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文档简介

保安公司管理规章制度一、总则为了规范保安公司的内部管理工作，切实维护保安员和客户的合法权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。二、岗位责任1.保安员遵守国家有关法律法规和公共秩序，坚守职业道德，执行安保任务。严格按照公司的安保管理制度履行职责，确保客户的人身和财产安全。能够熟练掌握本职工作技能，及时发现和处理各类安全风险。日常工作中对客户的信息和资料保密，不得外泄。维护公司和客户的形象。2.管理人员组织公司员工进行相关的岗前培训和安全技能培训，严格考核保安员的能力和业务水平。及时制定和修订安保方案，并按照要求布置任务和监督工作执行情况。对保安员的工作进行监督，发现问题及时进行处理，对于严重违法违规的员工，要及时进行处理，维护公司和客户的利益。对保安员的工作进行考核，根据考核结果予以奖励和惩罚，激励员工积极作为，转变工作方式。三、工作标准1.入场管理所有访客必须在入口处经过安全检查，不得携带危险物品进入场所。对于来访人员，必须进行身份认证，确保其身份真实可靠，取得许可证后方可进入。工作人员必须在查证后认可访客进场，并对其贵重物品负责，确保其贵重物品、现金、证件等财产安全。2.安全技术保障建立合理的安保巡逻制度，对场地实行全方位的物理巡逻。对场地的重要部位加强巡逻力度，采取必要的措施来避免各类违规行为。制定和执行完善的防火、防盗、防爆、防烟、防毒、防恐怖袭击等相关安全措施，确保环境达到高度安全状态。3.突发事件处理在突发事件时，公司应成立专门的应急处理小组，及时向公安和消防机构报告，并采取及时有效的处置措施。在突发事件发生后，进一步完善后续处置方案，严格按照规定程序开展工作，并保持良好的沟通和配合。四、惩罚措施对于不遵守本规章制度的成员，应按照相应标准应进行相应的处罚：对于轻微不当言行，第一次通知批评，第二次警告，第三次下岗处理。对于严重失职或违反安全规定，综合考虑情节和严重程度采取严格的处理措施，包括警告、停职、解除劳动合同等处罚。五、奖励措施为了激励员工的积极性和创造性，公司采取以下措施：综合考核成员的工作表现，对于表现优异的员工进行奖励，包括表扬、加薪、聘用等。在特殊庆典节日和特殊事件中，公司应对员工进行物质激励和精神激励，表达公司对员工的感谢和肯定。六、附则本规章制度由公司总经理负责制定，经公司领导小组及员工代表中共同商定后施行，同时，对于与本规章制度不相符的其它规章制度予以废止。结语公司对于保安员的安全技能和职业素养要求较高，通过规范内部管理，提高公司整

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