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文档简介

苏州高新劳动合同一、前言本文档旨在明确苏州高新区内企业与员工签订劳动合同的相关规定。苏州高新区是中华人民共和国国家级高新技术产业开发区，为培育高新技术产业、促进经济发展提供了良好的条件。本文档的规定将更好地保护企业和员工双方的合法权益。二、合同签订2.1劳动合同的定义劳动合同是员工与用人单位之间订立的书面合同。劳动合同应当采用书面形式，可以采用电子文本形式。2.2合同内容招用单位名称、地址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号码或其他有效身份证件号码；工作岗位和工作内容；工作时间和工作地点；劳动合同期限；工资、福利、保险待遇；劳动合同解除条件和方式；违约责任；双方签字或盖章。2.3签订时间用人单位应在合同签订前7天，依法告知劳动者待定用工期限或待定工作岗位、工作地点、工时和工资待遇等情况；72小时内告知劳动者已确定的用工期限或工作岗位、工作地点、工时和工资待遇等情况。2.4劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同：劳动者与用人单位在劳动合同中约定固定的期限，期限不得超过3年，经劳动者同意，可以连续订立1次期限不超过3年的固定期限劳动合同，连续订立次数不得超过1次，固定期限劳动合同的期限累计不得超过6年。无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位在劳动合同中未约定劳动期限或者约定为无固定期限的，为无固定期限劳动合同。三、合同变更3.1合同变更范围合同变更应当尊重契约自由、协商一致的原则，变更内容应当是双方自愿协商一致的。3.2合同变更方式双方应当依据协商一致的原则，书面形式变更劳动合同，并在变更前与变更后对劳动合同变更内容签字或盖章确认。四、合同解除4.1解除原因根据劳动法的规定，用人单位可以参照劳动合同法的规定为以下原因解除劳动合同：劳动者不符合录用条件；摆脱劳动合同的用人单位经过审批后消失或者发生合并、分立、转让等情况，或者因经营业务需要必须裁减人员的；劳动者严重违章违纪的；劳动者严重失职的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或非因工负伤，经医院诊断，不能从事原工作，经用人单位与劳动者协商一致，2个月内未安排其它工作的；劳动合同约定的期限届满或者劳动任务完成的，不能继续为用人单位工作的；提前解除劳动合同的情况。4.2解除程序用人单位解除劳动合同，应当依法通知劳动者并向劳动者支付经济补偿金等费用。五、其他本文档未涉及的内容，应按照中华人民共和国相关法律法规的规定执行。六、结语苏州高新劳动合同规定的制定，是为了促进企业和员工合法权益的保障，维护用人单位和劳动者双方

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