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文档简介

无固定期限劳动合同订立背景介绍近年来，随着我国经济的不断发展，劳动力市场愈加活跃，无固定期限劳动合同开始受到越来越多的重视。无固定期限劳动合同是指没有确定具体期限的劳动合同，其有效期由员工与雇主双方协商确定。相对于有固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同更具灵活性，更符合现代经济形态的要求。双方权利与义务雇主的权利与义务雇主在无固定期限劳动合同中的权利与义务包括以下内容：给予员工应有的薪酬和福利待遇；为员工提供适当的工作环境和工作条件；遵守国家法律法规和劳动法律法规的相关规定；在员工工作期间做好安全保障工作，保障员工的人身安全；与员工协商解决与工作相关的事宜。员工的权利与义务员工在无固定期限劳动合同中的权利与义务包括以下内容：有权享受相应的薪酬和福利待遇；遵守企业制定的规章制度，履行相关工作职责；保护企业商业秘密，不泄露公司机密和内部信息；遵守国家法律法规和劳动法律法规的相关规定；在工作岗位上保障自身的安全。订立无固定期限劳动合同的注意事项无固定期限劳动合同的签订需要注意以下几个方面：签合同前在劳动合同签订之前，应核实员工的身份证明，工作经历和学历等方面信息，如果需要，可以查阅相关学校或单位的证明，以此保证员工的资历真实可靠。签合同时在签订无固定期限劳动合同时，应当注意以下几个方面：协商合同条款，确保合同内容明确，避免各项权益被侵犯；保持真实和诚信，避免虚假宣传、隐瞒敏感信息；注意保护劳动合同的秘密性和保密性，防止合同遭到非法复制或泄密。签合同后在合同签订后，应当注意以下几个方面：执行劳动合同协议，维护合同的合法性和有效性；保持联系沟通，建立起良好的沟通和交流渠道；关注合同期效的变化，随时调整和适应相应的变化。结语无固定期限劳动合同的签订，对于公司和员工都有着重要的意义。公司可以通过签订无固定期限劳动合同，更好地适应市场发展的变化，提高灵活性和适应性；员工则可以获得更多的自由度和机会，从而在职业上获得更多的发展空间。通过建

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