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文档简介

劳动合同书标准用人单位参考1.前言劳动合同是用人单位与员工之间签订的双方协议，规定了双方的权利和义务，以保障合法权益。为了建立和维护用人单位与员工之间的良好关系，制定标准的劳动合同书对于用人单位尤为重要。本文将介绍几个标准要点，以供用人单位参考。2.劳动合同书的基本要素劳动合同书应当包括以下基本要素:2.1双方基本信息双方基本信息是劳动合同书中的重要元素，应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；劳动者的姓名、身份证号码、户籍地和住所等基本信息；劳动者所从事的工作的名称、工作地点、岗位分类、招聘日期、试用期起始日期。2.2劳动合同的期限劳动合同的期限是劳动合同书中定义双方关系的核心内容，应当包括以下建议内容：确定劳动合同的期限，包括合同起始日期、到期日期、续签条件等；说明劳动者的工作性质、工作进度和劳动日期等；劳动合同期满，用人单位与劳动者可以是否续约、解除或终止等。2.3工资、社会保险和福利待遇工资、社会保险和福利待遇是劳动合同书中员工权利和义务的核心，应当包括如下要点：定义员工的基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴、补贴等；规定社会保险和公积金缴纳的比例和方式；列举法定和合同约定的各种福利待遇。2.4工作内容与绩效考核工作内容与绩效考核决定员工的工作成果和公司的业绩，应当包括如下要点：定义员工的工作职责和工作目标；制定员工的绩效考核标准和评定方式。2.5工作纪律和保密义务工作纪律和保密义务是劳动合同书中关于员工的行为规范，应当包括如下要点：规定员工的工作时间、休息日、休假和出差等；制定工作纪律和工作标准；约定员工在工作期内对用人单位的商业机密和经营秘密保密的义务。3.劳动合同书的书写建议劳动合同书的书写应当遵循以下几个建议：3.1明确易懂劳动合同书应当遵循“简明扼要，明了易懂”的原则，避免使用模糊和含糊不清的术语和用语。3.2切实可行劳动合同书应当遵循“合理可行”的原则，不要过于苛刻或者过于宽松，保证双方权利和义务的平衡。3.3诚实守信劳动合同书应当遵循“诚实守信”的原则，避免使用虚假陈述和误导性的承诺。3.4法律规范劳动合同书应当遵循相关的法律规定，包括劳动法、劳动合同法等。4.结论制定标准的劳动合同书对于用人单位尤为重要，只有建立良好的

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