建材公司劳动纪律管理制度：请假规定_第1页
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建材公司劳动纪律管理制度：请假规定第一章总则为了规范建材公司员工的请假行为，维护公司正常的工作秩序，根据有关法律法规和公司规定，制定本请假规定。本规定适用于建材公司全体员工。第二章请假种类及条件2.1事假2.1.1请假条件员工发生不可抗拒的个人原因导致无法履行工作时，可请事假。2.1.2请假手续事假需提前三天向上级汇报请假事由，可请连续或不连续三天，如需续假需上报上级审核。2.2病假2.2.1请假条件员工因病或非工伤导致无法履行工作时，可请病假。2.2.2请假手续病假需在第一时间向上级主管汇报请病假事由，需提供病假单或医生证明，每月累计不超过3天，超过部分由公司减少员工工资。2.3年假2.3.1请假条件员工在公司连续工作12个月后，可享受带薪年假。年假不算作工龄，最高年假天数不超过15天。2.3.2请假手续年假需要提前30天提交申请，经上级主管审核并获得批准后，员工方可享受年假。2.4婚假2.4.1请假条件员工婚姻注册当天可享受3天的带薪婚假，如需跨年度可连续享受，但最多不超过5天。2.4.2请假手续婚假需提前7天向上级主管提交申请，需提供结婚证明或其他证明材料。2.5产假2.5.1请假条件女员工在怀孕期间或分娩后6个月内，可享受带薪产假。其中，孕期产假最多不超过90天，陪产假为15天。2.5.2请假手续产假需要提前30天提交申请，并提供相关证明材料。第三章请假的审核及批准3.1请假审核请假申请需提交到直接上级审核，审核结果需在2小时内作出回应。如员工实在有特殊情况需紧急处理，可直接向总经理办公室提出申请。3.2请假批准请假申请经过上级主管审核后，需直接批准或者拒绝，如需修改需让员工重新提交申请。具体审批流程如下所示：员工->直接上级->部门主管->人事部门->总经理第四章迟到、早退、旷工处理4.1迟到迟到30分钟以内由直接上级口头警告，超过30分钟则扣减餐费补贴，并在当日晚上必须补完。4.2早退早退30分钟以内由直接上级口头警告，超过30分钟则扣减当天绩效工资。4.3旷工员工无故缺勤视为旷工处理，当月扣发3天工资，并面临惩戒、撤职等处罚。第五章结语本制度作为建材公司的管理制度之一，旨在规范员工的请假行

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