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化工企业方及外用工管理制度一、前言化工企业方及外用工管理制度是为了规范化工企业对于方和外用工的管理，保障他们的合法权益，遵守国家相关法律法规以及政策要求而制定。二、适用范围本管理制度适用于化工企业对于方和外用工的管理，包括入职、合同签订、工资福利、劳动保护、职业培训、离职等方面。三、入职管理1.申请岗位方和外用工在申请岗位前，需要清楚自身的岗位要求和能力水平，确保自己具有从事该岗位的必要技能和能力。2.面试和录用方和外用工需要提供有效的身份证明及相关证明材料，部门主管和人力资源部门根据岗位要求和应聘者岗位匹配度进行面试和筛选，满足要求的外用工签订劳动合同。3.集体签订劳动合同外用工在正式入职前应经过集体谈判和签订劳动合同，劳动合同应包括聘用的岗位、工作性质、工作地点、工作时间、薪酬福利、工作约定和责任等方面的内容。4.进行入职培训外用工应接受必要的入职培训以了解企业文化、工作制度、安全生产等相关知识和技能，确保其知识水平符合工作要求。四、薪资福利1.薪资支付方和外用工的工资应以银行代发形式进行支付，确保工资的合法性。2.加班费管理企业应严格按照国家有关加班管理规定，加班费应按照法定标准支付。3.保险福利企业应为外用工购买符合国家规定的社会保险及公积金，确保其享有相应的福利保障。五、职业培训1.培训对象方和外用工应按照企业要求和相关职业技能进行培训，确保其知识和技能能够符合和适应工作所需。2.培训形式培训的形式可包括内训、外委等方式，具体形式应根据培训的内容和目标而定。3.培训管理企业应建立健全的培训管理制度，确保培训的质量和实效。同时应对参加培训的方和外用工进行考核和评估，鼓励其在工作中发挥出应有的能力和价值。六、劳动保护1.安全生产企业应加强安全生产教育和管理，确保方和外用工的人身安全和生命健康。对于从事危险性较高工种的员工，企业应加强监管和管理，提供必要的安全防护设备和器材，并建立完善的安全应急预案。2.心理健康企业应关注方和外用工的心理健康，加强心理健康教育和管理，对于遇到紧急情况或者工作压力较大的方和外用工，应及时给予帮助和支持。3.职业疾病防护企业应加强职业疾病预防和防护工作，对于长期从事有危险性的工作的员工应进行定期体检，确保员工身体健康。七、离职管理1.解除劳动合同外用工提出离职申请，企业应审核其申请，根据合同约定以及国家规定程序进行劳动合同的解除。2.离职清算企业应根据劳动合同的约定，结算员工的工资和公积金等相关款项。八、总则1.条例解释对于此文中未涉及到的情况，应参照国家相关法律法规进行处理。2.修改和解释本制度的修改和解释权归化工企业方及外用工管理部门所有。九、附则本制度自公布之日起生效。以上就是化工企业方

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