北京市劳动合同书完整版

北京市劳动合同书奁裁甲方乙方'文化程度:':': :'::■.性别館籬法定代表人鯉维離出生日期 年月日.:穿:竽或委托代理人「由住居民身份证号码,邮政编码I」.甲方地址I 家庭住址:':': ::: 所属街道办事处|加;孑根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。女氏一、劳动合同期限女氏第一条本合同期限类型为…-期限合同。I;孑啓本合同生效日期…年--月--日，其中试用期个月。I;孑啓本合同 终止。|加;孑二、工作内容|加;孑第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任…岗位（工种）工作。［油;孑第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。I;孑啓三、劳动保护和劳动条件I;孑译第四条甲方安排乙方执行----工作制。:于:于执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。它孑执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。它孑执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。:穿劈第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。豊豎第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。蓉巒甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。试.孑第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。譽管四、劳动报酬.:穿:于第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。:亨岁第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。豊曹执行不定时工作制的工资支付按 执行。譽管第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于…元。孑译五、保险福利待遇譽管第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。;探;摻甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。訐訐第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照一一 执行。豊豎第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。■■■?■■y第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 。I;孑啓六、劳动纪律豊豎第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。蓉管第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。.:穿劈七、劳动合同的变更、解除、终止、续订「第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。I;乳孑第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。.:穿:于第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。."娄'劈第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：蛙蛙1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；小「2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；J3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；J4.被依法追究刑事责任的。豊豎第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：蓉巒1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；匸沱・2•乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；■J3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。裁管第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。1；乳孑第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：.:穿:竽1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；「「2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；.:穿:竽3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；女氏4.义务服兵役期间的。I；孑啓第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按——办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。.:穿:竽第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。裁裁第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：财啓1.在试用期内的；豊豊2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；蓉管3•甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。.:穿:竽第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。女氏第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。豊豊八、经济补偿与赔偿|」第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：.:穿:撐1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；「「2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。裁裁第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：「「1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；.:穿劈2•乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。I；孑空第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：沁1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；納？2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；譽魯3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。I；建孑以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。译庁第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。I；孑译第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。裁管第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。裁管第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。I第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。I;孑啓九、劳动争议处理I;孑啓第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。嚳蓉■十、其他.竽羽第三十九条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。「「第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。孑空第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。：、「「甲方（盖早乙方（签章）孑啓法定代表人理y或委托代理人（签章）、、.佥订日期•年月日女氏鉴证机关（盖章）'■鉴证员（签章）鉴证日期：年月日新版公司劳动合同样书编号：劳动合同书用人单位：职工姓名：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月； 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满 年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满 年且距法定退休年龄不足 年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。7、工资数额应用大写数字。8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。 甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：职务：乙方姓名：性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。一、 劳动合同期限 本合同期限采取下列第种形式：（一） 固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用（见习）期自 年月日至年月日。（二） 无固定期限：自 年月日起。其中，试用（见习）期自年月日至年 月 日。（三） 以完成一定工作任务为期限：自 年月日起至时止。二、 工作内容和工作地点（一） 甲方安排乙方在岗位（部门），从事（二） 乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、 工作时间和休息休假（一） 工作时间。1、 甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。2、 甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。3、 甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月不得延长36小时。4、 甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。5、 符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定。（二） 休息休假。1.2.乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定。四、劳动报酬（一）甲方实行工资制。1、甲方按照分配方式，于每月乙方工资。2、乙方的月工资为。3、乙方在试用期（见习期）内的月工资为元（人民币）。（二）甲方在法定节日安排乙方工作，或者延长工时的，按照国家规定支付相应的工资报酬；国生产经营需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方补休的，按照国家规定支付相应的工资报酬。（三）甲、乙双方全符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的，从其规定。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。（五）乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行。（六）乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。（七）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付办法。（八）甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。五、社会保险与福利（一）社会保险费用的缴纳。1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。（二）医疗、工伤、生育保险待遇。1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定。（二）甲方应当履行的义务。1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。（三） 乙方应当履行的'义务。1、 在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。2、 正确使用劳动保护用品和劳动工具。（四） 乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。（五） 四方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚。（六） 乙方有权拒绝四方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。七、 双方约定的其它事项（一）、专项培训：（二）保密、竟业限制：（三） 补充社会保险：（四） 福利待遇：（五） 其它：八、 合同的变更、解除、终止（一） 合同变更。1、 甲、乙双方经过协商一致，可以变更合同的内容。2、 订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的应当经双方协商变更合同内容。（二） 合同解除。1、 甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。2、 乙方单方解除合同：（1）依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同的，应当提前三 日或者 日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同意，合同随即解除。（2）依据《劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。3、甲方单方解除合同：（1）应当依据《劳动合同法》第四十三条规定通知工会。（2）依据《劳动合同法》第三十九条规定，随时解除合同的。（3）依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的；应当提前三 日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工资后，办理解除合同手续。4、甲方依据《劳动合同法》第四十一条规定解除合同的：（1）制定裁员方案。（2）提前三 日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者乙方的意见。（3）向当地劳动行政部门报告。（4）公布裁员名单。（5）办理解除合同手续。5、乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同；乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规定。（三） 合同终止。1、合同符合《劳动合同法》第四十四条规定之一情形的，立即终止。2、合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。九、其它（一）经济补偿的条件和办法。1、甲方依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除合同的，依据 《劳动合同法》第四十条解除合同的，依据《劳动合同法》第四十四条第一项（乙方不同意续订合同的除外）、第四项、第五项终止合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条和其他相关的规定向乙方支付经济补偿。2、法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿的，从其规定。3、 乙方在合同解除、终止后办理工作移交时，甲方向其支付经济补偿。（二）解除或者终止合同证明，档案或者社会保险转移。1、甲方应当在合同解除或者终止时，向乙方出具合同解除或者终止的证明。2、甲方在合同解除或者终止后的 日内，为乙方办理其档案、社会保险关系的转移手续。（三）合同的附件。 甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双方依据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。（四）赔偿。1、甲、乙双方违反本合同内容，给对方造成损害、损失的，应当按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任和支付赔偿金。2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。（五）劳动争议处理。1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决，也可以向甲方的调解机构申请调解解决；调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。2、乙方在合同履行中合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（六）本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。（七）本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的，以国家法律、法规、规章规定为准；未尽事宜按照国家有关规定执行。（八）本合同正本一式二份，甲、乙双方各持一份。根据需要可以制作副本若干份甲方（盖章）乙方签字（盖章） 法定代表人（负责人）年月日或者委托代理人签字（盖章） 年月日全日制劳动合同书□皿甲方（用人单位）皿□皿□皿□皿用人单位名称I卩皿用人单位住所「皿皿工商登记皿皿注册类型:劳动合同皿皿履行地「皿皿法定代表人或负责人皿皿□皿乙方（劳动者）皿皿□皿□皿□出生年月文化程度、皿皿户籍所在地址「皿皿现居住地址□居民身份证陽码「皿皿社会（养老）□皿保险号码就业登记证号码「皿皿A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周［至周1工作，上午裁管，下午裁管。每周周m为休息日。B、 甲方实行三班制，安排乙方实行-班.运转工作制。C、 甲方安排乙方的£4：■工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、 甲方安排乙方的好春工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二） 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三） 甲方为乙方安排带薪年休假恋四、 劳动保护和劳动条件（一） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三） 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。譽管（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。沁（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、 劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月「日为发薪日（二） 乙方在试用期内的工资为每月住由元。（三） 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定由住条款：A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月：玩孑元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。D、 ……（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的住、3#勒*少盘、■?*£|.■-3站_:.1:':':■.1:': :::1:工资为基数计算（六） 乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为Fh（七） 乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的 工资支付。六、社会保险和福利（一） 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、 劳动合同期满的；2、 .r ；3、 辔會十、违反劳动合同的责任（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二） 当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理（一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二） 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他（一） 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三） 本合同不得涂改。（四） 本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于蓉裁■年芦啓月恋说:日生效。皿□皿法定代表人签名乙方签名：□皿或委托代理人签名：皿皿甲方盖章：皿皿签章日期：•「蛊名日期：m皿□皿甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。皿□皿鉴证机构盖章鉴证人签名:皿皿皿鉴证日期：」皿□皿□皿□皿□皿附件皿皿劳动合同变更记录皿皿□皿经双方协商同意，对：•I昨」月「日签订的劳动合同作如下变更：皿皿。□皿□皿法定代表人签名：w.m乙方签名：皿皿或委托代理人签名：皿皿甲方盖章：皿皿签章日期签名日期：皿皿□皿鉴证机构盖章鉴证人签名:m皿□皿鉴证日期：|；孑J「皿皿□□实用公司劳动合同范本甲方： 法定代表人： 施工工地地址： 在京住所地通讯地址： 乙方： 居民身份证号： 出生日期： 年月日家庭住址： XX编码： 户口所在地： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 有固定期限劳动合同：本合同于 年月