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文档简介

企业人事考勤管理制度1.引言随着现代技术的飞速发展，企业人事考勤管理已经由过去手动打卡，向现在的电子化、自动化管理发展，比如刷卡、指纹识别和面部识别等，减少了人力成本，提升了管理效率。人事考勤管理的重要性不言而喻，人事考勤管理制度是企业在管理人员考勤过程中制定的规范性文件，是一种管理方式和工作制度，能够规范员工的考勤行为，保障企业的正常运营和员工的合法权益。2.制度目的本制度的目的是规范和管理全公司员工的考勤行为，以确保企业管理的公平、公正、及时和准确。同时，为员工提供清晰的考勤管理制度，保证员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系，保证企业正常生产运营和管理人员高效率的使用人员资源。3.制度适用范围本制度适用于全公司正式员工、劳动派遣员工和实习生等所有员工。4.制度内容4.1考勤方式公司采用电子化考勤系统，员工每一次考勤都应在电子考勤机上打卡，员工不得私自调整或修改考勤记录。公司会将考勤记录与员工工资核对，记录准确性和时效性都逐步得到了保证。4.2工作时间员工按照公司的工作计划进行上下班打卡；上班时间为08:30，下班时间为17:30，午饭时间为12:00至13:00。员工必须严格遵守规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或旷工。4.3异常情况管理其他非规定工作时间内，如员工要进入公司，请提前向上级领导或人事部门申请，人事部门会做好特殊留意的考勤工作，管理异常考勤行为。4.4请假管理公司员工请假必须在规定的时间内向直属领导和人事部门进行申请，并获取审批意见，才能享受法定的假期。请假时应尽量避免影响工作进度，特殊情况需向主管领导进行汇报。4.5加班管理公司要求员工经过规定程序，获得主管的同意之后，才能进行加班工作。加班规制，每日晚19:30以后的加班，一律按照平时的1.5倍发放。如需周末和节假日加班，则应向上级领导申请，并进行细致的备案工作。4.6违规行为处理员工如有违反本规定进行晚到、早退、缺勤、请假不按规定或打卡不准确等考勤行为，人事部门应该做出相应的处理措施，并进行公告。情节严重者，应该进行停职、开除等行为。5.制度执行本制度实行严格的考勤制度，如果发现问题及时进行处理。技术部门管理所有考勤系统，并保证考勤数据的可靠性。人事部门负责管理考勤数据和考勤异常情况，并严格遵守相关政策和法规，同时保护员工隐私。各级领导必须严格执行这一制度，并严格要求员工遵守考勤制度，情节严重者应该进行相应的处理。6.制度修订公司有修订本制度的权利。部门管理者或人事部门发现本制度与其他管理制度相冲突，由人事部门提出修改意见，提交公司领导审批后即可颁布实施。7.结语本制度旨在规范企业人事

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