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文档简介

休息室规章制度休息室规章制度一、目的为了提高员工的劳动效率和生活质量，营造良好的工作环境，规范休息室的使用管理，制定本规章制度。二、范围本规章制度适用于公司内所有员工使用的休息室。三、制度制定程序本规章制度由公司管理团队制定，经公司总经理审批后正式实施，并定期检查、评估和更新。四、内容1.使用时间：休息室开放时间为每个工作日的上午9:00至下午6:00，加班期间根据实际情况调整。2.使用对象：公司内所有员工均可使用休息室。3.进入要求：进入休息室前，员工需确定自己所携带的物品不会对休息室的安全造成威胁，如对公共卫生带来不良影响，不允许带入食品、饮料及吸烟物品。员工需随手关门，小心使用，确保设施不受损坏。4.使用规则：员工进入休息室后，需保持室内的整洁卫生，不允许在地上乱扔垃圾，严禁随地吐痰、吸烟、噪音过大等不文明行为。如有违规行为，将取消使用资格20个工作日，情节严重者将被追究责任。5.注意事项：在使用休息室期间，员工应注意以下事项：(1)慎重使用电器设备，并遵守安全用电规则；(2)保护休息室内设施，不得刻意毁坏或贴写胶贴等物品；(3)若有需要更改休息室的布置或添加设施物品，需提交申请并经管理部门同意后方可实施。五、责任主体1.由公司管理团队负责该制度管理、执行和监督。2.休息室管理员负责对休息室进行巡查并及时处理违规行为。六、执行程序1.员工使用休息室时需出示工作证件。2.如员工发现违规行为，请及时通知休息室管理员。3.如员工有违规行为，在将其取消使用资格20个工作日的同时需向上级报告。七、责任追究对有违规行为的员工，责任主体有权撤销其使用休息室的资格，并进行相应的惩罚，情节严重者将受到公司的纪律处分。八、法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》：规定员工和用人单位订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的相关事宜。2.《劳动法》：规定劳动者和用人单位的权利、义务及劳动关系的处理等。3.《劳动保障监察条例》：规定劳动保障监察的范围、方式和程序。4.《行政管理法》：规定行政管理手续的规范化、公正、公开和透明化。以上法律法规均是

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