2023年解除劳动合同汇编篇

2023年解除劳动合同汇编篇解除劳动合同1

甲方：____________

乙方：____________

甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：

1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项：

（1）月份工资：共计￥______元

（2）相应比例年终奖：共计￥______元

（3）经济补偿金：共计￥______元

（4）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥______元；

（5）其它：共计￥______元；

（6）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。

3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日

4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的`证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他全部诉求。解除劳动合同范本。

7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

解除劳动合同2

甲方：XX有限公司

乙方：XXX

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方接着支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的`离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

1、保密内容

(1)甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

(3)甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：xx有限公司

代表人：

乙方：

代表人：

解除劳动合同3

病假解除劳动合同后如何补偿？

工作中我们难免会遇到自己生病的状况，而多数状况下都须要请病假。此时此刻，用人单位是否能够在病假期间解除我们的劳动合同呢？假如用人单位解除了劳动合同，我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢？下面就跟我一起来看看病假解除劳动合同后如何补偿的问题吧。

1、员工依据法律规定享有医疗期

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者的确有病须要治疗的状况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同

依据《劳动合同法》第四十二条的'规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严峻违反用人单位的规章制度、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，依据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且须要根据法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。假如单位单方解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求接着履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动酬劳或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

通过上述的介绍大家应当知道病假期间解除劳动怎么赔偿的问题了吧，假如大家在生活中真的遇到了这种状况，可以通过法律的手段为自己取得自己应有的利益，另外假如大家还想了解关于劳动合同或者工资福利的相关法律问题，欢迎询问我们的在线律师吧。

解除劳动合同4

不管是在试用期，还是正式员工根据法律规定都应当签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期，在这个期间，假如有一方不满足，是否可以随意解除劳动合同呢？针对这个问题，依据《劳动合同法》规定，我们一起来分析分析！

首先，根据《劳动合同法》的规定，可以很明确地说，试用期不能随意解除合同！

即使是试用期，企业与员工都必需根据《劳动合同法》中规定的合法流程来解除合同，假如是在《劳动合法》实施之前（就是还没签劳动合同）双方可以随意解除劳务关系。假如是在《劳动合同法》实施之后（就是已经签了劳动合同）就必需根据合法流程来。

详细而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式：

员工提出解除劳动合同

在试用期，假如是员工提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工必需提前3日用书面或者口头的形式提出辞职，则可以根据合法流程解除劳动合同。员工不须要负法律责任，但是企业也不须要支付员工任何经济补偿。

假如员工没有根据法律程序办理离职，没有理由擅自离职的，员工须要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的惩罚。

当但是，假如在试用期间，企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也须要支付工半个月的经济补偿。

企业提出解除劳动合同

同样的，员工假如在试用期间有违反法律规定或企业制定的'情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比如以下的情形：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害；

（3）严峻违反用人单位规章制度；

（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；

假如员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动合同，同时不须要向员工支付经济补偿。

员工和企业一样解除合同

假如在试用期间，员工和企业双方都不满足，想提出解除劳动合同的，可以协商解决！区分是：

假如是员工先提出解除合同，双方一样同意，那么企业不须要支付员工经济补偿。

假如是企业先提出解除合同，双方一样同意，那么企业须要支付员工半个月的经济补偿。

所以，不要以为试用期无所谓，这要签了合同，就必需根据法律流程走，不然可能惹上官司！

解除劳动合同5

甲方（用人单位）：乙方：姓名性别身份证号住址联系电话：

乙方原系甲方单位的工作人员，原劳动合同期限为：

□1、无固定期劳动合同

□2年年日止终止、解除劳动合同的缘由为：□辞职□工作调动□擅离□解聘□辞退□开除□合同期满□退休甲、乙双方确认：双方于年月日已经终止、解除劳动合同，并就终止、解除劳动合同善后补偿问题协商达成了一样看法，已经履行完毕。

甲方（用人单位）：

乙方：

年月日

承诺书

鉴于山东胜邦鲁南农药有限公司的`全部股权进行转让，经营体制发生了根本性变更，为此本人慎重承诺如下：

1、本人自愿解除20xx年9月30日前与山东胜邦鲁南农药有限公司签订的劳动合同，放弃领取经济补偿款，与该公司重新签订劳动合同。

2、以后出现终止、解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定如需进行经济补偿的，20xx年9月30日前的工作年限，本人自愿按元补偿。

3、本人自觉遵守国家有关法律法规和公司规章制度，若有违反，公司有权按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定对本人进行处理。

特此承诺

承诺人（签字盖章）：

解除劳动合同6

1、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的'还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

8、用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

9、用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

经济补偿金和经济赔偿金是两种不同的法律概念，针对不同的情形会有不一样的处理方式和补偿标准。在劳动合同解除后，用人单位有应当支付经济补偿金的情形就应当按时支付，以免产生不必要的纠纷和麻烦。假如你在经济补偿金方面的纠纷可以询问网站的专业律师。

解除劳动合同7

____：

因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

中国____网络通信有限公司______市分公司

20xx年xx月xx日

解除劳动合同8

(一)劳动者单方解除劳动合同

劳动者在任何状况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定赐予了劳动者极大的单方解除权，目的是爱护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者自由选择职业的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍旧有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除劳动合同时，说走立刻就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。

为什么这些劳动者连30日都等不及呢?究其缘由主要是：

(1)这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄。他们已经养成了做事儿非常随意的习惯，不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就马上辞掉旧工作。

(2)有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业安排的住房，当他们行使劳动合同单方解除权时，须要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不情愿从兜里往外掏培训费，因此，他们常实行不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。更有甚者，少数驾驭企业商业隐私的劳动者，竟然还携带着商业隐私投奔到新的企业，以求能把自己向新的企业“卖个高价”。

要想遏制当前的这种事态，可采纳如下措施：

(1)加强法制宣扬和教化，不断增加劳动者的遵守法律意识和履约意识。

(2)企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要赐予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同须要变更的，要刚好加以变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业供应服务的，应如何担当赔偿责任，以免事后扯皮。

(3)规范企业行为，使个个企业都能遵守国家人才沟通的规定，不实行不正值的手段，相互“挖”人才，做到“君子爱才，取之有道”，保证人才的流淌有序性，从而变更劳动者随意“跳槽”的局面。

(二)企业单方解除劳动合同

劳动法给予企业对劳动合同的单方解除权，比给予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱护劳动者的劳动权。但是一些企业，特殊是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如实行“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严峻侵扰了劳动者的合法权益。

产生上述状况的主要缘由是：

(1)某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵、压缩人工成本，而不顾劳动者的利益，实行各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的'利益。

(2)企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误相识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业依据自身的须要，来裁减职工是行运用工自主权的体现。

(3)企业未依法健全内部规章制度，他们往往只从本单位的利益动身，对事实上只犯有小错的劳动者，却按严峻违纪来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，肃穆纪律”。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。

(4)企业内部缺乏劳资抗衡机制。许多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特殊是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到扩散。

建议可实行如下对策来变更这种局面：

(1)国家和地方应注意立法，对实施《劳动合同法》后出现的新状况、新问题，要刚好地制定出相应的新法规、新规章及规范性文件，来调整和规范企业的用工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。

(2)进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察，刚好对企业违法解除劳动合同的行为予以订正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。

(3)充分开拓、发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的看法。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的方法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。

解除劳动合同9

刘冠峰、刘佳东、马楠、李帅飞：

您长期旷工，未办离职手续，严峻违反《中华人民共和国劳动合同法》及本公司相关规章制度，我公司与你无法取得联系，请于见公告之日起7个工作日内到公司办理相关手续，逾期视为自动离职，将依法解除劳动关系。

xx有限公司

20xx年3月17日

解除劳动合同10

xx系我单位员工，性别x，身份证号x，x年x月参与工作，x年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

1、协商一样解除(由用人单位提出)

2、协商一样解除(由个人提出)

3、劳动者单方解除

4、劳动者试用期内解除

5、用人单位裁员

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位确定从x年x月x日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为x元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计x元人民币，工资发至x年x月份，特此证明。

员工签名：

x年x月x日

用人单位(盖章)

x年x月x日

解除劳动合同11

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，现双方协商一样提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一样同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的.工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动酬劳及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。

三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。

四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方供应解除劳动合同证明。

七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月日

解除劳动合同12

解除劳动合同证明书

用人单位名称：地

址：

联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：

入职日期：年月日解除日期：年月日在本单位工作时间年月解除缘由（打√）

劳动者单方解除劳动者试用期内解除

用人单位按劳动合同法39条解除用人单位按劳动合同法40条解除

用人单位经济性裁员个人缘由

劳动者按劳动合同法38条解除协商一样解除：单位缘由

单位名称（盖章）

年月日

解除劳动合同证明

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的'规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位确定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：用人单位（盖章）

年月日年月日

终止劳动合同证明书

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

1、劳动合同期满；

2、劳动者起先享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产；

5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散）；

6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位确定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：用人单位（盖章）

年月日年月日

解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限，以完成肯定的工作为期限）。因，依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）年月日

解除劳动合同13

甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本新推解除劳动合同书文本如下：

1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿