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文档简介

实习生劳务合作协议背景实习生劳务合作协议是指在雇主和实习生之间建立的关于双方权利和义务的合同。当劳动需求方需要增加人力或者实习生需要通过实习学习相关知识、技能或者接受职业指导时，实习生劳务合作协议就可以发挥作用。相关条款双方的权利和义务雇主的权利和义务作为雇主，需要提供实习税前报酬不低于当地最低工资标准。同时，雇主还需要遵守劳动法律法规，为实习生提供安全、健康的工作环境。在工作期间，雇主需要重视实习生的学习和培训，给予实习生合理的指导和支持。实习生的权利和义务作为实习生，需要严格遵守合同约定，遵循雇主的管理制度和规定。实习生应该保护雇主的知识产权并维护雇主的声誉。在实习期间需要认真学习业务知识，积极参与工作，做好个人的职业发展规划。实习期间的管理工作安排与改变实习生的工作安排由雇主统一安排，包括实习地点、工作时间、工作任务等。如果需要调整实习内容或者工作安排，需要提前告知实习生并与其沟通协商。培训与指导雇主需要提供实习生必要的职业培训和指导，指导实习生掌握实际工作技能。实习生也有义务积极参加所需的培训、研修及顺利通过培训考核。实习结束与转正实习结束实习生劳务合作协议的期限一般为3-6个月，到期后如果无法继续延长合作，雇主和实习生需要安排好工作交接。实习结束后，实习生需要归还雇主财产、文件，完成其他的事项。转正如果实习生在实习期间表现优秀且雇主需要人才，雇主有权根据实习生的实际表现决定是否邀请其留任。如果实习生愿意加入雇主，雇主需要根据实习生的表现以及相关职位的要求，进行面试、录用等流程，达成正式用工协议。协议违约处理双方在签订协议时，应按照合同约定履行相应职责。如果协议中的任何一方发现另一方违反约定事项，则可以通过协商、调停、仲裁等方式处理。如果经过协商和调解仍无法解决，则可以依据相关法律法规采取法律手段。合同生效与解释本协议自双方签字、盖章之日起生效，具有法律约束力。如本合同对任何一方或任何原因都不具有强制力的条款，不应影响其他条款在法律上的有效性。双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决，若协商无效，则提交一方所在地的仲裁机构进行仲裁。结束语实习生劳务合作协议，是企业招募实习生、实习生开展职业规划的基础。合法合规的实习合同，不仅有益

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