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文档简介

酒店员工劳动合同参考1.合同签订方雇主：[酒店名称]地址：[酒店地址]电话：[酒店电话]法定代表人/负责人：[XXX]雇员：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]2.工作内容及要求雇员应根据雇主公司的相关要求，承担酒店员工的工作职责，包括但不限于以下岗位：前台服务员、客房服务员、餐厅服务员等。具体岗位安排方案，以雇主公司的相关管理通知和安排为准。雇员应遵守公司的管理制度和规定，在完成自己的岗位职责的基础上，保持酒店的日常正常运营。3.岗位薪酬及工作时间岗位薪酬雇员的岗位薪酬由雇主公司根据岗位、工作任务、个人能力、市场行情和工作表现等进行综合评估制定，并以人民币现金的形式支付。工作时间雇员根据工作安排，每周工作时间不超过40小时，根据工作需要，有加班制度，具体加班时间安排由雇主公司根据实际情况进行安排。4.福利待遇休息假期雇员享有每周至少一天的休息日，根据公司制度，享有法定节假日和其他休息假期。保险待遇雇主公司为雇员购买相关人身保险。住宿和餐饮公司为雇员提供免费或优惠的员工食宿。5.合同期限及解除合同期限本合同的期限为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，到期当事人另行协商续签或解除。解除合同雇主公司在以下情形下有权单方解除合同，但需事先书面通知雇员：雇员违反公司管理制度、规定，严重损害公司利益的；雇员因自身原因多次违规，违反职业道德，严重影响公司形象的；雇员提供虚假资料或履历，影响企业的正常经营和管理的；雇员滥用职权，贪污行贿或其他行为严重违反法律、法规和企业规章制度的；其他严重违反职业道德和管理规定的行为。雇员解除合同雇员在以下情形下有权单方解除合同，但需事先书面通知雇主公司：未按合同约定支付工资的；经法律程序认定的劳动关系已经解除的；其他严重违反职业道德和管理规定的行为。6.保密条款对于雇主公司的技术秘密、经营秘密、客户资料等一切商业机密事项，雇员应予以严格保密。对因违反该约定给雇主公司造成的一切经济、商业损失和法律责任，由雇员承担。7.其他未尽事宜由双方另行协商处理。本合同一式两份，雇主公司和雇员各持一份。本合同未涉及的问题，按国家有关法律、法规执行。本合同自双方签字盖章之日起生

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