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文档简介

员工培训服务期协议书根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为了确保公司的业务能够持续发展、促进员工的职业生涯发展，并保护公司的知识产权，公司与员工签订此《员工培训服务期协议书》。一、培训内容公司将根据员工的职务、工作性质、业务需要等情况，为其提供相关培训，包括但不限于：技能培训、管理培训等。培训方式可以为线上或线下授课、学习资料阅读、实践演练等多种形式。公司承诺提供合理的培训资源以及完善的培训计划，员工也应积极参与培训活动、认真学习所提供的培训内容，确保培训效果。二、服务期限此次培训服务期合计为6个月。服务期限从培训课程结束之日起开始计算，服务期限届满日为服务期满日的次日零点。若在服务期限内发生离职或解聘，停止享受该培训的相关福利并需支付违约金。三、违约金若员工在服务期内提前解除与本公司的劳动合同，将承担违约责任。违约金金额为此次培训的总费用的30%。员工提前一个月书面通知公司并得到公司同意的情况下，不承担违约责任。对于公司原因提前解除劳动合同者，公司应承担全部违约责任。四、知识产权员工在接受公司提供的培训时，有可能接触到与公司相关的机密信息、技术、知识产权等内容，员工应保守公司机密、尊重公司知识产权等。若员工在服务期内存在泄露公司机密、篡改公司知识产权等行为，公司有权追究相关责任，同时员工应承担相应法律责任。五、其他事项若培训期间员工有异常情况（如疾病、事故等），需要停止服务，则服务期限相应推迟。此协议书一式两份，公司与员工各执一份，签订后生效，同等具备法律效力。六、签字确认我已理解并同意以上培训服务期协议书中的条款和条件，并承诺遵守。同时，同意在培训结束后继续为公司工作至服务期满为止。签订日期：__________

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