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文档简介

工作时间与休息休假制度教案一、教学目标了解我国的工作时间制度；了解我国的休息休假制度；能够对工作时间和休息休假进行区分，并知道如何利用好自己的工作时间和休息休假。二、教学内容1.我国的工作时间制度我国工作时间制度主要分为五个方面：一、工作制度我国的工作制度包括：全日制工作制、半日制工作制、轮班制工作制和在家工作制。其中，全日制和半日制工作制是最常见的工作制度。二、工作时间我国的工作时间包括：正常工作时间、加班时间、休息时间和节假日工作时间。正常的工作时间一般为每天8小时，每周5个工作日，总计40小时。加班时间一般是指超过正常工作时间的时间，加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。休息时间指的是每天的休息时间和每周的双休日。休息时间和加班时间、工作时间是相对的。节假日工作时间仅指国家规定的法定假日加班时间，一般情况下是按照正常工作时间的三倍或四倍来支付工资。三、工作日历我国的工作日历主要是指法定假日和休息日，共有15个，其中包括：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、休息日我国的休息日分为周日和法定节假日，共有104天。其中，周日是我们每周都有的休息日。五、工资制度我国的工资制度包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，这些收入都是由企业依照国家规定的工资体系来保证的。2.我国的休息休假制度我国的休息休假制度主要包括：一、带薪年假我国的带薪年假是按照年龄和工作年限来确定的。工龄在一年以上、10年以下的职工，享有带薪年假5天；工龄在10年以上、20年以下的职工，享有带薪年假10天；工龄在20年以上的职工，享有带薪年假15天。二、带薪婚假我国的带薪婚假是按照永久工龄和婚姻状况来确定的。永久工龄在1年以上的职工，享有带薪婚假3天；有配偶或者同居标准达到6个月以上的职工，享有带薪婚假5天。三、带薪病假我国的带薪病假是按照工作年限来确定的。工龄在1年以上、10年以下的职工，享有带薪病假5天；工龄在10年以上、20年以下的职工，享有带薪病假7天；工龄在20年以上的职工，享有带薪病假10天。四、全薪产假和陪护假我国的全薪产假是按照妇女工龄和工作年限来确定的。工龄在1年以上的职工，享有全薪产假90天。陪护假是指在配偶分娩或者被医疗机构确认为抢救生命的过程中，需要由同一家庭中的其他成员进行陪护的职工。享有陪护假的职工，可获得5天的全薪假期。三、教学方法讲授法、问答法、讨论法和实践操作法。四、教学重点和难点1.教学重点着重介绍我国的工作时间和休息休假制度；强调如何在利用好工作时间和休息休假。2.教学难点如何正确区分工作时间和休息休假。五、教学时间本次课程大约需要1个课时来完成，包括教学、问答和讨论时间。同时，还需要一些时间给学生做实践操作。六、课后作业了解你所在企业的工作时间和休息休假制度以及公司对员工各种年假、病假等假期进行管理的规定，写一篇总结性的文章分享你的感受和

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