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文档简介

法律常识题及详细答案作为公民，了解一些基本的法律常识是非常有必要的。以下是一些常见的法律问题及其详细答案，帮助人们更好地了解自己的权利和义务。1.购房合同中的“三包”是指什么？“三包”是指购买商品后，厂家或销售商要承诺对商品进行质量保证、包退、包换和包修理的服务。在购房合同中，“三包”通常包括以下内容：质量保证：在一定时间内，如果房屋出现品质问题，开发商要承担修缮责任。包退：在房屋交付前，如果买家不想购买房屋，可以无条件退还订金。包换：如果交付后发现房屋存在重大质量问题，一定时间内可以要求换房。包修理：在房屋交付后，因售货商方面的原因引起的修缮问题，售货商要承担相应的责任。2.职工在离职后如何拿回社保费？职工在离职后，可以按照以下步骤拿回社保费：申请社保卡注销，同时提供复印件；按照《社会保险法》规定填写《城镇职工社会保险费退费申请书》，同时提供公司开具的离职证明、银行卡、身份证等相关材料；将申请书和材料一并递交至就近的社保相关机构办理。3.什么是“双倍工资”？“双倍工资”是指劳动者在法定节假日或休息日加班工作，用于补偿加班工作的工资标准约定为发一倍或者一倍以上的工资，这个倍数越高，对于劳动者的激励越大。如劳动者在国家法定节假日工作，工资应按日工资的300%计算。如果用人单位提供补休，可根据双方协商的价格，以及劳动者的个人意愿进行处理。4.交通事故如何处理？如果发生交通事故，可以按照以下步骤处理：保证现场安全，尽可能把车辆移到边缘，并打开双闪警示灯；确认人身伤亡和财产损失，尽快报警；在事故现场及时拍照留证，做好现场记录；对于只造成轻微财产损失的事故，双方当事人可以通过协商自行解决；对于造成重大人员伤亡或重大财产损失的事故，当事人需要报警，并等待交警处理。5.什么情况下可以要求公司支付经济补偿金？当公司因为经营情况或者其他原因，需要裁员的时候，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》规定，要求公司支付经济补偿金。劳动合同在以下情况终止时，劳动者可以要求支付经济补偿金：不因劳动者的原因解除劳动合同；无过错辞退劳动者；单方面解除固定期限劳动合同时，劳动者不同意解除；终止劳动合同时，提出自己的经济补偿要求。以上是一些法律常识题及详细答案的介绍，对于普通公民来说，了解一些基本的法律问题是非常必要

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