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文档简介

用人单位管理规章制度前言为了更好地规范用人单位的管理行为，保障员工的合法权益，维护用人单位与员工的和谐关系，制定一套完善的用人单位管理规章制度是非常必要的。本文旨在概述用人单位应当遵守的一些基本规章制度。一、用工形式用人单位应当依法选择合适的用工形式，包括但不限于全职、兼职、临时工、劳务派遣、合同制、临时合同制、实习等，且应当在职工入职前和职工协商确定用工形式。二、工资福利用人单位应当向员工支付合法的工资，并在员工工资中计入基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等合法福利。用人单位应当定期调整工资标准和支付时间，并且保障员工的合法休假权益。三、劳动安全保障用人单位应当保障员工的劳动安全，为员工定期进行安全培训，并按照国家规定提供劳动安全保护用品和设施。用人单位应当制定应急预案，预防和应对自然灾害、事故等突发情况，确保员工生命财产安全。四、劳动合同用人单位应当依法与员工签订劳动合同，合同内容应当涵盖双方的权利义务，合同期限应当根据用工性质和特点合理确定。劳动合同应当书面签署，且应当备有双方的正式印章或签章。五、纪律与奖惩用人单位应当依法制定严格的纪律规章制度，并建立健全的奖惩制度。员工应当遵守公司的规章制度，不得违反公司规章制度和国家法律法规，否则将承担相应的法律责任和公司的纪律处分。六、性别平等用人单位应当坚决抵制性别歧视行为，平等对待男女员工，在职业发展、晋升评价等方面不得因性别而歧视员工。用人单位应当建立和完善女职工体检制度和各项保障措施，保护女职工的合法权益。七、保护秘密员工在用人单位工作期间得到的公司秘密和商业机密，应当严格保密，不得外泄或泄露给他人，不得用于个人利益。用人单位应当建立完善保密系统和措施，定期对员工进行保密教育和培训。八、离职管理员工在离职前应当向用人单位提前说明离职原因和时间，并依据劳动合同约定提前办理交接手续。用人单位应当依据相关法律规定和劳动合同约定，妥善处理离职员工的工作交接、工资福利结算、社会保险等事宜。九、争议解决用人单位与员工之间出现劳动争议，应当优先依法通过协商解决。如协商无法解决，可向企业工会、人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会等有关部门提出申诉，求得公正裁决。结语用人单位的规章制度要严格遵守国家法律

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