法合规的农行人。《员工守那么》是企业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行《员工守那么》，为把我们农行开展成具有较强国际竞争力的企业奉献自己的一份力量。银行员工守那么学习心得3银行员工学习员工守最具有战斗力的队伍，一定是军纪严明的队伍，战争是这样，一个优秀的企业也是这样。没有规矩不能方圆。军法严明利于作战，企业的守那么有助于开展。《中国农业银行员工守那么》和我们每个农行的员工息息相关。对于一个企业拥有好的员工就是资产，就是创造财富，利润的主体，就是珍贵的人力资。我们要做到爱岗敬业，老实守信，勤勉尽职，依法合规为我们的农行挥汗如雨，我们利润的增加同时也会给我们每一个人带来回报。这是不可分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就这么简单。我们假如把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企业对员工的根本要求。假如把真心比喻为血液，把上进心事业心比喻为脉络的话。骨之不坚，责任感不强。清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位;世所相信，在能行不在能言”就是说我们做人要有良好的道德约束和责任心。责任心应该是员工心底发出的自觉的心态，转化到行动就是不做违犯企业规章制度的行为。工作责任心是每位员工的第一素质。有责任心，我们才能有不断进步的动力，才会有勤奋工作的热情。人才库是企业必备的资，但是不是拥有越多人才，我们的团队就是越优秀的呢?我想大家可能都听说过那个著名的木桶理论：一只木桶可以装多少水取决与最短的一块木板的长度，而不是最长的那块——我如今把这个比喻继续引申一下，一只木捅可以装多少水不仅取决于每一块木板的长度，而且还取决于木板与木板之间的结合是否严密。假如木板与木板之间存在缝隙或者缝隙很大，那么同样也无法装满水。所以，一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的才能，更取决于成员与成员之间的互相协作、互相配合，营造和谐融洽、团结进取的工作气氛。一定要有团队精神，这样才能平衡、严密的结合成一个强大的有战斗力的整体。在《员工守那么》里还明确的指出，员工的诚信是农业银行声誉的基石。我们无论何时何地都应该保持个人的品行正直。就是先做人，后做事。客户会为你诚信的态度所打动，他们假如认为你是个守信的人，从而会信赖你、依靠于你，在生活当中便会战无不胜，攻无不克。无论我们在生活上，还是工作上，诚信度越高，就越有才能推销你的效劳;你的客户就越多，你的效劳营销就做的越好。对于我们银行中间业务的销售，虽然需要成功的广告和宣传手段，但是最能打动人心、最受客户欢送的还是我们的可靠、守信的效劳态度。遵守了“老实守信”才会让我们赢得更多，更优质的客户。品牌是企业长期开展的关键，缺乏自己的品牌就只能为别人做嫁衣，拥有自己的品牌，企业才可以获得长远开展，这永远是企业经营的成功定理。我们的爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规这所有的一切都是为了打造我们的品牌，那就是——“伴你成长，中国农业银行”。品牌效劳最终的表达是我们每一名员工外在形象。我们对外所做的一切，绝不仅仅代表我们个体，三尺柜台内的我们所展示的是却整个农业银行的形象。我们的言谈举止要文明稳重、着装仪表更要整洁大方，个人形象一定要与工作岗位和环境相称。时刻铭刻我是农行人，我与农行风雨同舟！细读《中国农业银行员工行为守那么》里面的每一项都让我们深切体会到员工守那么是符合价值规律的，道理简单但是蕴涵的实际意义却并不简单，好的约束就是一种促进。把敬业当成一种习惯，我们每一名农行的员工的努力都会成为我们农业银行开展中的画笔，都为我们中国农行的开展勾勒出更绚丽夺目的色彩，我们所有员工手拉着手便可以搭建起一座美丽辉煌的彩虹！银行员工守那么学习心得4《员工行为守那么》对全行员工如何做人、做事进展了标准。这次开展《员工行为守那么》教育检查活动，就是要标准全行员工的效劳行为，统一全行效劳标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信沉着的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的效劳程度进步到一个新的高度。新修订《员工行为守那么》的核心内容是“爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规”，根本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监视举报等九个方面的内容来标准员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为标准和执业准那么。在全行树立“爱岗敬业，老实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风气，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。对于总行印发的新修订《员工行为守那么》的核心内容是“爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规”，根本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监视举报等九个方面的内容来标准员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为标准和执业准那么。在全行树立“爱岗敬业，老实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风气，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。,每天我都会抽出时间来学习。这本手册对于日常工作很有现实的指导意义。对于员工日常工作和行为的标准,概念明晰,生动形象。不仅要学习。还要从工作中找到和守那么有差距,或者做的不到位的地方,加以改正。总那么中包括:爱岗敬业,老实守信,勤勉尽职,依法合规。应该有职业自豪感,是农行给了我这个工作的时机,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情。做一个品行端正的人,遵守劳动合同规定的条款,遵守制度的要求和办事程序,不断进步自身的工作技能和综合素质。通过学习,我理解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险。应结实树立法律意识和合规意识,理解岗位合规要求。自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己。分那么中包括:保密义务,利益冲突,客户关系,公平竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,职业形象和监视检举。保密虽然也是这么做的,但没有进步到法律的高度。关于利益冲突,我觉得只要遵规守法,就不会和农行发生利益冲突。为客户提供优质高效的效劳,是日常工作一定要做好的事情。虽然在普通员工,也要知道廉洁自律的重要性。和同事和睦相处,坦诚相待。同事之间才能有良好的协作,才能处理好各项业务。工作服穿戴整洁,工牌佩戴标准,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事。参加积极有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作。遵守规定是在保护自己,不能马虎和渎职,这样会造成严重的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识。要实现农行的战略开展目的,建立国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融效劳程度。我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行《员工行为守那么》。银行员工守那么学习心得5近一段时间，我行积极认真深化学习了《员工违规行为处理方法》，在利用工作生活之余，结合自身岗位实际和切身体会，进展了深化考虑，得出了些学习心得罗列如下：一、通过对《员工行为守那么》的集中学习，看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深化的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进展。要做到令方行、禁那么止。目前还是有一局部员工需要进步自我保护意识，不能一听到投诉就紧张，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。二、在《员工行为制止规定》中，指的操作风险的人员因素主要是指因银行员工发生内部欺诈、渎职违规，以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违背用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此，不仅要用规章制度约束我们自身，还要亲密关注操作环节的分工衔接，在什么时候我们都要遵照“可不为，不可为，制止为”的行为标准来约束自己。三、《员工违规行为处理规定》主要为我们罗列构成违规行为的要件，标准了执行程序和行为。“合规不是一日之功，违规却可能是一念之差”，让我们认识到合规的重要性，并应该不放松的不断坚持下去！通过这次学习活动，使我们相信，这是一个循序渐进的过程，只要我们保持对风险的高度重视和认识，合规经营就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落，并指引我行业务开展稳健快速的向前开展。银行员工守那么学习心得6通过学习《中国农业银行员工行为守那么》，使我进一步认识和理解《守那么》，更加自觉地遵守《守那么》，培养良好的企业文化，弘扬良好的职业操守，做好各项工作，更好地推动全行的改革和开展。通过学习使我深化地领会到《守那么》的核心和灵魂就是爱岗敬业，老实守信，勤勉尽职，依法合规。爱岗敬业就是意味着奉献，责任以及对岗位工作的不懈追求，是员工对农行忠诚，专一最好表达。“以行为家，我爱我家”，就是将农行的工作当作自已家里的事来办，保护农行声誉，自觉维护的形象和利益，始终保持发奋向上的精神状态，忠于职守，争先创优。老实守信就是对组织要忠诚，对内部要老实，对客户要讲诚信。勤勉尽职就是勤奋努力，精益求精，尽职尽责。依法合规就是遵守法律，行政法规，部门规章及其他标准性文件，经营规那么，自律性组织的行业准那么，行为守那么和职业操守。通过这次对《守那么》的学习，使我领悟到《守那么》的精神本质和丰富内涵，对做人，处事，履职，执业等方面都应该遵循根本职业操守和详细合规要求。今后我一定从自身做起，从本岗位做起，自觉学习《守那么》，认真践行《守那么》，把工作做得更好，为农行的改革和开展而努力。银行员工守那么学习心得7中国农业银行为了标准员工的行为，进步员工的素质，塑造农业银行的优良形象，促进农业银行的开展，根据国家的法律、法规和社会道德标准，结合农业银行的实际情况，制定了《中国农业银行员工行为守那么》。要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，实在维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、效劳标准、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产平安和稳妥经营，做到有章可循、执法严明。进一步标准经营管理行为，进步经营管理的制度化、标准化程度，促进农业银行的改革开展的顺利进展，根据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为处分的理论经历，也制定了《中国农业银行同工违背规章制度处理暂行方法》，用来制约员工行为。员工行为守那么是单位对员工行为的标准和要求。在一个单位上工作，不仅有向别人和单位索取的权利，还有向别人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是互相依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承当某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家那么更为重要。假如一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。是每一个员工对自己从事的工作、相处的别人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以主动的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与别人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。表现出主动主动的态度处处表达出主人翁的责任感，把责任心变成自己珍贵的精神财富。正由于员工行为守那么对所有员工的根本要求，无论你是否愿意，也无论你是否认识到，责