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文档简介

物业管理公司员工离职转岗内部调职规程一、引言随着物业管理行业的不断发展，物业公司内部调职变得越来越普遍，特别是员工之间不同岗位之间的内部调职。这不仅可以满足员工职业规划的需求，还可以提高公司内部人才的流动性，避免因找不到适合的人才而产生的成本和时间浪费。为了规范员工离职转岗内部调职流程，进一步增强物业公司的员工流动性，我们制定了如下规程。二、内部调职的定义内部调职是指公司内部员工从原有职位调换到有关部门和岗位。内部调职的目的是员工职业规划和公司人力资源战略的配合，调动员工积极性的同时，有效地地利用员工的人力资源。三、内部调职的条件1.\t员工在公司工作满半年以上，具备相关工作经验和能力；2.\t调职岗位应符合员工的水平和特长；3.\t员工工作能力和业绩表现良好，被认为有调岗的潜质；4.\t原岗位人员供应充足，辞职不影响本单位工作。四、内部调职的流程1.\t提出调岗申请员工需书面递交内部调岗申请，同时附上个人简历和近期一份工作总结。内部调岗申请应包括以下内容：员工姓名、原岗位、调岗意向和原因。调岗意向须是确定的、明确的和符合本人的实际情况的。申请应由员工向其直接上级呈交，经该级签批，并传至人力资源部门。2.\t审核调岗申请公司人力资源部门收到调岗申请后，会组织有关部门进行审核，在审核中会特别注意：（1）申请人是否符合内部调岗条件；（2）拟转岗职能是否与申请人所掌握的技能、职能相符；（3）调岗后公司其他岗位是否能有能人接替的框架。通过审核的调岗申请，由人力资源部按其具体情况进行组织实施。3.\t发布调岗通知通过审核的调岗申请，公司人力资源部会分别通知有关部门及员工的原直接上级和要向接替的直接上级，并在公司内部通报调岗职位等具体信息。4.\t接受培训及实习因调岗需要而参加相关技能、职能等培训的，其时间一般不应逾越2周。公司应按照公司内部规定为实习人员制订实习计划，并安排实习期（一般不超过一个月）。5.\t调岗手续调岗须在岗前将原岗位工作交接清楚，同时领取工作证明及留存档案资料，并于岗后10个工作日内将调岗函一份及其有关调岗手续移交至人力资源部门，由人力资源部门办理具体手续。五、补充说明1.\t每年对内部员工实行一个调岗机会。严格审核，确保调岗是为了员工和公司共同的利益考虑。2.\t若调入部门领导认为新进员工胜任原工作，且原单位负责人同意，调岗可被撤销。3.\t对于在自然人所得税方面可能遇到的一些问题，公司会提供一些个人所得税方面的咨询服务，同时员工自己也要协调相关问题。六、总结内部调岗是一个综合性的计划，是人员流动的一部分。内部调岗能够使员工充分发挥专业特长，增强员工的职业发展空间。同时，能够提高员工工作积极性和创造性，在公司的职业生涯中寻找到改

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