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文档简介

社会保险管理制度社会保险管理制度1.制度目的和适用范围为规范企业社会保险管理行为，增强保险制度的公正、有效性，确保职工社会保障权益，特制定本制度。本制度适用于本公司职工的社会保险缴纳和管理；其中养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险项目。2.基本原则※公开透明原则：公司在社会保险收支、征收基数、缴费比例等有关规定应实行公开透明；※自愿参保原则：职工依法具有自愿参保权利；※槽糕公平原则：公司应按规定统一征收、统一管理、统一使用社会保险基金；※纳费容缺原则：为减轻企业负担，公司根据征收实际情况可灵活调整社会保险缴费比例；※福利保障原则：公司应依法履行社会保险义务，保护职工社会保险权益。3.组织管理公司的人力资源部门是社会保险的管理部门，具体职责如下：※委托金融机构或保险公司进行社会保险缴费代办服务；※及时核算员工工资及社会保险费用，在规定期限内按期足额缴纳社会保险费用；※根据国家有关规定，编制并报送社会保险相关报表。4.社会保险的缴纳4.1缴费基数公司应按国家有关规定确定缴费基数。4.2缴费方式公司可选择委托银行或保险公司代办社会保险缴费。4.3缴费时间公司应按规定期限足额缴纳社会保险费用。职工社会保险费用应在当月工资结算日前，足额缴纳。未按规定时间缴纳社会保险费用的，公司应依法承担相应的法律责任。5.社会保险的确认和利用公司应按规定程序，及时向社会保险机构申领社会保险待遇。6.社会保险的解除和退费6.1职工离职的社会保险解除职工离职应在离职当月内解除社会保险关系，公司应及时为该职工注销社保信息。6.2社会保险退费职工社会保险缴纳多余的部分，应按照国家有关规定按期退还给职工。7.违规惩罚公司因故未如期缴纳或不足额缴纳社会保险费用的，应依据有关法规、规章予以处理，并依法处以罚款；若造成职工利益损失的，应承担相应的赔偿责任。8.制度宣贯和监督公司通过内部刊物、会议等各种途径，加强本制度的宣传和教育，使职工了解社会保险制度，履行相应的义务。附件：1.个人社会保险信息表2.单位社会保险收支明细表法律名词及注释：1.社会保险：是指在计划经济条件下，建立的职工社会保障制度，是指职工在失业、疾病、工伤、生育、养老等方面的保险。2.社保基金：是指国家设立的、用来设立和发展社会保险制度的基金。包括：养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金等。3.社会保险条例：中国国务院颁布的法律法规，是保障职工合法权益，促进社会经济发展的重要法律法规。可能遇到的困难及解决办法：1.会出现缴费漏洞。应定期核查社会保险信息，确保缴费的正确性和完整性。2.不能及时准确反馈，致使职工权益受损。应建立与社会保险机构快速联系的沟通渠道，保证信息的及时准确反馈。3.社会保险

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