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文档简介

PAGEPAGE1简约公司劳务派遣管理制度劳务派遣是一种现代人力资源管理模式，能够为企业供应弹性用工，降低用工成本，便利管理，同时为用工者供应了一种就业形式。简约公司作为一家重视人力资源管理的企业，建立起劳务派遣管理制度，更好地规范、管理和保障劳务派遣员工的薪资待遇、权益和工作条件。一、适用范围本制度适用于简约公司聘请的劳务派遣员工，包括临时工、短期工和长期合同工等。二、基本原则敬重法律法规，遵守合同，保障劳务派遣员工的合法权益；公正、公正、公正、诚信的原则；科学管理、精细化运作，提高劳务派遣员工的工作效率和生产效率。三、聘请流程企业发布聘请需求；中介机构对求职者进行简单的筛选，然后推举给企业；企业邀恳求职者进行聘请面试，决议是否录用；已录用人员与中介机构签订劳务合同；四、工资待遇依据工作性质和级别确定员工工资；学徒期为试用期，工资为正式工资的90%。试用期为1—3个月，经过考核合格后方可转为正式员工；定期对员工进行绩效考核，形成考核结果，依据绩效考核结果调整员工工资；工资按月结算，按时发放。五、社会保险按规定给劳务派遣员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险；公司垫付社保费用，由员工自行缴纳个人部分；对于临时工，仅缴纳养老保险。六、劳动安全与卫生劳务派遣员工的安全和健康同样紧要，公司将负责为员工供应安全的工作状态，防备工伤和职业病；公司负责为员工供应符合国家标准的安全防护用品，如防护服、安全鞋等；公司规定员工必需依照劳动安全规定使用防护用品，员工必需参加安全培训，其中包括安全学问和安全操作规程。七、劳动纪律和规范劳务派遣员工必需依照公司的工作要求进行工作，并要求遵守公司的规章制度；员工必需严格遵守工作时间和工作区域，不得私自离岗；员工不得在工作时间内进行不必要的个人活动。八、劳务派遣员工的福利待遇劳务派遣员工可以享受公司实行的福利待遇制度，但实在的福利待遇标准以公司订立的规定为准；公司为劳务派遣员工供应职业进展机会，如培训、晋升等。九、流程及申诉劳务派遣员工如有申诉问题，可以向公司人力资源部门提出；公司应在经过核实后适时解决，保障劳动者的权益；有关问题未得到解决时，劳务派遣员工可以向公司相关部门申诉，并依照公司程序进行处理。十、附则劳务派遣员工离职前需提前与中介机构和公司作好程序上的交接工作，离职手续齐全；本制度自发布之日起生效；本制度解释权归简约公司人力资源部门全部。以上为简约公司劳务派遣管理制度的全

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