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文档简介

工业公司女工劳动保护管理制度一、背景工业公司女工是企业生产的重要力量，她们在生产中所扮演的角色举足轻重。为保障工业公司女工的权益和健康，制定相关的劳动保护管理制度是非常必要的。二、管理目标本制度旨在贯彻国家有关法律法规，保护女工的合法权益，预防和减少劳动事故，促进生产和安全生产，提高女工的生产积极性和工作效率。三、适用范围本制度适用于工业公司聘用的女工，包括专业女工、临时女工、兼职女工等。四、保护措施1.保护女工的生殖健康为保护女工的生殖健康，制定以下措施：在女工生理期，由班组长安排轻松的工作内容、降低女工的工作强度。在厕所内配备卫生用品，保证女工在生理期内有足够卫生用品。对工车、机器设备等进行防护措施，防止产生过大噪声、振动、辐射等。2.保护女工的身体健康为保护女工的身体健康，制定以下措施：对生产过程中容易产生危害的物质进行安全管理，控制危害物质浓度、提高通风条件。做好个人劳动防护措施，女工必须佩戴劳动防护用品（如手套、头盔、眼镜等）。对炎热季节女工进行防暑降温措施，如配备饮用水、安装风扇等。3.促进女工的身心健康为促进女工的身心健康，制定以下措施：提供健康饮食，引导女工选择健康的食物。鼓励女工参加体育锻炼，安排体育活动。提供精神健康帮助，定期开展心理辅导。五、应急措施为防止突发事件对女工的伤害，制定以下应急措施：建立紧急处理机制，以确保女工受伤时能够及时获得帮助。配备紧急救援药品和设备，能够有效处理各种不同的急救情况。通过定期演习提高女工与突发事件的应对能力。六、责任与义务1.工业公司负责制定保护女工的劳动保护管理制度。对女工的劳动安全和健康负总责，并提供相应的资金、设备等保障措施。负责对女工进行安全教育和岗前培训。2.班组长负责对班组内女工的安全生产管理工作，及时发现和处理女工的安全问题。安排轻重工作合理分配。对女工的安全责任教育和安全技能培训。3.女工遵守安全生产规章制度。佩戴劳动防护用品。向班组长汇报自己遇到安全问题。七、违法违规处理对于违反本制度的企业或个人，企业将依据相关法律法规进行处理。对于造成女工人身伤害的违规行为，除依法追究法律责任外，还应赔偿女工的经济损失和其他损失。八、附则本制度自公布之日起生效。工业公司管

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