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文档简介

物业公司用工合同合同概述该合同是物业公司与员工（受雇者）之间的劳动合同，双方在合同中达成了预期的工作条件和薪酬以及班次等相关条款。在签署本合同时，员工认可和同意公司提供的所有条件和规定。本合同不得违反国家法律和法规，并应于签署时生效。同时，本合同被认为是一份严谨的法律文件，双方都应遵守其中的规定，否则将会面临法律责任。员工职务和薪酬1.职务员工应根据物业公司的安排，履行其职责，并在物业维护，保洁，客服等相关工作方面发挥出其才能。2.薪酬员工在合同期间的薪酬将按照以下条款进行支付：薪资构成：底薪+补贴+奖金底薪：由公司按照员工的职位和工作经验等因素确定。补贴：包括餐补、交通补助等费用，确定标准由公司管理人员制定。奖金：由公司按年度业绩考核，以绩效分配的形式给予。3.薪酬支付公司应按月支付员工的薪酬。如法定节假日或周末等因素影响，支付日期可能会推迟。但是，公司必须在法定的薪酬支付周期内完成付款。劳动合同期限该合同期限自员工正式入职之日起开始，并持续工作一年。如果到期前30天员工和公司未有任何续签合同的话，则本合同自动解除。工作时间和休息1.工作时间员工的工作时间为每周5天，每天工作9小时。2.休息时间员工工作8小时后有权利享受1个小时的休息时间。同时，员工还有权利享受符合国家劳动法规定的年休假，事假，病假，婚假，丧假等。双方终止合同1.解除合同的条件员工或公司可以在以下情况下解除本合同：员工:严重违反公司公规和纪律。无故缺勤或迟到早退，超过规定次数。协议解除或到期解除。公司：违反国家法律规定。涉嫌违反公司规章制度。认定员工存在经济犯罪或其他严重违规行为。2.所有权的归属在本合同终止后，由于发生的任何原因而产生的任何物品、文档、资料等，均应归公司所有。其他条款1.保密条款员工在公司服务期间，在未经公司同意的情况下，不得向任何非公司相关人员透露任何与公司有关的商业机密和敏感信息。2.知识产权员工在公司服务期间所产生的文档，资料，网址，等等均属于公司知识产权，员工在离职后也须如此遵守。合同

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