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文档简介

部门加薪申请书尊敬的人力资源部门：我们部门的所有员工无不感激公司为我们提供的工作机会，也无不理解公司经营管理的压力。但是，我们现在需要向您提出一个请求：请给我们部门的所有员工加薪。背景我们部门的员工承担着公司很重要的业务，在过去的一年中，我们的业绩一直是公司的主要贡献者之一。我们的员工为了完成任务常常需要加班和工作超时。常规工作之外的任务、加班、客诉处理都很常见。作为他们的管理者，我们理解公司经营压力，同时也认识到我们部门的员工应该获得他们应得的报酬。请求我们不是在无端地要求加薪。相反，这是一个精心考虑的、合乎情理的要求，因为我们部门的所有员工在贡献方面都做得非常优秀，他们所做的工作也是公司的重要组成部分。考虑到今后的公司发展、市场行情和员工绩效，我们请求加薪的保证：加薪不会影响公司的经营前景加薪需要基于员工的薪资占比和绩效考核在加薪之后，我们部门将更加努力地工作，以确保为公司继续创造财富和利润附带说明说明我们对员工绩效的考评指标是市场行情、员工的技能和工作产出、客户的满意度。加薪请求的具体细节我们请求对所有员工进行加薪。我们建议对我们部门的所有员工提高工资15%。然而，鉴于我们已经有员工工资在市场行情之上，我们建议对超市场行情的员工给予更少的加薪幅度，或不涨薪。如果人力资源部门确实认为我们所要求的加薪幅度不能在财务上支持，我们建议讨论一种补偿方案，例如向我们员工提供更好的福利或给予其他的奖金或补助。这些奖金和补助可以作为兑现我们员工辛勤劳动之结果的一种方式。结论我们的部门的所有员工认为他们所做的工作相当出色。更为重要的是，我们认为员工的付出应当得到公司的认可和奖励。因此，我们请求加薪的一个重要因素就是为了让所有员工能够获得一份合适的报酬。我们知道这不是一个轻松的决定，但是我们希望公司评估我们的请求并提出一些实现平衡并获得所有员工同意的解决方案。感谢您的

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