北京公司工资及福利管理制度_第1页
北京公司工资及福利管理制度_第2页
北京公司工资及福利管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

北京公司工资及福利管理制度一、工资发放1.1工资核算1.1.1工资核算方式公司实行基本工资+绩效工资+奖金+津贴等多种方式的工资核算，其中，基本工资为固定的月工资，绩效工资为加班、全勤、业绩等因素的综合考核，奖金包括绩效奖金、年终奖金、节日慰问金等，津贴包括交通补贴、餐费补贴、住房津贴等。1.1.2工资核算周期公司工资核算周期为每月，核算截止日期为当月的最后一个工作日。1.1.3工资的计算方法公司实行按照合法规定的时间计算工资，对于跨月或加班的时间，由人力资源部进行核算。1.2工资发放1.2.1工资发放周期公司工资发放周期为每月，发放日期为当月的最后一个工作日。如遇法定节假日，顺延至法定节假日后的第一个工作日。1.2.2工资发放方式公司工资发放方式为银行代发，员工需在入职时提供个人银行账号。1.2.3工资发放延迟情况如遇意外原因导致工资发放延迟，公司将立即向员工发布通知，并承担因此造成的合理损失。二、福利待遇2.1社会保险和住房公积金公司依据国家规定对员工缴纳社会保险和住房公积金。员工入职后，需在一个月内完成相关手续。2.2假期制度年假：员工连续在公司工作满一年，可享受带薪年假5天。婚假：员工结婚，可享受连休天数为3天的带薪假期。产假：女员工生育，可享受产假带薪假期90天。男员工家庭生育，可享受带薪假期15天。丧假：员工家庭成员去世，可享受带薪假期3天内的假期，并按照国家规定给予相应的慰问金。病假：员工生病需要请假，需向公司人力资源部提出申请，并提交相关证明材料。公司将根据具体情况核定病假期限和工资待遇。2.3节日福利公司为员工提供节日福利，如端午节、中秋节、春节等传统节日的慰问品和活动。三、奖惩制度3.1奖励方式公司实行成长奖、优秀员工奖、创新奖等一系列奖励制度，用以表彰员工在工作中的优秀表现。具体奖励标准等，由公司人力资源部制定，并实时与员工沟通。3.2惩罚方式公司在依法依规的前提下，对违法纪律的员工进行相应的惩罚，包括口头警告、记过、停职检查、辞退等一系列惩罚措施。四、其他规定公司禁止员工在工作时间内以及公司场所内抽烟。公司禁止员工打赌和进行赌博行为。公司禁止员工进行违反法律法规的行为，如私自泄露公司机密等。五、制

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论