2022年初级经济师《人力资源》试题及答案28

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(新版)

1、［多选题］作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是()。

A.成本低

B.操作简单

C.客观性强

D.结构化程度高。E,可以运用于工作分析的各个环节

【答案】ABE

【解析】本题考查专题专家会议法。主题专家会议法的优点在于其

操作简单、成本低，适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环

节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到

企业的认同及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性;要

受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。综上所述，ABE说

法正确，CD说法不符合教材内容。

2、［单选题］以下属于团体的是()

A.起等车的乘客

B.同一球场的球迷

C.在同一个商场购物的消费者

D.同班同学

【答案】D

【解析】两个或两个以上相互影响、相互依赖的个体为了完成特定

的目标而结合在-起的集合体;团体生活是人类最基本的方式，单位、

家庭、学校都是团体

3、［单选题］在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图

表或其他符号，以便进行传递,这个过程称为()。

A.信息编码

B.信息接受

C.信息接收

D.信息解码

【答案】A

【解析】信息编码将要传递的信息转换为文字、语言、符号

4、［单选题］下列方法中，不属于工作分析方法的是()

A.因素比较法

B.文献分析法

C.工作实践法

D.访谈法

【答案】A

5、［案例分析题］杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，

他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到

公司，公司人事部经理告诉她：〃你学历太低，不适合公司工作，公司

要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程

度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。〃杜某认为公

司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当

地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合

同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡

某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用

期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可

随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后,

以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。

过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。

甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议

仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成

损失为由，要求胡某赔偿损失。胡某与甲公司订立的劳动合同中，不

符合法律规定的内容是()。

A.胡某人职时需要身份证交给公司作抵押

B.胡某与公司订立的劳动合同期限为3年

C.胡某与公司约定的试用期为一年

D.胡某与公司约定每三个月发放一次工资

【答案】ACD

【解析】A项，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定，扣押劳

动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,

并依照有关法律规定给予处罚;C项，劳动合同三年以上固定期限和无

固定期限的，试用期不得超过六个月；D项，工资应当按月支付，并在

用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前

在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

6、［单选题］职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，

该职工不再享受当年年休假。

A.5

B.10

C.20

D.30

【答案】C

【解析】本题考查带薪年休假。职工请事假累计20天以上且单位

按照规定不扣工资的，该职工不再享受当年年休假。ABD说法均为错误

干扰项，C说法符合题意。

7、［单选题］我国第一部调整劳动关系的基本法()。

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动法》

【答案】D

【解析】在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。广义的劳动法

是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律

规范的总称，包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等，涉及创

业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳

动争议处理等。狭义的劳动法是指1994年7月5日八届人大通过的，

并于1995年1月1日起施行的《劳动法》，这是我国第一部调整劳动

关系的基本法。

8、［单选题］不同职业之间工资差别形成的原因不包括()。

A.劳动强度和劳动条件的差别

B.具备从业能力的难易程度的差别

C.从业者需要承担责任的差别

D