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文档简介

公司员工合法简易版劳动合同本合同是由_______公司（以下简称“公司”）与_______（以下简称“员工”）签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，双方同意遵守以下条款：第一条合同目的双方在平等自愿、协商一致的基础上，约定员工加入公司，共同发展。本合同是公司与员工之间维护合法权益，规范双方劳动关系的重要依据。第二条工作内容员工在公司所担任的职位为_______，职责为_______。员工应遵守公司的规章制度、劳动纪律，积极完成公司交付的工作任务，发挥个人专业优势和实际所长，为公司的发展做出积极的贡献。第三条工作地点公司规定的工作地点为_______，如有变更，应双方协商确定。因业务需要，公司可调整员工的办公地点，但不得影响员工正常的工作和生活。第四条工作时间和休假公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，工作时间为_______。员工与公司按需商定具体工作时间及排休方案。员工每年可享有_______天带薪年假。如员工需要请假，应提前_______天向公司提交申请，并在公司审核通过后才能请假。员工无故不到岗或擅自离岗，应按公司规定扣除相应的工资、绩效等奖金。第五条薪酬待遇公司将根据员工所承担的岗位及个人能力及绩效情况，商定合理的薪酬待遇。公司规定的薪酬待遇包括岗位工资、绩效奖金、福利待遇等。员工应准确如实地填写薪酬福利申报表，配合公司审核薪酬福利发放工作。员工的薪酬应当如期、足额支付，如有逾期，公司应当按照相关法规承担相应法律责任。第六条保密义务员工应当保守公司的各类商业机密，保护公司的商誉和客户利益，不得泄露有关公司的商业机密及信息。员工的保密义务在员工离职后仍然有效。第七条违约责任1.员工违反职业道德、公司规章制度等的，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》以及公司规定的相关规定处罚或解除劳动合同。如果员工发生下列情况之一，视为员工自行辞职，本合同即自动终止：无故连续旷工超过3天；擅自离岗或拒绝工作超过3天；因进监狱或在监狱中服刑而无法履行职责的。3.员工违反合同规定造成损害的，应当承担相应的法律责任。第八条法律适用本合同经双方签字盖章后生效，同时遵循中华人民共和国相关法律法规。因工作关系发生的纠纷，如协商不成，可通过法律途径解决。第九条其他条款本合同所未涉及的问题及补充、新情况的处理双方可以另据合同约定或不定期进行协商。本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等的法律效力。公司名称：_______公司地址：_______联系电话：_______邮政编码：______

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