2025年人事代理授权服务协议

2025年人事代理授权服务协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方人事代理服务需求的现实需要，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方将人事代理服务事项委托乙方进行办理，乙方同意接受甲方委托，提供人事代理服务。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，拟将人事代理服务事项委托乙方进行办理。乙方具备相关资质和能力，愿意接受甲方委托，双方经协商一致，签订本协议。

三、合同主体

1.甲方：_______

2.乙方：_______

四、合同内容

本协议未尽事宜，双方另行协商解决。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，负责办理甲方员工的招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资福利发放、员工关系处理、离职手续办理等人事代理服务事项。

1.2乙方应遵守国家相关法律法规，确保人事代理服务符合国家政策要求。

第二条服务质量标准

2.1乙方应确保人事代理服务及时、准确、高效，确保甲方员工的合法权益不受侵害。

2.2乙方应建立健全内部管理制度，确保服务质量。

2.3甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进意见。

第三条价格与支付

3.1本协议服务费用为人民币_______元/年（大写：_______元整），甲方应在每年_______月_______日前支付给乙方。

3.2乙方应向甲方开具合法、有效的税务发票。

3.3如因乙方原因导致人事代理服务出现重大失误，乙方应退还甲方相应费用。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作中所获得的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露对方商业秘密。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_______%的违约金。

5.3乙方未能按约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已收取的费用。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条合同变更与解除

7.1本协议的变更或解除，应经双方书面同意。

7.2任何一方违反本协议约定，致使本协议无法履行或履行显失公平，另一方有权解除本协议。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：以上为2025年人事代理授权服务协议的主要条款内容，具体细节双方可根据实际情况进一步协商确定。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人事代理服务，确保服务质量；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进意见；

（3）甲方有权要求乙方在规定的时间内完成人事代理服务事项；

（4）甲方有权在乙方违约时，解除本协议并要求乙方承担违约责任。

1.2义务：

（1）甲方应按照约定向乙方支付人事代理服务费用；

（2）甲方应向乙方提供办理人事代理服务所需的相关资料；

（3）甲方应配合乙方完成人事代理服务事项；

（4）甲方应遵守国家相关法律法规，确保人事代理服务符合政策要求。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照约定支付人事代理服务费用；

（2）乙方有权在甲方违约时，解除本协议并要求甲方承担违约责任；

（3）乙方有权在甲方违反保密条款时，要求甲方承担相应责任。

2.2义务：

（1）乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成人事代理服务事项；

（2）乙方应确保人事代理服务及时、准确、高效，确保甲方员工的合法权益不受侵害；

（3）乙方应遵守国家相关法律法规，确保人事代理服务符合政策要求；

（4）乙方应建立健全内部管理制度，确保服务质量；

（5）乙方应向甲方开具合法、有效的税务发票。

三、合作方式

3.1双方应通过书面形式进行沟通和协商，确保信息传递准确无误；

3.2甲方应定期向乙方提供员工信息、薪酬待遇、社会保险等相关资料；

3.3乙方应定期向甲方汇报人事代理服务事项的进展情况；

3.4双方应共同参与人事代理服务事项的决策，确保服务满足甲方需求；

3.5双方应共同解决人事代理服务过程中出现的问题，确保服务质量。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方在合同执行过程中，如需调整人事代理服务事项，应及时通知乙方，并协商一致；

4.2乙方在合同执行过程中，如发现甲方提供的资料不符合要求，应及时通知甲方，并要求甲方补正；

4.3双方应保持良好的合作关系，共同维护人事代理服务的顺利进行；

4.4甲方应按照约定支付人事代理服务费用，乙方应按照约定提供人事代理服务；

4.5双方在合同执行过程中，如发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可另行签订协议续延本协议的有效期限。

二、合同变更

2.1本协议的任何变更，均需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

2.2任何一方提出变更本协议内容时，应提前_______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。

三、合同解除

3.1以下情形下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违反本协议约定，给另一方造成重大损失；

（2）一方因不可抗力原因无法履行本协议；

（3）一方被依法吊销营业执照或被责令关闭；

（4）双方协商一致，决定解除本协议。

3.2解除本协议应当以书面形式进行，并自解除通知送达对方之日起生效。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应继续履行本协议未履行完毕的部分。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本协议所发生的争议，由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议经双方签字（或盖章）后生效，具有法律约束力。

6.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

6.3本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

6.4本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人事代理：指代理单位根据委托人的要求，代为办理与员工相关的各种人事手续，包括招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资福利发放、员工关系处理、离职手续办理等。

2.保密条款：是指合同中规定双方在合同履行过程中对获取的对方商业秘密负有保密义务的条款。

3.违约责任：是指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.诉讼：是指当事人因合同纠纷或者其他法律关系纠纷，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出裁判的活动。

8.法院管辖：是指人民法院依法对某一案件具有审判权的范围。

9.法律适用：是指根据法律规定，确定某一法律关系应适用哪个国家或地区的法律。

10.合同效力：是指合同是否具有法律约束力，以及合同条款是否有效的问题。

11.附件：是指合同的一部分，通常是对合同主要条款的补充或说明。

12.商业秘密保护：是指对商业秘密的保密措施，包括技术保密、经营保密、内部管理保密等。

13.合同解除：是指合同当事人在合同有效期内，根据法律规定或合同约定，终止合同效力的法律行为。

14.仲裁：是指当事人根据双方事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

15.诉讼时效：是指权利人向人民法院请求保护其民事权利的法定期限。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：服务过程中出现信息泄露。

注意事项：双方应严格保密，确保员工个人信息和公司商业秘密的安全。

解决办法：制定严格的保密制度，对泄露信息的行为进行追责，并定期进行保密培训。

2.问题：乙方服务质量不达标。

注意事项：甲方应定期对乙方服务质量进行评估，确保服务质量符合约定标准。

解决办法：建立服务质量考核体系，对乙方服务质量进行定期检查，发现问题及时反馈并要求乙方整改。

3.问题：费用支付争议。

注意事项：双方应在合同中明确费用支付方式、金额和期限，避免支付争议。

解决办法：严格按照合同约定进行费用支付，如遇争议，通过协商或仲裁解决。

4.问题：合同解除时的遗留问题处理。

注意事项：合同解除时，应明确双方应承担的义务和责任，确保合同解除后的权利义务关系清晰。

解决办法：在合同中明确合同解除后的遗留问题处理机制，包括但不限于资料交接、费用结算、违约责任等。

5.问题：合同履行过程中法律法规变更。

注意事项：双方应密切关注相关法律法规的变更，确保合同条款符合最新规定。

解决办法：定期审查合同条款，必要时进行合同变更，以适应法律法规的变动。

6.问题：争议解决过程中时间延误。

注意事项：双方应在争议解决过程中尽量缩短时间，避免影响合同履行。

解决办法：明确争议解决期限，设定合理的解决期限，如协商、调解、仲裁等。

7.问题：乙方服务质量下降导致甲方利益受损。

注意事项：甲方应建立服务质量监控机制，及时发现并解决问题。

解决办法：设立服务质量监控小组，定期对乙方服务质量进行检查，对存在问题及时提出整改要求。

8.问题：合同终止后的员工安置。

注意事项：合同终止时应妥善处理员工安置问题，确保员工合法权益。

解决办法：在合同中明确员工安置方案，包括经济补偿、社会保险转移等，确保员工利益得到保障。

9.问题：合同履行过程中沟通不畅。

注意事项：双方应保持良好的沟通，确保信息传递及时、准确。

解决办法：建立定期沟通机制，如定期会议、书面报告等，确保双方信息同步。

本合同/协议适用场景：

1.企业人事代理服务：适用于企业将员工的招聘、社保、薪酬、劳动关系等人事管理事项委托给专业机构或第三方进行代理的服务场景。

2.人力资源外包：适用于企业为了降低人力资源成本，提高人力资源管理效率，选择将部分或全部人力资源管理工作外包给专业人力资源服务提供商的场景。

3.人力资源咨询服务：适用于企业需要专业人力资源咨询，如薪酬体系设计、绩效考核体系建立、员工培训与发展等场景。

4.员工关系管理：适用于企业需要第三方机构协助处理员工关系问题，如劳动争议、员工投诉、离职管理等场景。

5.社会保险缴纳代理：适用于企业需要专业机构代理缴纳社会保险，确保符合国家法律法规要求，简化企业社保管理流程的场景。

6.劳动合同管理：适用于企业需要专业机构协助签订、变更、解除劳动合同，以及处理相关法律事务的场景。

7.企业合规服务：适用于企业需要确保其人力资源管理活动符合国家法律法规，避免法律风险，提高企业合规性的场景。

8.企业战略人力资源规划：适用于企业进行人力资源战略规划，需要第三方机构提供专业咨询和实施服务的场景。

9.企业并购或重组中的人力资源整合：适用于企业在并购或重组过程中，需要专业机构协助进行人力资源整合和过渡服务的场景。

10.企业内部人力资源信息系统建设：适用于企业需要引入或优化人力资源信息系统，提高人力资源管理效率的场景。

所需附件列表：

1.甲方企业营业执照副本复印件。

2.乙方企业营业执照副本复印件。

3.甲方法定代表人或授权代表身份证明文件。

4.乙方法定代表人或授权代表身份证明文件。

5.甲方员工信息清单（包括姓名、身份证号码、联系方式等）。

6.甲方员工劳动合同样本。

7.甲方员工社会保险缴纳明细表。

8.乙方服务资质证明文件。

9.乙方服务人员资质证明文件。

10.双方签订的保密协议。

11.双方签订的补充协议（如有）。

12.甲方支付费用的银行转账凭证。

13.乙方开具的税务发票。

14.争议解决过程中产生的文件，如调解协议、仲裁裁决书等。

15.合同解除或终止后，双方签署的终止协议或交接清单。

16.与本合同/协议相关的其他法律文件或证明材料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方单位名称：_