实用的培训计划方案9篇

第页共页实用的培训方案方案9篇实用的培训方案方案9篇培训方案方案篇1二十一世纪是学习的世纪，是学习化的社会，研究型、学习型的老师是当今社会对我们的新要求《校本培训》是XX中学为进步老师的理念、教育才能、科研意识和科研程度，建立一支优秀的老师队伍而开设的学习方案。为了顺应我校的培训目的，适应当今社会对老师业务、素质的要求，努力使自己成为一名具有较高的教学才能、教学意识和科研程度的教育工作者，具有较高的教育创新才能的班主任，特制定本年度方案如下：本年度将进展校本教研为老师“备好课”为专题培训，作为一名教育工作者，我深感肩上责任重大。今天，教育面临很多问题，正处在转型期，随着课程改革的不断深化，大环境给我们提供了一个良好的机遇。我们要抓住时机，力争进步与开展自己。本学期，我将努力进步理论程度，更新教育教学观念，深化教育教学理论，扎实有效地作好日常教育教学工作，更好地效劳于广阔学生。一、总体目的及指导思想1、确立学科为本教学研究的根本理念，积极参加校本培训与教学研究。2、坚持理论与理论相结合，注重在教育理论中运用所学的新课程理论，并及时发现、解决课改中的问题，以教研促教改。3、校本教研要面向学生，以人为本，关注人的全面开展。4、通过培训，促使小学老师更新师德观念，调整师德行为，熟悉教材知识体系，更新学科知识；解决教学实际问题，进步教学设计程度。二、详细做法和设想1、老师角色正确定位。明确老师角色是人的一生开展的引领者，决不仅仅是知识的填充者。尊重学生人格，关注学生的安康全面开展，尤其是安康心理，情感与正确的价值观，人生观培养对一个人来说恰恰是最重要的。我们不是在流水线上制造产品，我们在培养快乐的人，在帮助造就成功的人生。2、多读书，善考虑，勤积累。开放的视觉，看到了自己理论知识的匮乏，观念的陈旧。工作几年来，满足于辛苦教书，少有的积累已几近掏空，给自己充电迫在眉睫。多读书，多学习，擅长考虑，勤于积累是必经之路。读书是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航灯，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯。我校已下大力量，加大资金投入，为老师们购置了大量的理论书籍，征订了教学杂志，同时鼓励老师自己选书，学校报销。自己争取每周读一本教育方面的论著，做好读书笔记。并配合学校开展的读书论坛活动，谈体会，谈心得，谈收获，互相学习，互相交流。以期得到共同开展，共同进步。3、关注自我反思。继续坚持做好教学反思，每天填好反思记录本。反思自己备课时是否遇到什么困惑，是否调整了教材，为什么这样调整教材；反思上课时是否发现了意料之外的问题，自己是怎样及时地处理这些问题的；反思自己本节课有那些比拟满意的地方或有什么困惑。在此根底上，做好教学常规工作，使自己的课堂变的更有意义，更加贴近新课程改革的需要，最大限度的调动学生学习的主动性。做一节课的课堂实录。老师录下自己满意的课堂，根据自己的课堂实录找缺乏，找差距，以便进步自己的教学程度。4、向同行学习。同伴协作、加强交流，促进老师之间的对话，鼓励老师互助学习、讨论、彼此支持、资共享。5、网络也是一个教育教学的大平台，利用自己的百度、新浪教育等博客，上网阅读教育教学的新动态，搜集最近消息，结识广多的优秀老师，汲取他们的优秀的教学经历和方法，拓展自己的教学程度和才能，更好的为自己的教学提供帮助和指导。培训方案方案篇2一、时间：20xx年xx月x日(星期二)上午8点30，时间一天二、地点：在紫荆花四楼大会议室。二、参加人员(约500人)1、全体县级领导2、各乡镇(办事处)党政一把手、人大____、政协联络办主任、组织委员、宣传委员4、县直机关各单位副科实职以上领导干部5、人大、政协各委办主任6、党校和县委宣讲团所有人员三、主持人：县委书记彭新军四、学习安排：(一)x日上午1、全面建成小康社会的决胜纲领——学习《中共中央关于制定国民经济和社会开展第十三个五年规划的建议》体会之一(8:30-10:00)主讲人：市委党校、市行政学院副校(院)长教授赖建明2、全面建成小康社会的决胜纲领——学习《中共中央关于制定国民经济和社会开展第十三个五年规划的建议》体会之二(10:30-12:00)主讲人：市社科联调研员陈建光3、全面建成小康社会的决胜纲领——学习《中共中央关于制定国民经济和社会开展第十三个五年规划的建议》体会之三(2:30-4:00)主讲人：市委组织部党教中心副主任周金宗4、学习《准那么》、《条例》、争做合格党员。(4:20-5:30)主讲人：市监察局调研员陈和平五、有关事项1、县委中心组全体成员由县委办通知，其他与会人员由宣传部通知；2、授课人员联络、主持词起草、学习记录、记者联络、会标、茶水、座牌由县委宣传部负责，场地安排(音响、座位等)由紫荆花大酒店负责。培训方案方案篇3一、时间：待定二、地点：待定三、主题：团队在我心中四、组织形式：本次总结会是以拓展训练中形成的小组为单位选派代表〔每小组选派三名〕，参与“团队在我心中”主题演讲比赛的形式进展。通过评委打分，最后以每小组参赛选手的累计得分为标准，评选出优秀学习小组一组，优秀小组的参赛选手将成为卓越奉献奖获得者。并进展奖励。比赛流程如下列图所示：宣布比赛规那么抽签决定顺序演讲评委评分计分员统计汇总公布结果1、比赛规那么：每小组各选派三名代表参与比赛；参赛选手的演讲题目是参赛者根据比赛主题自行拟定；小组出场顺序由组长现场抽签决定，然后各小组三名演讲者的上场次序小组提早自行安排；比赛开场后各小组按照抽签的顺序依次上场演讲；每位参赛选手的演讲时限为5分钟；演讲统一以“各位同学、尊敬的嘉宾：大家好！我是来自××队的队员×××。今天我演讲的题目是：××××××××”的格式开场；每位参赛者演讲完毕后，评委进展综合打分，评委评分完毕后，由计分员计分，计分方法采用加权平均的方式，每位选手的最终得分现场公布；所有演讲人员演讲完毕后，由计分员汇总各小组参赛选手的累计得分，视为小组最终成绩；小组成绩排名第一的为优秀学习小组。2、评分标准：本次演讲比赛评委根据参赛者的表现及演讲内容，进展综合评定打分，最高分数为100分。其中，仪表及精神风貌20分，语言组织及表达20分，演讲内容〔对培训内容的提炼及在实际工作中的应用程度等〕50分,时间掌控10分。3、奖励方法：五、会前准备：1、物品：电脑、投影仪、投影幕布、条幅〔规格：6.8m，内容：〕、音乐光碟、培训需求调查表50份、评分表50份、秒表1块、奖品(图书3本，电影票60张)、桌花、音响设备、白板〔笔〕、圆珠笔、桌牌〔评委用〕、计算器、相机2、会场布置：条幅提早悬挂；____台布置一张讲桌并放好桌花；座椅位置调整；评委席布置；清扫卫生；音响设置调试；投影仪〔幕布〕调试。3、其它：培训照片幻灯片准备；主持稿；抽签纸。六、会议流程：1、5:15会场布置完毕。2、5:20播放暖场音乐及培训精彩瞬间幻灯片。3、5:30主持人问好，宣布会议纪律；各小报备及组风采展示；晨操《凯歌》4、5:45领导致词并宣布总结会开场5、5:50主持人宣布总结会的组织方法及规那么。抽签决定各组代表出场顺序。6、6:00各组代表发表演讲，评委打分。7、7:20宣布评比结果，颁发奖品；合影。8、7:25公司领导做总结点评9、7:30填写问卷，会议完毕七、人员保障：1、评委n位2、主持人1位3、计分员1位〔立人学校人员〕4、音响师1位5、摄影师1位八、附件：《参赛须知》、《评委打分表》、《培训需求调查》附1:参赛须知一、参会要求1、各参赛选手必须遵守组委会的规定，按时参加开会、抽签、比赛。2、参赛选手必须在赛前10分钟入场。3、各参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲；4、所有参赛人员必须遵守会场纪律，将手机关闭或打的振动档；不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。二、演讲要求1、比赛采取命题演讲方式进展,演讲稿内容必须围绕“团队在我心中”的主题，结合本次拓展训练培训心得，联络实际工作，突出亮点，主题鲜明。2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式演讲。3、比赛顺序由抽签决定，选手上场迟到1分钟视为弃权。4、每位选手比赛时间限定在4－5分钟内，4分30秒以铃声提示，5分钟铃响为扣分时限。如演讲时间低于4分钟或长于5分钟，评委可酌情扣分。培训方案方案篇4职业安康是企业平安管理工作的重要组成局部，对职业病危害的预防是有效控制平安事故的重要手段之一。做好职业安康教育培训工作，是保证企业平安消费顺利进展的根底性措施。为确保我院20xx年的职业安康教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定本年度职业安康教育培训方案。一、根本方针〔1〕加强“平安第一、预防为主”的平安意识教育。职业安康意识教育就是通过对实验室员工做深化细致的思想工作，帮助其端正态度，进步他们对职业安康重要性的认识。在进步思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的职业安康规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违背劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。同时重点加强对实验室管理人员的职业安康思想意识教育，确保在工作时做好带头作用，以身作那么，做到不违章指挥。〔2〕将职业安康教育贯穿于日常工作的全过程中，加强全员参与的积极性和职业安康教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的职业安康教育。〔3〕开展多种形式的职业安康教育，教育内容应与时俱进，尽量采用员工感兴趣的、易于承受的方式。针对我院的详细情况，职业安康教育的形式主要包括以下几个方面：〔1〕会议培训形式。主要有：职业安康知识讲座、光碟或网络下载视频观看学习、报告会、先进经历交流会等。〔2〕宣传教育形式。主要有：职业安康知识答卷、宣传横幅、LED屏幕滚动、警示标志、挂图、宣传栏等。〔4〕现场演练形式。主要有：职业安康正确操作方法演示、应急救援演练等。二、培训重点内容〔1〕新《职业病防治法》的学习〔2〕上级有关职业安康方面的文件、会议精神的传达。〔3〕工作场所存在的粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。〔4〕职业安康事故案例及职业安康行政责任追究案例培训方案方案篇5一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。工作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的目的及要求1、培训目的1〕保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并根本掌握现场保护及处理知识。2〕职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为标准。3〕法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法作斗争。4〕工作技能培训以出入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时可以运用所学的技能保护公司财产以及自身平安。2、培训要求1〕保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在详细工作中应注意的事项及一般情况处置的原那么和方法。2〕消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的平安。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，可以运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司效劳的精神。4)工作技能培训通过岗位操作指引与标准使保安在今后的执勤任务中可以处理岗位异常情况并及时报告，能发现火险、水电、泄漏、盗窃等平安隐患并及时报告。5)现场救护通过理论知识和专业技能方面的学习，掌握必要的平安防范知识，能按规定设置隔离区，保护案件、事故现场为以后工作打下坚实的根底。三、培训内容1、保安业务根底理论知识2、消防知识及器材使用1〕火灾常识2〕火灾预防火灾是威胁人类平安的重要灾害，就其破坏性来看，是仅次于旱灾、水灾的第三大灾害。火灾尤其是在工厂中发生的火灾，大局部是可以预防的。保安应该学习掌握一些防火知识、理解一些火灾发生的原因。发生火灾的主要原因：〔1〕明火引燃--如明火作业，吸烟者乱扔未熄灭的烟头和火柴等，在宿舍内燃烧杂物，使用液化气、汽油、洒精等易燃易爆物不当等。〔2〕乱接乱拉电线--如因电线短路或因接触不良发热而引起火灾；〔3〕使用电器不当--如电灯泡靠近可燃物长时间烘烤起火；使用电热器无人监管而烤燃起火；长时间使用电器不检修，电线绝缘老化，漏电短路而起火等。〔4〕在宿舍使用大功率电器—员工在宿舍内的线路是按日常照明、使用小收录机等情况而设计的，如使用电炉、电饭煲、电热杯、热得快等电器常使电线过载发热而起火。3〕火灾预防措施：日常巡查〔1〕查各公司的通道、平安出口、消防器材、消防指示灯、电箱电房是否堵塞；〔2〕查场内有无乱接电线，操作时用电是否平安可靠；〔3〕夜间巡查各门、窗、水、电是否关好，是否有员工在酒吧间逗留〔4〕巡查时对所发现的问题及时向有关领导汇报，并做好记录；〔5〕检查员工有无吸烟等。消防器材检查方法灭火器〔1〕检查灭火器架是否损坏，是否放有杂物或在外表乱写乱画；〔2〕看灭火器压力表是否正常，当指标位于绿色区或黄色区域，表示该灭火器正常，当指针位于红色区域表示灭火器失效须更换；〔3〕当检查灭火器重量减轻10％时，及时申请更换；〔4〕检查灭火器保险销铅封是否正常，如有松动须更换；〔5〕检查灭火器有无过期，如有过期或钢瓶损坏或喷咀堵塞须更换；〔6〕每月检查一次并填写检查卡。消防栓〔1〕检查玻璃、箱体是否损坏；〔2〕检查水带、枪嘴是否破损，水带卷法是否正确；〔3〕翻开水开关检查水压情况，开关是否灵敏，有无违章使用消防水；〔4〕每月检查一次并填写好检查记录表；〔5〕如有以上问题须及时通知部门主管整改。应急灯〔1〕检查的方法的两种：一是按TEST掣，二是断掉电，然后观察其顶部两个大照明灯是否亮，如不亮表示故障；〔2〕当检查到灯不够亮时，那么表示应急灯内电池不够，需要换电池；〔3〕每月检查一次并有记录，发现以上问题要及时通知部门维修。消防警铃〔1〕检查消防警铃总制，看电压显示“正常”健是否亮着;〔2〕检查各部门警铃是否有破损，堵塞；〔3〕每半年进展一次测试，消防演习前进展一次检测。出路灯〔1〕在有电情况下，看灯箱是否亮着，不亮那么及时维修。防毒面罩〔1〕检查是否有穿孔或破损，如有那么立即更换；〔2〕检查防毒面罩使用年限是否过期；〔3〕每月检查一次并有记录。防火门〔1〕上班时间严禁上锁；〔2〕门必须是由内向外开启；〔3〕门口假如堵塞要及时清理；〔4〕上班时间一个公司至少保证有2个平安出口。平安通道〔1〕检查平安通道是否畅通，有无阻塞或有员工作业；〔2〕货物摆放是否整齐，有无超高或倾斜。协助消防演习：〔1〕与消防演习方案的制定，并通报公司目前情况；〔2〕做好消防演习的后勤效劳工作；〔3〕配合疏散人员、戒备及维护演习现场。处理突发事件：〔1〕熟悉公司各部门的平安通道道路图，消防器材的位置；〔2〕掌握报警的方法及程序；〔3〕熟悉各种突发事件的应急预案。4、法律常识主要以《宪法》《刑法》《治安管理处分条例》《劳动法》为主5、职业道德1〕保安人员应具备的职业道德忠于职守、勇于奉献保安效劳职业的特殊性要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责，认真履行保安人员的义务，在工作中要以国家利益、人民利益、公司利益为重，关键时刻可以挺身而出，同扰乱社会秩序，损害国家和人民利益的行为进展斗争。热爱本职工作，精益求精高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深化理解和执着热爱，也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习，它要求保安人员在工作发扬敬业精神，认真学习和钻研业务，对工作精益求精。热心效劳，礼貌待人全心全意为人民效劳，为用户效劳，是保安效劳业的宗旨，也是保安效劳业在市场经济条件下可以赢得信誉，占领市场的主要保证。清政廉洁，奉公守法保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量，应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚质量，要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，绝不越权去做，监守自盗，以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的。遵守社会公德保安人员作为社会的一个群体，无论在工作岗位上，还是在日常社会活动中，都应该模范地遵守社会公德，原因为社会公德以职业道德为根底，职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸。2〕保安人员应具备的素质高度的警觉性警觉性主要要求保安具备高度的责任感，随时警觉不法分子犯罪阴谋，及时揭露违法行为。保安人员随时要有自我保护意识！保安人员应具备的礼仪保安员作为公共执法的代言人，他的礼仪举止要得体，以下从三个方面来阐述3〕敬礼保安敬礼主要有两种：举手礼、注目礼。4〕仪容〔1〕发型男保安不准留大包头，不准留长发，不准留胡须。〔2〕服饰保安不能随意追求地方群众的装扮，如戴耳环、项链、戒指等。〔3〕佩戴保安着制服时，只佩戴公司统一颁发的服装不得佩戴其它徽章，佩戴时一定戴在上衣的左上方。5〕着装〔1〕标准。保安不能私自改制服装，也不能在制服外面套穿自购的风衣，皮茄克，羽绒服等便服〔2〕配套。按季节可分为冬、夏和春秋服装，按场合可分为礼服、常服和工作服，按照规定，上衣、裤子必须配套穿着，不得将在不同季节，不同场合穿的制服随意混穿，更不允许与便服混穿。〔3〕整洁。领钩、衣扣要扣好，内衣下摆不得外露，不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀，不准穿高跟鞋，鞋帽要经常换洗，保持干净。6〕举止〔1〕坐如锺。保安席地而坐的姿势是：左小腿在右小腿后交*，迅速坐下、两手自然放在两膝上，上体保持正直，坐在椅凳上的姿势是两腿自然并拢，头、颈、胸、腰顺其自然而伸直，那种架着二郎腿，或歪头趴坐都是绝不允许的，军人的姿态应有庄重挺拔，稳如泰山的美感。〔2〕站如松。保安站立时，要精神振奋，态度严肃、姿势端正。三挺、两收、两平，动作要领、三挺即腿胸颈。两收即小腹微收、下颌微收，两平即肩平、两眼向前平视，这样站立的姿势才能如颈松，气宇轩昂、英姿勃勃。〔3〕行如风。齐步、正步、距步。齐步最常用，要求走直线，精神饱满，身体稳当，步伐雄健有力，动作有明显的节奏。6、保安业务技能培训1〕门卫保安〔大门〕〔1〕所有在职员工须凭有效证件及按公司指定出入区进出公司,如未按规定执行的员工，保安应阻止其进入。〔2〕当有客人来访时，大门保安员应热情、礼貌接待询问来访人员，同时通知被访部门确实接应。假设被访部门告知未有访客人员时，保安员应及时向客人解释说明特殊情况后通知行政部作沟通联络。严禁语言粗俗及行为过激等有损公司形象之行为。〔3〕在接待来访者时如遇有不合作者,需礼貌耐心的向其解释公司制度,不得与来访者发生争吵,如当值保安无法妥善处理,需立即通知保安队长或行政部人员处理。〔4〕如发现有公司无关人员在大门张望、摄影、摄像,需礼貌阻止并请其远离。〔5〕来访车辆必须停放在厂门外停车区,不得靠近出入闸大门,如有车辆停放门口时,保安员需上前礼貌提醒驾驶员。〔6〕对供货商出入货车应按要求详细登记出入时间、车辆及司机的有效证件号码,认真检查车内物品是否与货单一致；并对车内别人或所带物品有疑心,需进展询问、检查，确保无异常情况方可放行。〔7〕上班时间外出员工,必须持部门主管签发的“放行条”出去或接到上级主管的通知！〔8〕正常上班时间，保安必须监视员工打卡情况，如遇因迟到而不实行打卡直接进出大门的员工，保安应及时作出提醒及制止。2〕侧门保安〔1〕所有携带物品出厂的员工(手提袋(包)、口盅、雨伞和文件袋)等请自觉翻开承受保安检查。公司对象必须凭有效出闸纸放行。防止员工偷窃公司物品出厂，保安应严格执行。〔2〕催促在职员工正确佩戴厂证及按公司规定统一穿着厂服进入公司，否那么，回绝进入。〔3〕制止员工携带热水瓶(即保温瓶)或其它用具装热水公司。〔4〕制止员工携带熟食进入公司。〔5〕催促员工自行妥善将车辆锁好，摆好，防止被窃。查获是盗窃行为的，首先取证及做好登记，然后交行政部处理。3〕门卫保安员考前须知保安员的职责所在就是防患于未然，保障客户的人身财产平安，作为门卫保安，要把好这第一道门，不但要有过硬的业务素质，还要牢记以下几点：注意观察：门卫保安员要掌握通过观察进出人员的身份、行为、携物、与要找的人关系、身上痕迹、体貌表情等方面，获得感知方面的客观印象。综合经历分为六疑：1〕身份可疑。如客人装束不合身份等。2〕行为可疑。如在重要部位东张西望、神色慌张、言语吞吐等。3〕携物可疑。如被检查者携带的物品如管制刀具、枪、____等。4〕痕迹可疑。如身上有可疑外伤，穿着有被撕破的痕迹。5〕体貌或面部表情可疑。如面带惊慌、困倦之色，见到警察和保安表情反常等。门卫保安员遇到类似情况，应加以询问，消除疑点前方可放行。6〕当门卫保安员对进出人员携带的物品产生疑心时，可先礼貌地要求其说出包内的物品名称、数量，并请其自行翻开，拿出核对。假设未查出问题，应礼貌地说声“谢谢您的合作”，并予以放行。假设发现可疑物品或不明物品，应仔细询问，并通知行政部。如遇特殊情况，不能对嫌疑人搜身，如确有必要检查时，通知上级领导！礼貌执勤：无论是检查、验证，虽目的是为了保障客户的财产平安，但总是给出入的人员带来费事，保安员的态度一定要端正，礼貌值勤。必须熟记、理解、掌握的资料：门卫保安员要熟记单位内部人员、制度规定、出入手续、使用的各种证件、标志以及本单位的车辆颜色、式样和牌号。门卫保安员必须理解门卫区域内的平安防范情况和平安措施，并结合实际情况，做好检查登记、交接班等工作。门卫保安员要掌握和熟悉单位内部机构的分布情况、位置、联络方法和号码。检查物品：当门卫保安员对进出人员携带的物品产生疑心时，可先礼貌地要求其说出包内的物品名称、数量，并请其自行翻开，拿出核对。不可触及人身；假设未查出问题，应礼貌地说声“谢谢您的合作”，并予以放行。假设发现可疑物品或不明物品，应仔细询问，并通知保行政部。4〕固定岗位勤务固定岗位一般设在设施完善、易于控制的地方。其职责是把好人员、车辆、携物进出关、维护好责任区域内的治安秩序，保障目的的平安。卡房保安〔1〕在每日有员工上下班时段内，卡房保安要于卡房边站岗,监视员工打卡及维持打卡秩序。〔2〕严禁员工打卡后返回宿舍区,如员工强行要返回，之后必需要求其再次打卡，不配合的交行政部处理。〔3〕未到下班时间制止员工在卡房附近等候打卡，发现有违规者，及时通知行政部处理。〔4〕上班时间内，如因公事需到宿舍区的人员，需在门卫处登记，除行政部人员及维修部人员外，其它人员要返回宿舍区必需要经有效批签的”放行条”，如无”放行条”那么需打卡。保安应严格按规定执行监控。〔5〕如发现有代打卡的员工需收其厂牌交行政部处理。〔6〕如有迟到未打卡的员工，保安应作提醒，不配合的员工，应登记及时通知行政部处理。5)巡逻勤务巡逻勤务是指保安人员对特定区域、地段和目的，定期或临时进展的巡查、戒备，以维持其正常的秩序，保证其平安的一项动态式勤务活动。巡逻勤务的形式和方法：徒步巡逻是保安人员施行巡逻勤务的根本形式，不受时间、气候、地形的限制和影响，机动灵敏，有利观察和发现可疑的人和事。这种公开的巡逻方式，一方面可起到威慑违法的作用，使其消除犯罪念头，不敢轻举妄动，另一方面，可及时发现可疑人员，进展盘查，还有可以对平安防范设施，消防设施进展检查，发现不平安因素，可通知客户及时处理。巡逻的方法有定线巡逻法、乱线巡逻法和综合巡逻法：〔1〕定线巡逻法是指保安巡逻人员在一事实上时间和一定区域内，按照预定的道路做有规律的重复巡查警式。它的主要优点是便于联络监视，能较好的发挥对重要目的和场所的保护作用，对违法有强列的震摄作用。其缺点是保安巡逻人员的巡查戒备仅限于巡逻道路经过地区的附近，即视力所及的范围，并且在方向、道路等方面有规律性，容易被不法份子掌握和利用。〔2〕乱线巡逻法是指保安巡逻人员在其负责的区域范围内，根据实际情况，自由选择可能发生案件、事故的场所和道路，往返曲折巡行。它的优点是有利于调动保安巡逻人员的积极性和主动性，并且由于时间、道路、地点等不固定，不易掌握巡逻人员的活动规律而不敢轻举妄动。其缺点是不便联络和监视，随意性较大。〔3〕综合巡逻法是指定线巡逻和乱线巡逻穿插结合进展的一种混合巡逻。它的主要优点在于更有利于对公司施行全方位的控制，但所需人力较多。保安巡逻人员应按照所负责区域的实际情况和队伍人员情况合理定制巡逻方案。保安人员在巡逻中发现可疑情况，要仔细观察，严密监视，视情况采取守候或尾随的方法，将其控制在视线内，并及时报告保安队长处理。6〕巡逻勤务必须遵守的勤务制度〔1〕保安员必须熟悉巡逻目的内的根本情况，如重点部位、根本设施、单位人员分布情况、消防设施、报警、环境道路等。〔2〕巡逻时不得私自改变巡逻时间和道路。〔3〕严格执行勤务检查登记制度，对巡逻情况要经常检查，及时发现和解决执勤中存在的问题并做好登记。〔4〕严格执行交接班制度。上一班人员提早10-15分钟叫岗，待接岗人员到来时，一起巡视责任区域一次，并告知本班执勤情况，交待清楚后，在执勤记录上签字再下岗。〔5〕严格执行请示报告制度。在请示报告时，一定要及时、准确、实事求是。〔6〕巡查保安必须按要求做到每一小时给予各区域巡查一次。发现可疑情况，立即查明原因并报告队长。7、其它勤务操作流程1〕交接班管理规程为认真做好岗位的工作交接与公物交接，减少因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。〔1〕本班互相转换岗位时，须认真做好岗位工作记录。〔2〕本组最后一岗与下一组交接时，要将本班工作情况详细交待给下一组，以便下一组开展工作。〔3〕交班人员将公物转交下一班，并在最后一岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名。〔4〕发现问题，交接双方须当面说明。假如交班人分开后，接班人才发现属于上一班问题的，应立即报告组长或队长处理。〔5〕交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班。〔6〕接班人未到，交班人不得离岗，否那么由此产生的一切后果由交班人负责。2〕紧急事件处理程序突发事件的处理程序〔1〕凡遇突发事件〔指凶杀、抢劫、讹诈、打架、闹事、伤亡或重大纠纷等〕，必须保持冷静，立即采取措施，并报告当值主任。〔2〕简要说明事发的地点、性质、人数、特征及损失价值。〔3〕驱散无关人员，保护好现场，留意现场周围的情况。〔4〕查看本部各类记录、出入登记、各电视录像，检查有无可疑情况和人员。〔5〕对讹诈、打架事件，监控中心应亲密注意事发现场的情况变化。〔6〕对纠纷事件应及时理解详细原因，积极协调，劝阻争吵，平息事态。〔7〕对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作。〔8〕对涉及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故，应立即报告公安机关并由保安队长、组长协助调查处理。〔9〕保安____长、组长在接报突发事件后应立即赶到现场，做好疏通控制工作，防止事态扩大，并拍照留证。〔10〕保安____长、组长组织人员除维护现场外，还需负责指挥调派人员做好布控堵截，根据事态的大小程度报派出所、有关部门及上级。4〕殴打暴力事件的处理程序〔1〕处理斗殴等暴力事件应保持客观、抑制的态度，一般情况下应尽量防止与人发生武力冲突或争吵。〔2〕巡查发现或接报有斗殴等暴力事件，应马上用对讲机、消防或其它最快的方式报告保安队长，简要说明现场的情况〔地点、人数、斗殴程度、有无使用武器等〕。如能处理的，实时处理；否那么监视现场，等待保安队长指令。〔3〕保安队长接报后视情况派适当数量的保安员立即到场制止，将肇事者带带离现场。如场面无法控制，应尽快报派出所。〔4〕斗殴事件中如公司的财产或人员受到损害，应拍照、保护现场，并留下目睹者、扣下肇事者，作详细调查以明确责任和落实赔偿。〔5〕如涉及刑事责任，应交派出所立案处理。〔6〕事件中如有人员受伤要及时组织抢救，并尽快送往医院。5〕盗窃等破坏事件的处理程序〔1〕巡查发现或接报公司内有人盗窃，应马上抓获现场嫌疑人。如力量不够，用对讲机、消防或其它方式尽快报告保安队长，简单说明现场情况，并监视现场等待保安队长的指令。〔2〕保安队长接报后，应迅速派适当数量的保安人员到场制止，设法抓获肇事者，带往保安中心调查处理。〔3〕事件中如有财产或人员受到损害，应拍照或录像，并保护现场，留下目睹者，做详细调查，以明确责任、落实赔偿。〔4〕如涉及刑事责任，应交派出所立案处理。6〕停电事故的处理程序〔1〕未预知的情况下公司突然发生停电，立即联络维修部，尽快采取措施恢复供电。〔2〕使用紧急照明，保证公共地方及主要通道的照明。〔3〕派保安员到各主要公司出入口维护秩序。〔4〕监控中心和巡楼保安员亲密注视公司各处，以防有人趁机制造治安问题。〔五〕消防报警信号处理程序1、消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或报警时：〔1〕用对讲机通知巡楼保安员或管理员实时到现场核实；〔2〕实时向当值主管报告，讲清报警地点；〔3〕将监控镜头定在报警楼层监视，并将情况及时向当值主管报告。2．巡楼保安员或管理员接到消防监控中心当值保安员呼叫后，以最快速度赶到报警地点核实，并且遵循以下规那么：〔1〕报警地点在公共地方，直接进入报警地点检查。〔2〕报警地点在停车场内，与停车场管理人员一起进入报警地点检查。3、当值主管接到消防监控中心保安报告后，实时带着机动人员最快速度赶到报警地点现场检查。〔1〕经到报警地点现场检查，确认属误报，实时通知消防监控中心当值保安员复位，假设进入写字楼单元内、商铺内、停车场内检查，需向用户解释清楚，致歉前方可分开。〔2〕经现场检查认为火警后，按初期火警处理程序处理。4、消防监控中心当值保安收到当值主管指令后信号复位，并做好记录。〔六〕初期火警处理程序1、发现初期火警，在场人员应该：〔1〕即时报告消防监控中心，报告内容包括火警详细地点、燃烧物性质、火势蔓延方向等；〔2〕立即利用附近的灭火器械扑救，尽量控制火势开展；〔3〕可能情况下，关闭门窗以减缓火势蔓延速度。2、消防监控中心当值保安员收到现场报告后：〔1〕即时报告当值主管；〔2〕联络保安部主管，报告情况；〔3〕亲密监视报警地点情况。3、当值主管收到火警报告后：〔1〕带着消防人员，携带灭火器以最快速度到达火警现场；〔2〕立即指挥在场人员进展灭火扑救；〔3〕指挥火警现场及可能受影响范围内的人员使用平安通道疏散。4、灭火后，当值主管安排人员留守火警现场，等待公司调查。5、假设扑救无效，当值主管即时决定：〔1〕将灭火人员撤离至平安间隔内；〔2〕立即向上级报告；〔3〕进入火灾紧急处理程序。〔七〕火灾紧急处理方案初期火警扑救无效，火势无法控制并进一步蔓延时，在场主管应该即时向大厦当值最高主管报告。1、大厦当值最高主管接到报告后：〔1〕及时召集大厦内义务消防队员，命令义务消防队各组负责人带着本组人员各就各位；〔2〕向消防中心发出指令，用紧急播送系统通知用户紧急疏散；〔3〕第一时间到达现场，决定是否向消防局报警求救。2、大厦消防监控中心当值保安员收到大厦当值最高主管指令后：〔1〕启用消防紧急播送，通知用户紧急疏散；〔2〕向市消防局报警，讲清楚大厦地点、起火楼层、火势等；〔3〕将监控镜头定在起火楼层亲密监视；〔4〕检查电梯有无困人，假设出现电梯困人，即时向当值主管报告，并利用电梯对讲机安定被困者情绪。3、迅速行动组接到指挥部指令后：〔1〕以最快速度到达现场，组织灭火；〔2〕关闭防火分区的防火门或卷闸；〔3〕安排人员携带灭火工具检查相邻房间和上下楼层通道是否有火势蔓延；〔4〕针对燃烧性质不同采取相应的灭火方法。3、救护疏散组接到指挥部指令后：〔1〕指挥用户疏散，疏散顺序先从着火层以上各层开场，安抚暂不需疏散楼层的用户；〔2〕引导着火房间或楼层人员平安疏散，随后查漏；〔3〕引导用户从消防走火梯疏散到首层，无法从消防走火梯疏散到首层时，引导用户疏散到天台上风处等待营救，并组织水枪掩护；〔4〕医疗救护小组携带急救药品和器械到疏散集中点。4、平安警卫组接到指挥部工作指令后：〔1〕去除路障，指挥无关车辆分开现场，维持大厦外围秩序；〔2〕制止无关人员进入大厦，指挥疏散人员分开大厦；〔3〕等待引导消防局消防员到火灾现场。〔三〕对讲机使用规定对讲机是保安部必备的重要通讯工具，全体保安人员必须执行对讲机使用规定，熟悉对讲机的性能，保护并纯熟地使用对讲机。〔一〕使用规定1、持机人负责保管和使用对讲机，制止转借别人或将天线拆下来使用。2、发现对讲机有损坏或通讯失灵，持机人应立即向直属上司报告，由部门主管检查后交维修部维修，严禁自行拆修。3、严格按规定频率使用，严禁乱按或乱调其它频率。4、严格按对讲机充电程序充电，以保障电池的性能、寿命和使用效果。5、交接班时，交机人要讲明对讲机当班使用状况；接机者当场查验，发现损坏或通讯失灵，立即报告当值主管或班长。〔二〕对话要求1、呼叫对方时，先报自己岗位，再呼对方，并在最后讲“收到请回话”。2、收接方回话后，呼方要简明扼要地将情况讲清楚，收接方收到情况或信号后，应答复“清楚”或“明白”。3、用对讲机讲话时应使用标准礼貌用语，严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关的事情。培训方案方案篇6一、电工培训内容方案：1、参与电池片厂配电室和厂房内电气设备的施工，掌握图纸与现场的一致性。熟悉图纸、熟悉现场，完善现场平安措施和平安标志。2、讨论编写岗位责任制、交接班制度，巡视检查制度，设备定期保养等管理制度，设备缺陷记录及各种交接班表格为运行值班夯实根底。二、设备部值班工人培训方案：1、外围设备一〕、真空系统培训内容方案：1、注意学习真空系统日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。2、熟悉真空管路的走向及相应的零件。二〕、空压系统培训内容方案：设备到达现场安装完毕后，设备厂家培训工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握空压机机组运行的原理；b)掌握空压机机组各设备的功能；c)熟悉空压机机组各设备操作熟悉规程；d)熟悉空压机机组各设备日常维修及保养；e)熟悉空压机系统在开停车操作时的考前须知；f)注意学习空压机系统日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法；三〕、冷却水机组培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握工业冷却水机组运行的原理；b)掌握工业冷却水机组各设备的功能；c)熟悉工业冷却水机组各设备操作熟悉规程；d)熟悉工业冷却水机组各设备日常维修及保养；e)掌握工业冷却水机组在开停车操作时的考前须知；f)注意学习工业冷却水机组日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。四〕、冷冻水补水定压装置培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：c)熟悉冷冻水补水定压装置各设备操作熟悉规程；d)熟悉冷冻水补水定压装置各设备日常维修及保养；e)掌握冷冻水补水定压装置在开停车操作时的考前须知；f)注意学习冷冻水补水定压装置日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。五〕、空调系统培训内容及方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握空调机组运行的原理；b)掌握空调机组各设备的功能；c)熟悉空调机组设备操作熟悉规程；d)熟悉空调机组各设备日常维修及保养；e)掌握空调机组在各个季节时，开停车操作时的考前须知；f)注意学习空调机组日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。六〕、冷却塔培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握冷却塔根底知识，其中包括冷却塔机械装置、散水与布水体系、补水体系等根本知识；b)现场学习设备开/停机及考前须知；c)现场学习设备维护内容；e)现场学习设备保养内容；f)注意学习常温循环水系统日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。七〕、工艺冷却循环水系统培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握循环水处理器的构造，指出设备特点及应用范围，掌握设备工作原理及其功能类型、参数；b)掌握设备的控制及操作；c)掌握有关操作及维修技能，较纯熟地调整工艺与及时处理各类故障；d)注意学习循环水处理器日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。八〕、废气处理系统设备培训方案：1、设备安装完毕，由设备厂家派专业技术人员现场调试，调试期间设备厂家技术人员将向我方设备管理及操作人员详细讲解有关知识。2、设备正常运行前，设备厂家专业技术人员来我公司设备现场授课。3、培训方式授课及现场操作两阶段进展。设备构造简介〔2课时〕；运行、操作方法〔1课时〕；设备正常维护管理〔1课时〕；设备常见故障处理〔1课时〕。b〕现场操作：培训人员在设备厂家专业人员现场指导下进展实体操作，操作过程中，我公司专业技术人员将详细讲解实际操作考前须知并针对该净化塔提出合理化建议。四、废水处理系统设备培训：1、设备安装前的培训。组织废水处理站管理及操作人员学习工程废水处理工艺及设备参数。必要时组织到类似处理系统参观学习。2、设备安装期间，废水处理站管理及操作人员配合设备厂家进展设备安装及工艺调整，现场熟悉废水处理工艺及设备。3、由设备厂家专业技术人员讲授污水处理系统设备及操作，详细安排如下：电池片消费废水处理工艺知识〔1课时〕；进水水质检测〔１课时〕；中间水质检测及药品投放操作〔１课时〕；出水水质检测〔１课时〕；废水处理站设备操作规程及维护保养规程，设备常见故障排除。九〕、纯水系统培训：1、设备安装前：组织相关人员〔〕到南郊热电厂学习全膜法制水工艺，从工业水预处理反浸透+EDI合格纯水，学习期限5天。回来后进一步分析^p我们的图纸和安装设备资料，为安装调试做好准备。2、设备安装中：结合我们的设计工艺，进一步理解系统的工作原理，同时看设备资料。3、设备调试完后：参加厂家培训〔纯水设备各局部及故障处理〕。十、氮气、氧气系统：1、设备安装就位后，进展储罐操作培训及平安事项。2、充低温液体时，气体公司培训充装考前须知及平安知识。十一、特气系统：1、理解各种特气的特性和特气系统构造。2、安排特气供给商来培训平安知识。3、特气施工中，学____气系统工作原理。4、特气厂家进展系统培训特气工作原理、操作标准、平安事项及应急方案。1)、清洗制绒设备培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握清洗制绒机的构造，指出设备特点及应用范围，掌握设备工作原理及其功能类型、参数；b)掌握设备的控制及操作；c)掌握有关操作及维修技能，较纯熟地调整工艺与及时处理各类故障；d)注意学习清洗制绒机日常运行中容易出现的`问题及诊断要点与解决方法；e)熟悉清洗制绒设备的日常保养和维护；2〕、扩散设备培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握清洗制绒机的构造，指出设备特点及应用范围，掌握设备工作原理及其功能类型、参数；b)掌握设备的控制及操作；c)掌握有关操作及维修技能，较纯熟地调整工艺与及时处理各类故障；d)注意学习清洗制绒机日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法；e)熟悉清洗制绒设备的日常保养和维护；3〕、刻蚀设备培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握清洗制绒机的构造，指出设备特点及应用范围，掌握设备工作原理及其功能类型、参数；b)掌握设备的控制及操作；c)掌握有关操作及维修技能，较纯熟地调整工艺与及时处理各类故障；d)注意学习清洗制绒机日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法；e)熟悉清洗制绒设备的日常保养和维护；4〕、去PSG清洗设备培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握清洗制绒机的构造，指出设备特点及应用范围，掌握设备工作原理及其功能类型、参数；b)掌握设备的控制及操作；c)掌握有关操作及维修技能，较纯熟地调整工艺与及时处理各类故障；5〕、PECVD设备培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握清洗制绒机的构造，指出设备特点及应用范围，掌握设备工作原理及其功能类型、参数；b)掌握设备的控制及操作；c)掌握有关操作及维修技能，较纯熟地调整工艺与及时处理各类故障；d)注意学习清洗制绒机日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法；e)熟悉清洗制绒设备的日常保养和维护；f)学习真空系统的容易出现的问题及诊断要点与解决方法；6〕、丝网印刷机设备培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握清洗制绒机的构造，指出设备特点及应用范围，掌握设备工作原理及其功能类型、参数；b)掌握设备的控制及操作；c)掌握有关操作及维修技能，较纯熟地调整工艺与及时处理各类故障；d)注意学习清洗制绒机日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法；e)熟悉清洗制绒设备的日常保养和维护；7〕烧结炉设备培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握清洗制绒机的构造，指出设备特点及应用范围，掌握设备工作原理及其功能类型、参数；b)掌握设备的控制及操作；c)掌握有关操作及维修技能，较纯熟地调整工艺与及时处理各类故障；d)注意学习清洗制绒机日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法；e)熟悉清洗制绒设备的日常保养和维护；8〕测试机设备培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握清洗制绒机的构造，指出设备特点及应用范围，掌握设备工作原理及其功能类型、参数；b)掌握设备的控制及操作；c)掌握有关操作及维修技能，较纯熟地调整工艺与及时处理各类故障；培训方案方案篇7培训主题：培养一支忠诚快乐员工队伍培训宗旨：与时俱进、高效多能、工学相济、全面评估培训重要性：培训之所以重要是因为：培训是过滤网―-培训可删去不利于酒店开展的态度、理念和行为；培训是调色板―-培训可进步员工对酒店文化和行为的认知度和认可度；培训是磁石―-培训有利于进步酒店的凝聚力和竞争力，发扬团体精神。培训目的：本店知识培训包括本店的创立背景、地理位置、建筑风格、经营理念、经营特色、客状况、组织机构、规章制度、本店产品知识等内容，使员工对自己的“家”有一全面的认识和理解。礼节礼貌培训包括严格的仪容、仪表、仪态、表情、眼神、语言、动作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、风俗习惯。员工必须经过礼节礼貌知识的培训，掌握饭店对从业者在上述方面的要求，以便在日后的效劳中时时、处处表达出对客人的尊重。总体意识培训意识决定人的行为，行为养成习惯。因此在培训员工时还必须培养他们的总体意识，如效劳意识、角色意识、质量意识、团队意识、服从意识等。业务培训员工业务培训可以从知识、技能等方面进展。知识以够用准那么，不宜过多过深，目的是为了帮助员工能顺利开展工作；技能那么侧重本岗位的详细操作规程，尽量使员工掌握必要的效劳技巧。另外应对员工进展根本应急才能的培训。以进步他们应对突发问题的才能。精神意识的培训现代宾馆、酒店的员工培训，已不单单是技能、技巧的培训，更重要的是向受训者灌输精神或培养某种观念。有了一种精神的支持，再加上有高超的技能和技巧，员工便会将效劳工作做得更为出色。培训流程：报名登记造册发放材料(引导自学)上门考试(共5期开卷)成绩反响(定期)上门指导(随时)考核发证(闭卷)培训的内容:〔1〕餐饮专业知识，包括食品、饮料、烹调、营养与食品卫生、餐具设备知识等。〔2〕餐饮效劳的根本技能，包括摆台、餐中折花、斟酒、上菜、分菜等。〔3〕礼节礼貌、文明程度、应变才能等效劳技巧。〔4〕普通话和语言技巧。〔5〕员工守那么、岗位职责、操作规程。〔6〕强化效劳意识，贯彻“宾客至上，宾客第一”的原那么。〔7〕处理宾客投诉，解答问题，案例分析^p。〔8〕社交知识及心理学知识。〔9〕民俗及生活常识。培训方案方案篇8一、指导思想认真落实市教育局XX年工作要点和xx省教师教育改革开展方案，进一步解放思想，提升理念，创新机制，强化管理，结合我区教育局详细要求和实际，“办实事、务实效”，扎扎实实地开展新一轮老师全员培训积极推进老师教育技术才能培训和英语语言才能的培训，扎实搞好班主任培训和骨干老师培训，加快推进名师队伍建立，努力实现优质教育资互联共享，推进我区干____伍职业化开展和老师队伍专业化成长的进程，为实现“办人民满意的教育”的总体目的做出积极的奉献。主要任务概括为三个方面：一个目的，两条主线，三个侧重点。一个目的：以促进xx教育教学的长足开展为目的。两条主线：以干训、师训为两条主线。三个侧重点：(一)、加强交流与合作，开拓培训新思路积极参加xx省老师教育学会活动，努力争取承接区域外培训任务，挖掘潜能，发挥“省级示范性县级老师培训机构”作用，扩大对外影响与交流，拓宽眼界和视角。(二)、课题引领，进步老师教育水准积极承当国家教育部“十一五”规划课题(有效推进区域老师专业化开展)和市级课题(以“活动”为中心，主体参与，进步校长培训的实效性)，建立学____同体，以校本培训为主线，丰富内涵，加强引领与管理，通过一系列课题研究与理论活动，促进区域内的交流与合作，有效推进区域老师专业化整体开展。(三)、继续发挥远程教育优势，创办培训特色。充分利用目前我区开拓的“空中英才”远程教育和教育部根底教育课程教材开展中心《关于新课程学科远程教育》两大资，结合本校实际，开展校本培训研究，创办校本培训特色，实现校本培训制度化、系列化、专题化。(一)、学习与理论相结合，促进区域开展为贯彻落实教育部《全国教育系统干部培训“十一五”规划》的要求，积极推进教育系统“学____同体、学习型班子、学习型校长”的建立，引导领导干部树立终身学习的观念，努力形成勤奋学习，勇于创新，求真务实的风气，XX年在全区教育系统开展争创“学____同体、学习型班子、学习型校长”活动。各学区、班子、校长，在充分调研的根底上，确定XX年相应的研修专题，根据专题确定必修书目及选修书目，采取集体学习与自主学习相结合的方式，围绕中心议题互相交流，共同进步，到达学习与理论相结合，促进区域教育的进步与开展。(二)、强化实战培训，进步新老师岗位适应才能1、对新老师的培训突出实战性特点，在分专题对新老师进展职前集中理论培训的根底上，设置新、老老师分别执教同一内容的课堂教学，由新老师与带教老师共同听课、共同点评，人人参与、多维互动，面对新老师在管理、教学中的疑难与缺憾反复研究、咀嚼，继续设置课堂，经过屡次反复性训练，强化了对新老师上课、听课、现场评课才能的进步。为了进步理论层次，培养教科研意识和教科研才能，要求每位新老师联络实际，确定研修专题，并根据专题选读书目，每两月在培训中心借阅一本教育书籍，按培训方案要求进展读书并写出读书笔记和读书心得与反思。2、做好试用期培训的考核验收工作新老师试用期培训考核验收工作由人事科、老师培训中心、教研室、老师任职学校结合进展，由培训中心组织施行。并将考核情况组织各负责部门分别填入《试用期培训综合考察表》，报人事科审核。考核合格者，成绩作为新老师转正定级的根据，并折算成学分，记入《继续教育证书》。3、在总结XX年新老师培训的根底上，做好新编《济南市新任老师读本》与我区教育教学实际的结合与研究，进一步进步XX年新老师培训的针对性、实效性和标准性。(三)、借势开展，丰富和引领校本培训为继续贯彻落实《xx省中小学老师校本培训施行方案》，有效推进《方案》中第三阶段关于“联络教育教学实际，开展教育教学研究”的进程，研究出台并