2023年医院科教科工作总结

2023年医院科教科工作总结医院科教科工作总结1

为进一步做好我院的科教工作，提高医务人员的技术水平，使全院医务人员树立终身教化的理念，确保我院20xx年度科教科工作各项目标顺当完成，特制定本安排：

1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求，完善接着医学教化工作，严格审核每位技术人员的学分，力求学分达标。保证验证合格率100%。

2、争取更多的申报省级和市级接着医学教化项目，以推动学科的发展。申报项目符合四新三性，学科覆盖率达到百分之三十以上。

3、医务人员的`岗位培训及业务学习。新的一年在全院进行岗位培训。各科要有年度学习安排、实行定期考试方法，对各科学习效果进行考核评价，每季度一次。进一步加强医务人员必需驾驭的共性学问培训，包括相关法律法规学问、医疗事故处理条例、实行集中培训的方法，聘请法律工作者、院内专家、科室主任及高年资医师讲课，安排每月一次。

4、开展四新学习。激励我院医务人员外出学习新理论、新学问、新技术、新方法。20xx年我院将争取支配更多的医疗、护理专业人员到省、市级医疗机构进修学习，提高我院技术人员的专业学问水平。同时在外出参与学术会议中将投入更多的

经费，让职工有机会外出沟通、学习，力求参会人员能发表相关论文在大会上发言。

5、做好我院住院医师培训工作。组织好各项考核工作，并为符合条件医生申报合格证。

6、加强对基层医院的培训和联系，依据基层医院的须要和县卫生局的支配，对乡村卫生技术人员进行不定期学术讲座和培训，无条件的接

受进修人员，为基层医院培训医学人才。

7、主动协作医务科、护理部加强医护人员培训管理，主动开展三基三严训练，每年开展基本技能操作考核一次，基础理论考试两次，并计入技术档案。

8、注意医学重点人才的培训和引进，重点人才培育对象应具有良好的职业道德和事业心，40岁以下具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。建议以实惠政策引进探讨生和有一技之长的专业人才。

我院在新的一年里开展多种形式接着医学教化，实行请进来、走出去、科内讲座、全院培训等学习方法，从而提高我院医疗技术水平和医疗服务实力。完成有关部门交办的其他各项工作任务。

科教科

20xx年12月13日

医院科教科工作总结2

刚刚过去的20xx年是一个劳碌而充溢的一年。过去的一年，在医院领导重视和同事帮助、全体主任护士长的支持下，围围着“新医院搬迁”和卫生局要求的“四个年活动”、创建“浙江省平安医院”及党总支创导的“学雷锋、敬老月”“医院文化建设年”等活动主题工作，，结合“医德医风年建设年”和“三好一满足”活动精神，依据新医改政策及形势，现将工作回顾如下：

一、不断学习，提高自身管理水平和修养。

在等级医院复评的前期，学习回顾了医院已有的文件、制度，依据上级要求，结合本院本院实际状况，参加起草了新的科研教化、医疗平安等内容。不断学习专业、法律学问，仔细学习修订后的医院规章制度，并贯彻执行。

同时外出参与各类培训班，参与了医院管理培训班、健康教化实力提升班、医院档案管理培训班等。

二、尽心尽职服务于病人和临床医务人员。所做工作主要是医疗投诉和科教两方面。

1。耐性热忱地接待每一位来投诉者。共接待投诉63起，刚好调查、核实投诉状况，主动处理反馈。分析投诉缘由、事务经过整改落实，向投诉人和被投诉人反馈处理信息结果，妥当解决。定期进行分析汇总，持续质量改进，保障医疗平安。

2。做好科教工作。

①接着医学教化方面，全院500名多卫技人员的`电脑网络学分管理，登记录入等大量的信息整合、归类，档案保存、

晋升人员学分审核等。

②临床带教方面：医生、检验、放射专业的各高等院校的实习生管理。从进岗、培训、考核、检查考评等系列教学活动支配，召开实习生、带教老师等的座谈会。

③科研方面：做好课题的申报立项、过程管理、验收、审核等管理，各重点学科建设的管理和考核。

④住院医师规范化培训管理工作。加强低年资医师的管理和培训，组织各类培训、加强三基三严的培训和考核。

⑤浙江省相宜技术基地建设工作。

⑥浙江医学高等专科学校**临床学院的筹建打算（包括临床技能中心的打算等）。

另外，在工作之余，利用休息时间撰写会议报道、院报的编辑等文字工作。

三、存在不足及工作设想：

在以后的工作中，不断学习，加强与上级部门、领导同事们的沟通，加强对员工医疗平安科研教化实力的培训指导，更好地服务于病人。

医院科教科工作总结3

20xx年是我院接着深化开展医院管理年活动、深化公立医院改革试点的一年。科教科作为医院科研、继教、教学管理的职能部门，紧紧围绕医院中心工作，仔细履行各项工作职责，较圆满地完成了各项目标任务。现将工作总结如下：

1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫计委要求，完善接着医学教化工作，严格审核我院技术人员的学分，保证了我院专业技术人员学分的达标率。

2、健康教化工作。建立和完善院、科、病室三级健康教化网络，为健康教化工作供应组织保障;每年都坚持开展健康教化专题培训，使医护人员不断的提高健教学问和健教工作实力;在各病区工作中，有针对性的对住院病人开展入院、住院、出院健康教化，减轻患者心理负担，增加战胜疾病的信念;有安排、有组织地开展院外各类健教宣扬活动，主动主动地参加社会性健教宣扬，开展义诊和健康询问活动，义诊达300人次,发放宣扬资料约400份,取得了主动的社会效应。

3、做好院内医务人员的学术论文发表、登记归档工作。同时依据年度进修安排和医院发展须要，选派专业技术人员进行外出进修学习。

存在问题

1、医务人员参与科研的'主动性不高，医务人员撰写论文的主动性不高。

2、职工参与接着教化的主动性、主动性亟待提高。

3、科室内进行学术沟通的气氛不浓。

20xx年工作安排

1、接着教化管理工作。进一步加强接着教化管理工作，严格审核在职医务人员接着医学教化状况，使接着教化管理与员工定期考核、职称晋升挂钩。

2、医务人员的岗位培训及业务学习。下半年在全院进行年轻医护人员的岗位培训，结合医务科、护理部实行定期考试、考核的方法对各科学习效果进行综合评价。

3、激励我院医务人员外出学习新理论、新学问、新技术、新方法。下半年我院将争取支配适当的医疗、护理专业人员到省、市级医疗机构进修学习，提高我院技术人员的专业学问水平。同时在外出参与学术会议中将投入更多的经费，让医务员有机会外出沟通、学习。

4、主动开展医护人员“三基三严”培训，定期开展基本技能操作考核、基础理论考试，并计入技术档案。

5、进一步加大科研工作支持力度。供应科研经费，支持科研工作。激励医务人员参加依据本区域常见病、多发病开展的相关调查探讨。激励医务人员在核心期刊发表学术论文。

科教科

20xx年12月23日

医院科教科工作总结4

20xx年是我院建立科教科的第一年，在院、科两级领导管理、指导下，上半年科教科的各项工作取得了较好的成果。现将上半年工作总结如下：

一、规范科研管理，促进科研水平的提高。

今年，我们通过查阅国内外文献、参观上海市第九人民医院等途径，获得国内外科研管理的阅历，对立项课题中期管理、结题课题答辩等环节管理进行进行规范化，取得了较好的效果，使以前对检查课题进展状况比较困难的现象得到解决。

1、对已完成的课题要求：

①照实填写《中山市人民医院科研项目课题结题报告》，

②已发表论文的，需附带论文复印件（封面、书目、文章）

③已获奖的，请提交获奖证书复印件；对未完成的课题,要求：

①已到结题时间，需申请延长的，请提交《中山市人民医院科研项目申请延期报告》。

②由于某种缘由，课题无法完成，请提交《中山市人民医院科研项目申请中止执行报告》；对未到结题的课题,要求：请填写《中山市人民医院科研项目年度执行报告》。并将各项目资料归档。对未完成课题要求：按时提交“阶段性报告”及“年度报告”等。

2、对各项要求结题、延期、中止的项目提交院学术委员会进行评审。

3、实行探讨生毕业课题答辩的'形式，由医院学术委员会选出五人组成答辩委员会对结题课题进行答辩。并拟定对延期、中止课题的处理。

二、在科研管理方面详细工作及成果：

1、20xx年底至今年上半年我们完成了20xx年度各级科研安排的申报工作。

20xx年我院共有51个项目申报科研立项，经医院学术委员会评审，举荐申报省卫生厅科研基金43项、省科技厅科研基金1项、省自然科学基金3项、省中医药局科技安排1项中山市重大课题三项，中山市20xx年度科技安排及中山市卫生局医学科研基金43项。现已知20xx年已获批准的省级立项8个，市级立项16个，今年已获批准的省级立项9个。

2、20xx年我院共有20项科研成果申报中山市科学技术奖，经市科委评审，我院共有10项成果获奖，其中一等奖1项、二等奖2项、三等奖7项。其中经市科委举荐3项申报广东省科学技术奖。

3、对1999年科研课题进行结题调查，31个项目中有18项结题、6项延期、4项中止、3项还未到结题时间。通过上述模式答辩，同意18项课题结题。

4、对20xx~20xx年课题进行阶段性检查，要求已结题课题填写结题报告，未完成课题填写阶段性报告。

三、完成20xx~20xx学年度的教学任务，起先20xx~20xx年度的教学工作支配。

1、20xx~20xx学年度，我院共接收支配了中山高校北校区临床专业15人、影像专业8人，广州医学院临床专业15人、影像专业5人，佛山职工医学院临床大专11人、药剂6人、口腔5人、检验人。其他院校16人。

2、接收中山高校北校区硕士探讨生9人。

3、依据中山高校《关于表彰中山高校校外教学医院20xx年度优秀临床兼职老师的通知》，经我院评比举荐，学校教务和有关部门审核，我院共有五人被批准为中山高校20xx年度优秀临床兼职老师。名单如下：许晓军、梁干雄、师天雄、郑铠军、苏园园。

4、3月份、4月份，科教科相继帮助及组织了广州医学院97级临床专业毕业生毕业考试及中山高校北校区97级临床医学毕业生毕业模拟考试，通过这两所学院派专家教授来院指导，提高了我院临床带教水平。

5、20xx年上半年我院共接收进修生12名，其中包括南雄市对口扶贫培训5名。

四、为提高医务人员的英语实力，从4月份科教科选择了十多名口语实力较好的医务人员开办了英语小沙龙，并帮助“快乐行动”的接待工作。

医院科教科工作总结5

20xx年科教科以不断提升“教、科、研”水平为核心，根据等级医院评审标准和南京中医药高校附属医院建设标准，结合医院医疗质量平安管理内容，通过一系列教科研活动，促进了我院医务人员技术水平的提高，进一步强化了全院医务人员对科教工作的重视程度。科教科在管理日常工作以外，力求科研突破和新技术、新项目的开展，加强与上级医院的技术协作，进一步促进专科发展。

总结如下：

一、科研工作

1、仔细组织各级科研申报工作，20xx年我院共申报各级科研项目16项，其中胜利立项市级2项，区级尚未有立项通知。我院充分利用南京中医药高校科研平台，主动与学校合作，目前我院在研项目达到13个，其中与南京中医药高校合作项目1个。

2、推动已经立项的科研项目的探讨进度，定期对各科研项目进行督导，并供应科研帮助。

3、激励科室主动发表高质量专业论文，做好各级论文的报销、存档、嘉奖等工作。目前全院共发表省级以上学术论文85篇，其中sci论文1篇，北大核心期刊论文1篇，中华级论文2篇，统计源期刊文章10篇。

4、修订我院科研管理制度，明确科研项目申报、立项、开题、进度管理，制定科研嘉奖规定和科研经费运用审批制度和程序，并外派管理人员参与省级科研经费管理培训，规范我院科研管理。

二、主动推动新技术、新项目的开展报奖

主动推动医疗技术发展，对各专科制定新技术、新项目开展安排，今年已经在临床开展的新技术项目达13项。有1个新技术新项目达到省级申报要求。

三、做好住院医师规范化培训、实习、进修的教学工作

1、住院医师规范化培训

科教科把住院医师规范化培训作为重点工作，按上级部门要求，组织新进临床人员赴国家住院医师规范化培训基地培训。我院作为国家中医类别住院医师规范化培训基地常州市中医医院的协同基地，中医专业的规培医师在我院培训一年，在培训中严格执行住院医师规范化培训管理的各项制度，落实带教老师管理制度，根据国家中医药管理局关于住院医师规范化培训大纲要求进行规培，把握好住院医师轮转，建立规范的管理台账。仔细做好临床带教支配等相关工作，尤其是加强教学查房和科内业务学习的内涵质量提高，定期开展临床医技科室带教工作督查。

我院医师20xx年度住院医师规范化培训理论考试通过率达到90%，实践技能考试通过率达100%以上，科教科还主动组织我院医师参与国家级中医住院医师规范化培训师资培训班，共有5人取得国家级师资培训合格证书，较大的充溢了我院住院医师规范培训师资力气。

2、加强与各医学院校合作，仔细落实实习生管理制度

科教科仔细根据签订实习协议单位的要求，做好各院校各专业的实习带教及各项教学管理工作，今年共接待了南京中医药高校、安徽中医药高专、泰州职业技术学院等医学院校实习医师共25人。加强了实习学生的平安管理和考勤管理，监督、检查各科室的教学查房、教学讲座、学生出科考试等教学活动的落实及相关记录的档案管理工作。今年科教科督查实习生教学查房达3次。

3、做好基层医院进修医师管理

20xx年我院共接收基层医院进修医师5人，高校生村医2人，乡村医生15人来院进修学习，科教科仔细执行进修医师管理制度，对进修医师做好管理工作，要求相关专科落实带教制度，并依据上级行政主管部门要求的各级卫生技术人员的培训项目支配培训，合格者发放进修结业证书。

四、加强接着教化管理工作

1、激励并支持医务人员进行在职学历教化，现我院已有博士3人，硕士99人。

2、主动申报并举办各类医学教化培训，今年举办省级中医药接着教化项目3项，市级继教项目1项，完成院内学术讲座26次，选派各级卫生技术人员参与市级以上学术活动33人次。其中参与国家级11人次，省级21人次，促进了学术沟通，提升了我院医疗队伍整体素养。

3、依据《常州市接着医学教化学分管理方法》，做好各类人员年度学分审核、登记、录入工作。真实、精确地登记各类学分，我院卫生专业技术人员接着医学教化覆盖率达100%，学分达标率达100%。

4、刚好为晋升职称人员办理年度学分达标合格证；

各种材料的发放做好登记工作。

五、做好外出进修人员的管理工作

1、科教科对外出进修学习将实行短、中、长期相结合的方式，对有肯定培育前途，且情愿长期留驻我院工作的'年青医护人员及业务骨干进行相关专业进修学习，以增加我院专科队伍建设及整体技术实力。依据我院院情，在按需培训的原则和医院人员条件许可的状况下，选派10人赴上级医院进修。

六、加强人才队伍培育，完善人才梯队建设

1、我院现在各级在培人员有：“常州市高层次人才培育”项目之“中医药领军人才”培育对象钱卫东主任；

其次批孟河医派传承人梅建锋师承薛红良主任医师。第三批孟河医派传承人李锐朋、上官立琴，分别师承常州市中医院陈建明主任医师和李淑萍主任医师。第四批孟河医派传承人蒋丽君、杨艳医师师承薛红良主任医师。王雨辰、贾川两位医师经过选拔考核进入常州市青苗工程人才培育。

2、各级名中医工作站的建立：我院针灸科签约成为常州市其次批名中医工作室武进中医医院基层工作站。

3、今年顺当通过验收合格培育人才有：周渲芸、卞小芳被评为“武进区中医优秀临床人才”。

4、做好江苏省中医药学会、中西医结合学会等省市各级专业学会的委员举荐、换届注册、工作会议支配等相关工作。

七、发挥中医药特色，做好中医药传承培训工作

20xx年已完成武进区中医药相宜技术推广培训班3期；

下乡为乡村医生做中医药相宜技术推广培训6次。完成20xx年基层卫生技术人员中医药学问与技能培训工作，共培训35人。

八、科教工作存在的问题

1、科研管理工作不细致，尤其是在科研立项、开题以及过程管理、经费运用等方面存在不足，科教科将进一步加大管理力度，到上级医院进行学习，规范我院科研管理。

2、教学管理督查不足，科教科对临床教学工作的开展缺乏有效监督和检查，对教学效果缺乏评估，管理实力不足。

3、教研室教学工作实力有待进一步提高，部分带教老师带教意识不强，带教老师师资水平参差不齐。

4、部分科室对院内业务学习的工作重视不够。

九、科教工作亮点

1、我院首位自主培育的南京中医药高校硕士探讨生侍煜景通过论文答辩，顺当毕业。

2、今年我院有儿科的一项新技术新项目“中药外敷加离子导入治疗儿童过敏性咳嗽：达到了省级新技术新项目申报要求。

3、歧黄校内行，10月份我们医院组织了中医中药师在湖塘试验小学进行了一场别开生面的中医药课程，为孩子们带去了中医名家张仲景与《伤寒杂病论》的故事，了解中医在流行性疾病防治和近视预防中的应用，相识身边的中药植物，体验香囊制作、耳穴埋籽，品养生茶，生动好玩、互动活跃的教学方式获得了师生的广泛好评。

今后，我们将进一步提高相识，仔细做好科教工作，努力解决当前存在的问题，仔细总结阅历，扎实开展各项工作，建立一支高素养的卫生技术队伍，组织各专科主动开展新技术、新业务，提高专业学问，对接医疗技术、科研、教学工作，全面提升学科建设实力和水平，促进我院科教工作再上新台阶。

医院科教科工作总结6

20xx年是我院接着深化开展医院管理年活动、参与公立医院改革试点的一年。科教科作为医院科研、继教、教学管理的职能部门，紧紧围绕医院中心工作，仔细履行各项工作职责，较圆满地完成了各项目标任务。现将一年工作总结如下：

1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求，完善接着医学教化工作，严格审核我院技术人员的学分，保证了我院专业技术人员学分的达标率。

2、完成了接着医学教化项目的申报、开展工作。今年，我院共申报并通过六项市级接着医学