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文档简介

员工放假管理规定一、概述合理的员工放假是企业保持员工身心健康和提高员工工作效率的关键。为了规范公司员工的放假制度，提高工作效率，制定了以下员工放假管理规定。二、休假类型公司休假类型分为带薪假和非带薪假两种。2.1带薪假2.1.1年假年假是公司员工交满一年工资和社保缴费后，按照法定年假制度享受的带薪假期。每年的年假时间为5天至15天，具体时间根据员工入职时间和工作年限确定。2.1.2病假病假是员工因病而需要请假，经公司医生证明后享受的带薪假期。病假时间根据员工实际病情和医生评估情况确定。连续请假超过3天，需要提供医院的病历证明。2.1.3事假事假是员工因特殊事情（如家庭原因、婚丧嫁娶等）需要请假，经公司确认后享受的带薪假期。事假时间根据实际情况确定，但不得连续请假超过3天。2.1.4婚假婚假是员工因结婚需要请假，经公司确认后享受的带薪假期。婚假时间为3天，可以累计使用。2.2非带薪假2.2.1调休调休是员工在工作日加班后，经公司确认可以与工作日相对应休息的非带薪假期。调休时间可以累计使用，但不得超过年休假天数的50%。2.2.2产假产假是女性员工因生育需要请假，经公司确认后享受的非带薪假期。产假时间为98天。2.2.3陪产假陪产假是员工在其配偶分娩时，经公司确认后享受的非带薪假期。陪产假时间为15天。2.2.4哺乳假哺乳假是女性员工因哺乳需要请假，经公司确认后享受的非带薪假期。哺乳假时间为1小时，每天最多享受2次。三、休假申请和审批3.1休假申请员工需要提前3天至7天（节假日除外）提交休假申请单。请假事由、请假时间、联系方式等信息填写完整。3.2休假审批部门经理或主管审批并签字确认，再提交给人力资源部备案。如有特殊情况，主管可以和员工协商后进行调整。人力资源部对员工的休假情况进行修改和管理。四、其他规定4.1禁止假期连续请假员工除特殊情况外，不能在休假后连续请假。4.2假期工资公司在员工休假期间按照员工的薪酬标准发放工资。4.3迟到早退休假期结束后员工需准时返岗，如有迟到早退情况，需要扣除相应的工资。五、结论员工休假对于规范公司制度、提高员工绩效、保持员工身心健康都有重要意义。本文对于公司员工休假管理的规定和要求

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