薪酬管理与员工福利手册

1人力资源部?薪资与福利手册?是发夹布日猛期：屋总经尽理：蚂人力估资源劣部经还理：测人力弯资源闭部薪窜资福延利组胆二晶○○歇一年季二月目录摆第一乞章：航劳动庸关系间劳动和合同比制射劳动勿关系椅确实交立麻员工钢签订消劳动激合同今被录个用流驰程图钩外地袍籍员鱼工?锁引进羽人才涌工作蹄证?登的申服办味劳务栽制许劳务乡协议骑?外魔来人堪员就里业证诊?的藏申办立试用讨期规跳定丛转正药与终委止试摧用期职级回解聘卵与辞衰职如离职最手续播第二贴章：脊福利父与保楚险羽一、刷福利业与保测险购养老面保险移失业锣保险绵医疗腔保险缝住房座公积蒜金必养老观金、唤医疗熄保险汽、失拿业金敌、公腹积金缴缴存这比例款表到员工俭子女姥幼儿器园、秒托儿刮所收菠费及将单位对报销肌标准蚀员工肤生日图礼金籍/结两婚礼萄金/神慰问阵金/坟女工粒劳动波保护结费的哲申请掘和领崖取薯二、贡其他暗如何膊计算凡个人如收入久所得驼税硬个人苹购房态个人忙收入编所得斩税如牙何退责税巧如何签申请妇办理苹出国泡〔境原〕手斗续及绑赴边死境通陆行证惧员工旬办理睡离职狭手续尺流程盖图宣第三音章：朱薪酬交管理臣方法工资层薪资客结构葵薪资述发放炼薪资但计算筑方法腹调薪玉种类塞个人抄收入魂所得切税蒙薪资膏保密效第四锅章：颗考勤茂管理锄方法地出勤极时间龟考勤百刷卡公出出差紧休假勤及请挺假给贩假规睡定足加班毯及加农班工乞资计偶算1慌公司婶名称蹲××列××幅〔中屿国〕敬投资删有限投公司瓦版次遍第一像版演文件贼类别每薪资遗与福熊利手纹册垄编号后HR视-鸡C&锤B剥第二傲章:挥福利静与保功险朵文件耐类别烫薪资法与福悔利手云册旬编号尖HR尺-根C&无B饥第三臣章:句薪酬溉管理涌方法绩效奖金津贴根本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本薪婚第一匹条：爸工资绩效奖金津贴根本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本薪袋公司虹实行等职位删职级别工资鹅制度扫，各驴员工基的职嗓级与教工资打水平沈是按技员工介本人职的工发作职剪位、昌资历沉、经塔验、增工作珍表现芦及能川力绩释效等屑因素压决定直。公苹司月凯工资肉包括剧根本领工资演及政僚府规粥定的惊各项磁补贴浮、津神贴等盾。准二、庆奖金译之发私放由商企业剩根据逐员工朱的工白作绩劲效、弦工作眼表现垃及企稀业之菠经营经状况齿而定焰。际三、月公司嗽所有漆正式竭员工苏的工嘱资、定待遇鹿均为起月薪禁制度山，在丰每月剖所指峡定发轻薪日贼以人勾民币脱支付锦给员乓工。糕第二逼条：或薪资岭结构莫一、桨结构竟昆竟骆救阻企进毅混+葱燥顿润准龙狱碰+逝蜂汪洒餐+毕二、指本薪绿：为防薪资旗根本狼组成可局部赛，根突据相掌应的茄职级权与职货位进坦行核幅定。裁三、君地区涝津贴暑：根倾据各呆地区把社会竞平均队工资存及物寒价、暴消费讽价格竹指数步及不帜同的绩职级鸟进行俩分类叔。亿四、屯伙食加津贴略：为勿午餐六补贴禁，统际一为缩40夺0元说。如五、沉职务详津贴共：职兼级为或副课龟助理镜级〔秀含〕步以上坏员工勇之主墓管津法贴。大六、亡调任叼津贴妇：因脱工作尊需要蝇，公目司将挤员工讲从原驳始工满作地晶派驻孩该区址域行原政区屑划以耐外之诱其他至地区义工作蛮，以笼二年滥为限廊。汁七、流特殊移津贴建：岗地位需嘱要之所特别焦津贴岸。年生效芝日期树第〔掘0嚼〕次膝修订江日期赛：2歪00腥1.冬02锣.0茎1旧页次妈35吗/2黎4活20尝01柳．0顺2．分01堂公司答名称创××诱××剑〔中舟国〕拆投资涉有限禽公司俭版次萍第一煎版乓文件揪类别切薪资糖与福泰利手摊册乖编号已HR扛-门C&厨B鹅第三询章:粗薪酬溜管理现方法阵第三折条：侦薪资蜘发放袭一、冶发放喇日：徒每月梳1日淡发放恶员工惕上月食薪资接，员梢工通姿过指授定银仗行的耐个人正存款准帐户牢领取帽薪金努。如越遇周辈未或顺节假晴日，疲那么提经前相补应时捞日发拼放。巴工资脑以人构民币烈支付狸。撑二、礼考勤寇计薪鸡周期沃：考度勤周借期为绍次上而月2美1日迹至上拌月2侦0日虏止，布薪资砍发放洗周期剑为上劫月1街日至庆31劝日。壁三、机不计悬薪情白况：抄试用嚼期员己工报望到后垦，工瞧作未梳满一孩周的缩，企竞业不右计薪卸资。板员工亦未办权理任吃何离笋职手激续，杀或离刮职手团续不英全的己，企于业不洞支当臣月薪打资。始四、驻薪资陆计算择日：典当月称的实姜际工界作日慌按国瞒家规辛定之冰20汉.9边2天原计算烂。斯第四乒条：茶薪资饿计算妙方法箩一、透加班白工资惨：目 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谁根据就政府序规定愤，公辣司实倚际工御作时捧间为火每天讨八个疾小时随，每念周不须超过滩四十亦个小俭时，信如因董工作梨需要次，事彩先填竿写?裕加班汤申请垦单?赖，经什部门厦主管做签准矩后，阀在工梢作日壮超时棵工作销或周云未及础节假侮日工掏作的胜为加继班。绕专职话销售愉业务叶人员载不计联加班条。念非主愁管人漆员加悲班：库课员粱〔含粥〕以仔下员魔工工嫌作日晴加班侮，一温律予蝇以补耀休；触休息王日可摧计付极加班轨薪资塑或予晌以补苍休。升主管哨人员源加班屋：副恋课助防理〔引含〕课以上络员工非，休秘息日足加班投可予训以补请休。锻试用贯人员渔加班旗：试崖用期支员工产工作投日及闯休息站日加赖班一帜律予烈以补谈休。尿节假联日加乱班：贯节假突日加泄班一诸律支亡付加牙班薪杏资，赤但需码总部师总经宇理批胁准。明生效延日期管第〔拴0妈〕次助修订右日期姐：2掠00杏1.锄02缸.0冬1访页次唉35继/2洋5适20久01冤．0添2．芒01掉公司寿名称寿××顶××踪〔中膜国〕涨投资乞有限刮公司鼻版次罩第一括版贤文件碑类别菜薪资颂与福秃利手溉册匙编号弓HR包-世C&绪B脖第三朽章:奥薪酬汇管理殖方法讨5．届加员班薪膛资计乌发：促加班斩薪资遍按国问家规坡定支凶付，三周六条、周水日〔惕休息省日〕敢加班换薪资跌以2寺00定%计回发，课节假忧日以让30狠0%驱计发漂。率6．廉误餐觉补贴情：加反班不呆计发什加班贞工资咸时，毯平时翅加班愁至2撕0：适00尺，周雁六、断周日示加班拣至1忧2：撑30对分以羡后，夸应予该以每观餐1防5元唇之误板餐补宝贴，满申请乳误餐克补贴蜓扣除愤半小塞时就莫餐时祥间。雅7．算加班仇交通汉补贴墨：员刃工工端作日谅加班拒超过肃21辩：0朽0点枯可报请销公鹊司到成家的制计程步车费瞎；伍休息瞒日加屋班可迅报销题公司丘到家晴来回态公共搬交通奇车费隔。端二、较病假展工资叛就诊毕病假的：员厘工因膝病去凯医院晌就诊扬，一锯个月稳内可樱请就欠诊病翼假半迫天。捉员工韵如需包请就变诊病乏假，惭可先释请假工去医迈院就申诊，执然后太凭就柔诊医痕院之倚病历惧卡向舒人事负部门辟核销战就诊慎病假氏。就围诊病袜假扣仍除当台天伙年食津碧贴。壁普通催/长屡期病缎假：乔员工筒因疾战病或丙受意驾外伤增害，诚经医锦院诊遥断，糖确需泄休息婚的可铲凭医劣院出安具的梦?病浸假证辨明单路?，往请休竹病假腥。玉3．歼普通搅病假谋：一灰个月哲内累疏计病援假天溪数为袖7天忠〔含型〕的底为普冒通病包假。竹病假么期间扶按本性人基喂本工只资加葱津贴简之7瞧0%朵计发印工资糊。结4．瞧长期稀病假贵：一尊个月私内累但计病须假天散数为块8天尘〔含描〕以载上的另为长骑期病世假。岔病假就期间诉按本镜人基歪本薪突资加悄津贴企之6淡0%雄计发陡工资亿。诚三、镇事假饰工资躬事假吹当日灭薪资符全额料扣除拒。裙生效厚日期与第〔绩0凡〕次焰修订府日期浇：2至00详1.么02怠.0俩1药页次砖35屋/2敌6岔20镇01证．0惭2．怠01展公司明名称肾××射××秘〔中置国〕子投资甘有限壁公司接版次趟第一湾版即文件抓类别愧薪资香与福均利手脖册对编号镜HR辨-甲C&灵B容第三链章:待薪酬朋管理跑方法猴四、贱工伤寻假/请婚假踢/产拉假/伏探亲关假励请假丑期间锻无伙势食津思贴，搂其余榨均按佣10炉0%熊计发都。未第五县条：禽调薪驴种类质一、宇试用家期满亦转正撇调薪应新进主人员撑试用饥期满顺时，奶由部晋门主呀管根虎据?驳员工币转正路考核锣表?库对该拘员工趴在试弯用期党内的裳工作侮表现址，工期作能今力作箭出评灿估，枝并提膝出薪汤资调腿整建低议，兔根据臣核决必权限与呈请才核准董，薪怜资调乎整幅赛度最割多不秒得超返过扣其除暖“涉伙食信津贴忍〞命后之鼓薪资绍总和既的2阅0%滚，且策调整专后的闲根本嗓薪资呢局部寻不得挂超过橡该职龙级基贸本薪掩资之并上限梢。泛二、钉职务搜调任眼之调刃薪提企业妇对员搞工之丑工作键岗位陪进行屯调动而时，统可根以据需煎要，质对其负职级推作相哑应调韵整。怒调整粉幅度亿可根帝据调迁动后寻职位索的核寻薪标践准提咱报，肾呈报宵核准碧后，楚由人涨事部辣门于苍职务奇正式岁调任掌之日导起执竿行新撕的地己区津关贴及慌薪资填标准贿，原拳那么上璃根本叶薪资生不作杠调整巩。对盒有特胡殊贡漆献的耻员工枣需作酷薪资警调整勾，必姥须经痛总部勒总经贡理及薄集团定总裁被批准宪。寸三、非年度躁调薪捡根据增企业誉经营域状况营、市登场物上价指杂数、伍员工孟业务朋能力枪及工粘作绩眠效等继，原胸那么上斯每年即进行致一次牛年度缘调薪肌，具殃体办押法由尾人力慢资源灵组织小部提容出专捷案签悦呈，习经总茧部总出经理紧及集康团总赶部核扯准后献实施景。挑生效役日期然第〔改0罩〕次架修订幼日期株：2课00刮1.茶02誉.0化1俭页次骆35妈/2膛7佳20蠢01户．0寨2．封01狸公司边名称倘××吨××荐〔中于国〕矩投资差有限李公司宝版次毙第一度版逐文件桥类别伯薪资抵与福店利手姻册凡编号盆HR棒-健C&己B兼第三仁章:屑薪酬范管理圾方法新第六热条：触个人躺收入吴所得压税谦按政惧府有锣关规厕定，斧个人享所得悉税必吐须由住员工黄本人叉承当般，公茶司将依按?边中华幅人民黎共和焦国零军点人司所得扫税法直?计惭算员壁工收父入应理缴纳圣的个舟人所料得税例，并慕从员劳工当棵月工面资收熄入中睛扣除存，并被代员蜂工向魄政府谊税务泻局缴假设纳。弹第七兰条：丧薪金币保密董薪金合保密员是公帆司的喉政策灾，知允情人禾员以插及员电工本钥人不蠢得以立任何辆方式词告诉售他人赴有关鬼薪金永情况把。违抚反此伏规定么的员绕工应弹受到茂相应啦的警以告处商分，绕情节弟严重嚼或因吓此而烈造成隔不良闷后果芒者将艘导致于解雇祥。语生效陕日期决第〔匹0判〕次镰修订昼日期脊：2顶00涌1.向02幕.0近1腿页次促35勇/2浇8牲20虫01霞．0河2．阀01脉公司曲名称钻××炼××怖〔中霸国〕烦投资殖有限买公司纵版次径第一谣版堵文件棍类别幻薪资冻与福竞利手谦册赠编号红HR上-陡C&示B鹿第三总章:孙考勤翅管理凤方法妄第一裤条：拿出勤陆时间蜓一、汗每日餐正常肤之工开作时块间拆8亿小时佩，每浪周工逮作净40辣小时逢。码二、吨周一搞至周铲五为肆工作礼日容员工皆工作糖时间却：桑9省:茶0如0刚～妙1迈8寨:叮0凡0付其中雁午餐碍时间克：俯12炮:0寒0浩～火13溪:0霞0丘〔请弃切实骗遵守婆〕所第二挖条：无考勤预刷卡喷一、祝员工肆每日勇上、色下班律，应带亲自估在门警禁系陡统上创刷卡侮。鸭二、董凡托涂人或晴代人帖刷卡沸者，弟经查灭明属疯实，沸除各盯记大易过一忧次外奋，托雹人打徒卡者赶，以私旷职六〔工阁〕一叙日论炉处。条三、舅员工验确依婚规定珠之作她息时我间上据〔下洁〕班通而忘嫩打卡非者，阿必须绢在三撤日内贺将<赏考勤倡异常股情况霞表>祝(附闸表一塘)由比直属浓主管赔签章女认可触后交尺人力那资源替组织均部考货勤员率，未桂依规纲定办等理者违均以冈旷职恐〔工放〕半讨日论焰处。鹿忘打卖卡者鸽虽经贡主管痒确认灾，但喝在一便个月欲内累咱计三症次，元那么以搞半日孙事假牲论处潜。扫四、鸽员工你在规芒定时额间五贤分钟葛〔含还〕之傅后，脊三十秆分钟请〔含付〕以言内，五到达贯公司群者为呢迟到秃。一宗个月宝内迟宅到三治次作绒半天细事假蜂处理纷；超汤过三泼十分笛钟，闸又无淹正当张理由黎者，位做旷佣工论灶处。帆五、夕员工裕无正朴当理冬由提喇前下狸班者仰视为腾早退稿，一诱律以等旷工牲论处悔。贯六、付未经铸准假最或假旱期届艳满未穷获准阅续假想而擅窃自不骡上班策者，挺以旷锹工论敢计。未连续据旷工诊二日阻，或缠一月踪内累注计旷旬职达源三日绸者公侦司可疾不经鉴预告瞧，予豆以除缓名，物且无叛任何录补偿矿费。拾生效馒日期窑第〔悠0劝〕次棍修订持日期填：2厦00成1.卸02怖.0隐1陪页次曾35暑/2催9磨20衫01饲．0趟2．舌01屈公司崇名称遵××在××布〔中耽国〕枣投资例有限妨公司用版次嘴第一只版面文件厅类别管薪资防与福稠利手祖册潮编号锦HR尤-大C&丙B喜第三沫章:劈考勤记管理鲁方法鹊第三离条：泻公出龙一、踪员工肥因公两务需拨要，盘于上阿班中负离开佳岗位伴或出骂入公宫司者排，需蹄事先妻填写弦“马公出影单撑〞吵〔见届附表烤二〕敬，经浆主管颜核准傲前方妨可外敬出。远假设未晶办理对手续写而私林自外毫出者飘以旷子工论检处。作二、棋当天论往返月公出遮是指宏员工途因公临司业冻务需火要经诸主管躲批准愚离开众公司见办公菌室捐,艇并且吨当日猛返回钥的活档动。星这种冈公出承不得摸享受般国内辉出差风的补邀贴。谈但凡龟是当愉日授19砖：音30澡以后拥回到苦公司字者，暮予以拒误餐副费穷20颈元补再贴。田并作葬加班技处理凑。纠第四郊条：旅出差胞一、熊员工米出差鸽应事边先申堡请并鸽经主野管核劳准后肉方可视办理掩出差句手续沟。雪出差笑申请贿单须蕉交人稍力资穷源组炭织部完考勤惜员。女二、倾遇节个假日胃出差洗，需权有主直管签谦核的抵出差菠申请裙单，依并以酸往返茎机票行/车荷票混作为华开具丽调休漏单的问依据旁。毅第五诊条：溜休假即及请承假给斩假规赴定取一、驳员工焦享受岗政府市规定庙的法剧定假狮日，按具体湖为：罪元旦辈：元扩月一锣日会国际饭劳动碑节：序五月犹一日蹄、二策日、魂三日藏国庆盒节：湾十月恒一日爬、二袍日、趁三日倒春节筹：丸农历昆正月庙初一蜜、初占二、重初三酬二、佳本公奴司员丑工请填假及直给假设规定购分别缝说明申如下禁：派1．辱事假不生效荐日期港第〔逆0役〕次蒜修订究日期谣：2堵00读1.萄02线.0候1筝页次脱35漏/3岗0奴20迅01熟．0碌2．春01例公司军名称全××余××铃〔中聚国〕渴投资东有限皇公司慰版次带第一存版风文件反类别妻薪资案与福膝利手者册约编号竞HR志-振C&揉B丝第三鸭章:亭考勤知管理愤方法奖A．分员工贝如有龙私事走，必啄须亲出自处狭理者融，得杠请事锤假，看一般玩情况抹下，略事假请一次猎最长遵不得窃超过该三天续，一亲年内援累计维不得倾超过观十四搜天；命如遇变特殊初情况萌，员五工需束一次塔请事尊假超债过三膊天，男均需渡总经松理特丧批，徒否那么嚼以旷旗工处念理。想B畏．员伙工申健请事俗假，废主管淘得视藏情况挺要求轰提出浊有关窃证明恼文件封。渔C荒．事急假之叠申请役以四亮小时碗为最掌小单酸位。拆2．柱病假光:蔑员工捎因普盘通伤坟病、采疾病奏或生三理原错因必拥须治与疗或悉休养脖者，冠依下螺列规末定请肝病假辞：韵A影．医泳疗期掩以国笨家劳绒动部扎?企布业职刻工患掌病或霜非因土工负邪伤医揭疗期贺规定妻?及摔当地论政府兼有关俩医疗扔规定作实施糠。工B．核请病踩假，螺均应资有区回、县旧级以丽上医然院开狐出的矮请假谜证明浑单，蜜未依米规定从办理而手续织者一掌律以毛旷职恨〔工削〕挂论。礼C．五员工胳每月贩有半少日看叙病假遥期〔千以病宵假论典处〕呢，需鸭有病四卡为松证。槽D．观无正点当理肆由或漆虚构遵捏造博谎报洁病假脊者，拆经查防属实掉，公奖司依手规定某记大予过一瞒次，斜情节录严重蔽者予扛以开先除。术3．设婚假狼A．极在本珠企业脚工作巨期内赚领取机?结蛙婚证绪?后迹一年偏内，屯凭结凤婚证冰可申念请婚欺假。福B。盈一般葛婚假姑3打天〔盗女未固满季23述岁，延男未继满只25氏周岁傻者〕察。铲C．设晚婚盲假颗10籍天〔规女满诚23亿周岁葬，男丧满粉25裙周岁箩者〕观。仍生效俗日期锁第〔今0笋〕次狗修订记日期滨：2环00首1.投02睁.0单1菊页次仙35润/3补1头20假01块．0助2．懒01酸公司锯名称弹××另××减〔中省国〕敲投资鼓有限廉公司绪版次烫第一吓版菠文件墓类别尤薪资柔与福船利手宰册唇编号车HR茧-堡C&尿B宵第三老章:表考勤薯管理灾方法演4．嫁丧假滔A．携员工浆之父元母、众子女谢、配毙偶或购岳父鹅母死咬亡，伐给予夜全薪翼丧假懂3乔天。斩B．笔员工锯之祖晃父母微、外细祖父沃母或肃兄弟饿姐妹扯死亡弦，给知予全蹦薪丧晕假湿1吗天．活c.厚请丧袖假应壮附相峰关之焦证明刘文件可。摘5．次产假多A．傅女员掌工正臣常产淡假为驻90农天。议B．载女员杯工晚蜜产或饺剖腹举产，谁假期姿为哈10番5饰天。功C．季女员响工怀鸽孕不听满傅4属个月外流产竿，假辩期为响15违～顾30脱天。允女员进工怀梨孕超透过香4宋个月鼠流产辜，假杜期为故45等天。露D．聪请产比假须呜附区茫县级患以上匙医院格相关销证明具，产句假期富间，请公司阿给予病员工炊根本就工资厌。挪E任．男忘职工叨之配携偶生茫育，奴可给丧陪产课假3舞天。笔6．床年假马员工停试用觉期满雁后，透可以冠享受何有薪席年休拨假。帝工作惧满一芹个月低，给己年休肢假一稠天，核在公怨司工寿作满梢一年课前方絮可享肃受年亏假罩12奴天。眼A．菠在公率司工集作满狗五年追后可井享受孩年假说15凭天。修B．可在公叉司工筐作满湖十年绪后，柜工作颂每增军加一册年年震假就椅增加枕一天钞，但兽一年松年假桂不得罢超过沈30雀天。尽C．课年休践假最莲小使谊用单伯位为贡半天愿。一并般情蜻况下趋，需弹当年革度休朽完，喘如因嗽工作六需要船，无杏法休公完的施，可栽于年言底折捞算成适薪资由；可选经主浮管批吊准，灾延期童至次盛年三咸月底白。盯生效秩日期射第〔御0贫〕次完修订利日期颤：2生00字1.忧02联.0逗1穴页次讯35首/3沟2站20秆01邻．0册2．婚01豪公司匙名称境××治××杠〔中封国〕花投资记有限殿公司揭版次版第一铅版销文件缠类别凑薪资绸与福撑利手畜册犁编号爸HR残-访C&有B毫第四魄章:筒考勤绘管理立方法辅7．御探亲绘假保A．狮在本泽公司诵连续赔工作屋满十辰二个挥月未丽享受姻年假购的员爆工,华配偶锯或父哗母不阵住在听一起坏，又笔不能欣利用裤公休绿假日烦在家篇居住衣一昼督夜的浪，可津申请薄享受然探亲净假。堤B。档员工北夫妻繁分居妥两地歉每年诱一次抚，假甘期三他十天肆。柜C．鲁未婚盲员工缓探望挤居住倚外地纸父母遥每年趁一次失，假肯期二刮十天打。神D．弟已婚翼员工近探望夹居住昼外地狸父母正每四讨年一尾次，差假期栗二十谢天。头E．僚探亲孝假无樱车贴勺补助锤，申糊请探治亲假蝴需一知次休麻完，坐如遇茫节假烧及政示府规暑定之丽节日聚不再植另行屿扣除册。员碰工享卸受探致亲假治后，另不再韵享受批当年作度之虚年休亏。抗8．喉工伤忠假女员工恢在工笋作时龙间内逮，因店办理网公务势而受岂到伤限害，假经医具院诊着断，泽需要纽停工瞒休息村的时明间为缺工伤躲假。况9．均员工狸请假塞，应滨于事宿先填谦写?鼻请假骑单?插并附先上有骆关证榜明，饮呈请略主管蔽核准谨，一抢天〔药含〕始以内禁之假盆期，健由部奥门主华管核盲准；颗二至吴五天拣〔含趁〕以亚内之维假期赔、婚基假、蝴产假敞、丧岸假，槽由部医门总察经理瞧核准勉，五感天以告上病油、事棉假，循工伤钢假须填经总厘部总贺经理蒜核准柔。特牌殊情藏况未丽能于么事前警办理搬请假划手续梦者，曾应事毒先向爱部门艺主管给报备妻，并族于销绸假次给日办迫妥请咸假手东续，亡否那么围概以絮旷职淹〔工恋〕论筑处。牺第六早条：雁加班猎及加喷班工亡资计识算录生效素日期兄第〔按0凶〕次习修订贴日期柔：2兼00昂1.逢02速.0臭1掉页次铃35盯/3援3合20废01兔．0万2．昌01兵公司便名称钥××悦××宗〔中珠国〕严投资炒有限忙公司圣版次犯第一喜版重文件累类别炕薪资成与福班利手慢册冷编号勤HR矮-希C&汽B搜第四养章:顿考勤而管理关方法饿一、妥定义寸：加育班是积指在溪规定民工作司时间蚊以外抢的超币时工改作。状加班醒工资瞧是指桑因规疑定工洁作时装间以师外的电超时权工作劳而支闸付的凯工资稳。专废职销拒售业窑务人椅员不侄计加池班.哄二、伸加班要之核摩准：截加班披每月纲计算路一次彩，加跃班时窄间应立以考宵勤数监据为宗依据具，任修何加片班都竿必须稿事先底填写僻加班纽申请俩单〔立如附旁表二决〕，竹加班早必须览事先邮申请健，经吃主管食审核管批准肾前方挎可加早班。阴并在岛加班缝后一似个工捡作日捕内送纸考勤筹员处子，范逾期发不作盼加班畜处理仆。披三、各加班掌的时夕间计吉算方俩法：涛1．当在工抵作日侧因工抽作需谋要的垦加班帖，以必18发:0茶0絮之后拔开始沟计算挤实际枯加班厅时间拘,加足班至哪20寒：0滤0〔怎含2六0：水00匠〕后馆需扣搏半小属时用坐餐时淹间，恰在休靠息日从及节强假日抬加班熄，假设另包含料用餐乓时间葡的，播实际堤加班乘时间秃要减筒去