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文档简介

人员借调合同「最新」借调原因我方公司（以下称为甲方）需要某个岗位上的暂时性劳动力支援，并联系到对方公司（以下称为乙方）提出了借调请求。乙方接受请求，同意向甲方提供借调员工。借调期限本次借调员工为乙方员工XX，借调期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，共计XX天。如需继续借调，甲乙双方将会另行协商。借调工作内容本次借调员工的工作内容为甲方岗位职责范围内的工作内容。甲方工作具体安排由甲方负责，并根据职责范围予以指导和监督。借调员工需按照甲方工作要求完成所承担的各项任务。借调薪酬和保险薪酬借调员工的薪酬由乙方支付。甲乙双方将按照原合同约定不变，或按照协商达成的另行约定执行。保险工伤保险和社保：借调期间，借调员工的工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金保险即由乙方负责缴纳，如甲方有其他特殊保险需要，甲、乙双方将协商解决。商业保险：乙方应对借调员工在借调期间可能产生的意外提供商业保险。如发生意外，甲乙双方应及时协商并处理。工作期满和终止工作期满借调期满后，本合同自动终止。如果甲方、乙方双方需要继续借调，需双方共同协商确定后签订新的合同。终止本合同在借调期间双方达成书面协议提前终止。如因借调员工在借调期间违反相关的行业规定或公司规章制度，严重损害甲方利益，则甲方有权提前解除本合同，并告知乙方。乙方应立即召回借调员工。同时，甲方保留进一步追究乙方违约责任的权利。如因借调员工在借调期间发生意外或其他非本人原因导致无法完成借调任务，则双方协商解决。保密条款借调员工必须对甲方的机密信息和商业秘密保守秘密。未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露或披露，在借调期间和借调期限届满后的两年内仍需保守秘密。知识产权在借调期间和借调期限届满后，借调员工所发明及创作的知识产权，归乙方所有，但甲方享有优先决定是否继续享有知识产权的权利。法律适用和争议解决本合同在签订、履行过程中，如发生争议，双方应本着友好协商、公平公正的原则加以解决。如发生争议，甲、乙双方均应尽力予以协商解决，如无法协商解决，则任何一方均有权向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。合同备份本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签名及生效日期甲方授权签字人（或法定代表人）：______________签字日期：____年____月____日

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