入职大学生初期职业培养计划

PAGEPAGE1入职大学生初期职业培养计划（推荐五篇）第一篇：入职大学生初期职业培养计划公司大学生初期职业培养计划一、目的：加快对新入厂大学生的培养，明确职业发展路线，使其尽快成长为公司各级管理、专业技术岗位的骨干力量，形成公司人才梯队，为公司持续发展提供人才储备，特制定本办法。二、适用范围：当年度录用的大专及以上应届毕业生。往届录用的毕业生参照执行。三、大学生培养的原则：分阶段培养的原则、专业对口的原则、职业发展和公司发展相结合的原则。四、大学生培养职责分工：人力资源部门负责大学生培养的规划、组织、总体评价及结果的应用，用人单位负责为大学生安排专业辅导人，负责对大学生知识与技能的培训、鉴定与考核。具体分工如下表：五、大学生培养的内容：从入司开始，以5年为一个周期，分见习培训、定岗培养、定向提升培训三个阶段进行培养大学生。培养分三个阶段逐步实施：第一阶段：见习培训（含职前教育、安全教育、工序见习、统筹见习、岗位见习五部分），培训周期1年内；1、职前教育目的：使新招高校毕业生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的转变，初步具备职业要求的素质。2、职前教育及安全教育内容：（8天内）3、工序见习：熟知企业生产工艺流程，了解产品生产过程。由各单位指定专人进行讲解。工序见习目的：使新入厂高校毕业生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司的管理流程、生产安排、产品知识与工艺流程以及产品生产过程、相关设备、场地等，建立直观的工作印象。工序见习内容：（1天内）各单位及公司机关即时安排，基本路线：公司机关楼－1地区－铸造－2地区－3地区4、岗位见习：到生产现场、基层管理有关岗位锻炼。了解生产全过程，熟悉生产工艺及设备，了解基层管理现状。由用人单位指定专业辅导人统一安排岗位见习计划及轮岗计划。岗位见习目的：工作岗位实际学习实践，掌握产品操作规范、工艺流程及熟练使用生产设备，至少胜任2-3个工作岗位，成为生产、技术骨干力量。在此阶段，基层车间的见习时间为3-6个月，不得少于3个月。在每年的9月末对大学生进行考核，如达不到公司岗位要求，可以提出解除就业协议。岗位见习内容：（1年内）5、统筹见习：到公司机关相关部室的有关岗位锻炼。了解公司职能管理的全局情况，能够较为熟练地开展上下沟通及协调。此阶段与岗位见习交叉进行。此阶段不少于3相关职能部门，每个部门见习为期1个月，时间为大学生入厂的10月及次年的1月、5月。第二阶段：定岗培养，培训周期3年内；按第一阶段考核结果，考虑员工个人发展意向和企业发展需要，根据定岗方向，将大学生分配至相关部门进行岗位工作。拟分配部门及单位须指定专业人员作为大学生的专业辅导人，各单位人力资源部门负责根据个人基本素质、工作经历和培养方向量身制订具体的定岗培养计划，并督导、落实、评价个人计划的执行情况，于定岗培养结束时提交公司人力资源部审定；公司人力资源部负责督导、落实、检查部门整体定岗培养计划的执行情况。第三阶段：定向提升，培训周期5年内。大学生入司满3年后，经过定岗培养，满足条件的大学生可根据自身特长和个人意愿参加公司空缺岗位的竞聘，在5年内提升一部分特别优秀的进入对应主管级及以上序列。可以提供为期不超过三个月的副主任科员岗位的见习，如不能满足要求，返回原岗位。六、工序见习阶段结束后进行考试，考试成绩由笔试成绩及培训表现构成，其中笔试成绩占30%，培训表现占30%。考试结果不合格者（未达到70分）参加补考，补考由人力资源部门在次周组织安排，补考仍未通过的公司不再录用。岗位见习、定岗培养及定向提升阶段考核纳入员工季度绩效考核。七、职业发展路线图：八、本办法自20XX年7月1日起正式实施。九、本办法由公司人力资源部负责解释。第二篇：培养新入职大学生成才甄嬛到××槿汐：小主自出校园，移驾××，想来也是什么不懂，真真做什么都很迷茫。可电力建设的工作四海为家，简易的板房也就罢了，可偏偏房间甚是拥挤，距离现场遥远，起早贪黑真真是辛苦得很。心中酸楚无处倾诉，还弄个的小主浑身酸痛。甄嬛：初来乍到，槿汐休要抱怨，别落下个口实，传到四爷哪里不好。苦点累点倒也可以接受，万万不可让人论咱一无是处，岂不是给咱爹娘丢人现眼了。槿汐：（槿汐撅嘴）若是御膳房多烧几个好菜，解决肚里馋虫想必也是极好的，工资多挣些倒也不辜负了小主的辛苦。甄嬛：还是槿汐懂我欢喜，本宫真真喜欢。确实说中本宫心思。甄嬛：到是心中正迷茫时，师傅陪在本宫身边，耐心教导倒也帮助本宫不少忙。方才向师傅学习，生活似有了方向，隐约对工作不再迷茫，仿佛对电建有了理解，这真真是极好的，对伙伴都有了信任，对未来有了希望，想来生活也会开心得紧。槿汐：生活开心自是更好，何况小姐出自名门，大家闺秀，怎也高人一等。甄嬛：槿汐修要胡说，万万不可造次。凡是都要虚心听从各位娘娘教诲，想来大家都是一家人，都想取得四爷欢心，替四爷分忧罢了。古语说的极好“少壮不努力,老大徒伤悲”看似简单意义非凡，这不正诠释着人生。本宫庆幸来到这里，能把自己的青春的汗水挥洒在这片土地上。每一天都有新的开始，每一天都有新的知识，每一天本宫都在成长着。方才情不自禁想起许巍的《完美生活》：“青春的岁月，我们身不由已，只因为胸中燃烧着梦想，青春的岁月，放浪的生涯，就任这时光奔腾如流水，体会这狂野体会孤独，体会这欢乐体会爱恨离别，这是我的完美生活。”槿汐：小主教训的是，槿汐紧记。想来四爷有小主和各位娘娘这样的贤内助，××也会越来越昌盛，奴婢们也会越来越幸福，这也是极好的。甄嬛：就你贫嘴。呵呵槿汐：呵呵第三篇：入职大学生材料准备20XX年新入职大学生所需材料1、《劳动合同书》复印件一份（首页、）；2、《居民身份证》正反面复印件一份；3、派遣证复印件一份；4、超过25周岁研究生需要研究生毕业证复印件一份；5、1寸免冠近照两张；6、填写《20XX年新入职员工养老保险台账信息表》，要求所有人员按模板填写在一个sheet里；7、填写《20XX年新增人员基本养老保险登记表》，要求所有人员按模板将涂黄部分填写在一个excel文件的不同sheet里；8、需要迁入公司集体户口的员工填写《20XX年新入职员工基本养老保险参保缴费证明》，要求所有人员将个人信息填写在一个excel的不同sheet里。第四篇：新入职大学生发言稿座谈会发言稿在新入职大学生座谈会上的讲话发言人：陈玉羚20XX年12月20XX星期五尊敬的各位领导、同事：大家下午好！公司，同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业生xx我很高兴能加入在这里发言。为期三天的岗前培训很快就结束了，这意味着我们新入职高校毕业生即将正式走上工作岗位，翻开人生新的篇章。站在新起点上，既也有期待。不舍的是已经远去的校园生活，走完了十几年的,有不舍期待的是在新的岗位上实现自己的价值，为企业发展、社;求学之路会进步做出贡献。不舍与期待的交融，呈现的是我们从学生到员工的身份转变，从以学习为主到以工作职责为主的转变。为了顺利完成这种转变，我认为我们需要从以下几个方面努力：1.学会从现实的角度去认识生活。大学里，我们追求着自由之精神、独立之思想，时常天马行空地去想去做，甚至有些同学还在挑战杯中凭借丰富的想象力和扎实的理论知识设计过很好的作品。但是，从现在开始，我们步入社会，需要实实在在的以社会现实条件为基础，用心做好每一件琐碎的事，耐心做完每一件繁杂的事。正如罗曼〃罗兰说的一句话——世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相后依旧热爱。这是我们完成转变时要努力做到的，去热爱生活，热爱工作。2.保持学生时代的求知欲望和人生追求。这两个要求和建议，是由胡适先生第一个向毕业大学生提出的。他提醒走出校园的学生们，一定要有点信心，一定要发展点非职业的兴趣，一定要时时寻得一两个问题思考思考。学生时代的结束并不是代表着学习的终止。我们需要向公司的前辈学习，向新来的同事学习，也要继续向书本学习。争取每天有所学习，有所获得，不断成长着，最后力求在现实的土壤中培育出理想的花朵。3.充分展现大学生的风貌。经过十几年的学习，我们学会做人做事受到良好的高校教育。在社会艰难转型之际，我们学着面向世界、面向未来。这些都是我们新入职大学生作为企业新鲜血特点和价值所在。作为新入职者中的一员，我愿意和大家一起用21世纪青年的新思维给企业带来新的活力。最后，我对公司的各位领导、各位师傅也满怀期待，是你们十几年的艰苦创业为我们构筑了如此好的一个舞台。你们是导演，引领我们在成长的大道上前进；你们也是观众，用真情鼓励着我们健康成长。同时，我在这里提前请领导们对刚步入社会的大学生，多一点谅解和宽容，大学生年轻、缺乏社会的磨练，有时难免会有犯错的时候，我们会在挫折公司的发展做出贡献。中接受教训，更快的进步、成长，为公司的发展做出贡献。【篇三：大学生入职发言稿】大学生村官入职发言尊敬的各位领导、各位同事：大家好！，今年毕业xx很高兴作为一名新入职的大学生村官代表发言，我叫专业，非常荣幸能够成为大学生村官中的一员。xxxx于”村官“这几天，经过市（县）委组织部的精心培训，使我对工作的只是挂个虚职，”村官“认识有了很大的提高。以前，我认为大学生是帮”村官“跟在村委班子成员之后打杂，通过专题讲座，我认识到助农村经济发展、农民收入增长、农村环境改善的，这份工作是一份光荣而又艰巨的工作，特别是了解了老村官师兄、师姐的工作经验和创业项目实践后，在羡慕他们取得辉煌成绩的同时，也在认真思索我们未来工作的每一步。我深深地感受到了作为一名大学生村干部的重要性，更理解了这重要性背后所承担的一份责任，我相信我们在这里的各位村官都能谨记这份责任和压力，在未来的工作岗位上坚定信念，咬定青山不放松，开拓进取，在平凡的岗位上建功立业，实现人生抱负。一定会好好珍惜这次到农村锻炼的机会，积极学习，大胆实践，勇于创新，以务实的精神、扎实的作风向各位领导和村民交一份满意的答卷。一、摆正位置，为做好今后的工作，在此，我发起以下几点倡议：融入农村我们这批大学生即将奔赴到各个乡村，步入农村工作。首先，我们要摆正位置，找好坐标、放下架子，融入到人民群众中去和他们交朋友，尽快获得村民对我们的接纳。要做村官，先做村民，走出大学校园，走进农村。尽快的做好角色转换，进入工作角色，缩短学生生活与农村实际工作的“距离，把好，实实在在地为农民朋友们”语言关、生活关、能力关办实事办好事，以期顺利开展工作，把社会主义新农村建设得更加有声有色。二、加强学习，更新知识作为一名刚毕业的学生，虽然知识文化水平相对较高，但是我们不得不承认，我们的社会实践能力还比较欠缺。到任以后，我们要更加注意拓宽自己的知识面，从小事做起，在做小事中积累做大事的经验，更好地担任村官的角色。迅速的学习村内事务的处理方法。多了解情况，多看材料，勤于思考，勤于总结。尽快更新自己的知识层面、尽快适应农村，把自己锻炼成适合新农村建设的一代新人。三、立足本职，多出成绩将能否给当地农民带来实惠作为检验我们工作是否优秀的唯一标准，作为我们奋斗的目标。把所学的科学理论知识用于农村工作实践，不仅要在搞好精神文明建设，更要倍加努力地根据当地实际情况，因地制宜地抓好物质文明建设，选择发展优质产业，提高农民收入，带领农民发展致富，利用我们的优势为他们带去一些新的信息，帮助农民用一种全新的视角去看待经济的发展，为社会主义新农村建设做贡献。”村官“既然我们选择了我们将,，也就选择了奉献。面对崭新的未来良,昂扬的斗志,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以饱满的热情掌握农,好的作风投入到农村工作中去。我们将虚心学习，深入调查村工作的特点和规律，不断提高服务农村的本领和能力；我们将勤充分发挥自身的优势和特长，结合农村实际，勇,奋工作，创新思维于创新，努力为新农村建设添砖加瓦；我们将安心基层，甘于吃苦，用实际行动谱写大学生村官的,乐于奉献，在平凡的岗位上踏实工作!绚丽篇章最后，祝大家工作顺利，祝愿我们所有的村官朋友能够在自己的岗位上做出成绩。第五篇：如何正确引导新入职大学生如何正确引导新入职大学生？http://20XX-11-05每年年底至次年年初，集团内各级人力资源都忙于在各大院校招聘应届大学生，就连总经理也在百忙之中抽出时间亲自把关，为了公司后备力量的储备和培养，我们花费了大量的时间和精力，而在每年招入的应届生中，确实也有许多拔尖人才，能迅速成为公司的中间力量、骨干力量。但仔细分析一下每年大学生的流失率，却也不小。流失群体中不乏有许多我们认为是可陪养可塑造的人才，那么，怎样才能更好地培养、留住、用好这些人才呢？我想，首先应从分折应届大学生的特点来入手。刚从象牙塔里走出来的大学生，是工作中的一个特殊团体，大致说来，他们有以下一些特点：1．上进心强，工作生活有激情；2．应变能力强，适应能力较强，敢于有独特的见解；3．心高气傲，容易出现“眼高手低”的情况；4．理论知识稍差，实践动手能力较强；5．从学校到企业，可能出现不适应企业文化及企业一些严格的管理制度的情况；6．学习力强，较容易沟通，容易接受新事物；7．涉世不深，容易被外界事物所诱惑；8．逆反心理强。分折了这个特殊群体的特点，就可以“对症下药”了，但是这个“药”不能是一剂“猛药”。“药”下得太猛不一定就是好药，需要的是一整套，一系列循序渐进的过程。一、上岗之前的引导培训上岗之前的引导培训是最基础也是最重要的一个环节，这次培训做得好与差直接关系着大学生下一步的工作激情。前面提到过，大学生心高气傲，容易出现“眼高手低”的情况，他们充满激情，对未来充满憧憬，希望能马上干出一番大事业，然而，现实与理想的差距是很大的，这也就是可能出现的“现实冲击”引导培训最重要的目的就要将这种“现实冲击”的矛盾降到最低，就应该包括提供有关企业的基本背景情况，介绍公司的文化理念，基本管理制度，再进行必要的沟通技巧演练，通过一些游戏更好地诠释道理。第一批实习生是我到宜春学院接回公司的，应该说，从他们到来之前我们就已经很重视了，到达公司稍加安顿后，我们便召开了总经理出席的见面欢迎会，在简单介绍了公司的情况之后，统一组织到总部参观学习，了解总部职能。在新年的第一次升旗仪式上，每位实习生郑重向全体员工做自我介绍，随后的“引导培训”分别针对集团发展史、企业文化理念、公司基本制度等方面的内容集中讲授，并且采用互动的方式演练了几个有关沟通、激励、自我超越等方面的游戏。这种互动的方式确实让刚刚走出校园的学生有了一种耳目一新的感觉，到这我们也就完成了上岗引导培训基本内容，开始进入下一个环节；二．分配至各岗位开始具体工作；年轻人最怕闲，工作不忙，没事干便容易导致逆反情绪和消极情绪，我们集团一直提出来的“师傅带徒弟”的做法是非常正确的。有目的地让他们一步一步熟悉工作，然后真正做到得心应手，也可以避免由于工作任务一时过重导致的压力过重和不知所措，而且“具体”工作不仅仅是说有事可干，还应该包括有“责任”要担，一个人只有身上有担子，有责任才会更加仔细地去摸索，对于年轻人来说更会觉得是一种信任。三，随时注意工作过程中的思想动态一般说来，实习生首先都是安排在最基层的岗位轮换实习，基础岗位很重要，但相对说起来创造性不大，固定的、相对简单的操作较多，在经过一段时期的实践后，很多人会开始出现厌烦情绪，而且会在整个团体中蔓延，如果控制不及时，就会在很大程度上造成人员流失。在3月份的时候，我们便出现了这种情况，由于市场需要个别实习生从车间调出派往市场实习，已经开始觉得工作简单无味的其他人员便开始出现了心理不平衡，纷纷要求跑市场，也出现了思想上不过关想离开的情况，针对这种现象，公司张总、人力资源等其他员工便一对一地和他们