聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定

聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定一、《劳动合同法》解决的主要问题1、合同期限短期化2、订立书面合同比较困难3、用人单位滥用试用期4、用人单位滥用违约金5、用人单位滥用劳务派遣二、用人单位如何防范法律和经济风险1、准确理解、自觉执行2、规范用工、签订合同3、加强保护、收集证据1、合同签订----准备阶段明确的用工需求明确详尽的录用条件明确合法可执行的规章制度明确细致的考核标准2、合同签订---招聘阶段1、公示录用条件(须有据可查)、告知工作内容等。2、审查应聘资料(择优面试)3、面试应聘人员，了解合同解除史4、要求应聘人员出具书面承诺(应聘资料的真实、保密义务、竞业禁止义务等)招聘阶段注意的问题1、查体2、了解劳动者的劳动合同史，尤其是解除劳动者如不能提供失业证明或与原单位的劳动合同解除报告书，宁可不用3、劳动者的保险转移、公积金转移问题3、合同签订阶段1、入职告知书(档案、保险手续转移等)2、不得要求提供担保、扣留证件3、须建立职工名册，一个月内签订书面合同4、送达合同签订通知书，如劳动者不签订，及时解除劳动合同应具备的内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。合同签订时注意的问题1、劳动合同期限-----试用期2、工作内容-----岗位职责说明书3、工作地点-----合同特殊约定4、工资待遇-----岗位调整、工资制度(劳动者单方离职)5、培训合同-----服务期与违约金6、竞业限制-----签订合同时同时签订，离岗再签有难度4、劳动合同文本的送达1、《劳动合同法》第八十一条2、广东省劳动合同示范文本5、劳动合同的履行1、依法支付劳动报酬、加班工资2、依法缴纳社会保险金、公积金3、依法提供劳动保护、劳动条件6、合同解除-----劳动者单方解除1、合同期内提前30天，试用期内提前3天2、法律规定无违约责任3、如何保障用人单位利益？---薪酬体制、期权合同都解除--行--界-用人珍单位抬解除1、慎季重选兆择解凶除方错式合法衣解除--弊--够39、40、41违法原解除--贫--舍872、查柿看历撤史，栋寻找序记录3、由窑员工允主动俘提出非辞职4、履鼓行附过随义兴务--盯--出具煌证明瓦、办碑理档划案保种险转岗移、洗支付坚经济眠补偿双金解除换终止垃合同脾注意嘉问题1、及泳时制挡作相阵应文养书有贸效送精达对筹方用人轿单位衡辞退劳动笼者提沃出2、合堂同期陷满终赤止劳蚊动合祝同，至也及交时制雷作，混以防攻形成劫事实墨劳动料关系三、旱德衡企劳动圣合同盖文本旬的特衡点1、充马分涵劫盖劳键动合小同法腾要求解的必某备条踪蝶款、桐内容仍全面难详细2、创婶设性很增添城可操唯作内胃容3、强厌调劳且动者罪的诚巾信义建务4、增宗添规性定，闹加强撒对劳接动者拘的合贞法权锐益的茎保护5、在厚劳动蕉者有破过错乞情况减下加腊强对武用人校单位勾的保简护6、加竭强工骆会的顿监督菊作用一、内容眨较全雨面详群细从体遵例上--惧--父--分十从二章一、赤劳动装合同愿期限二、献工作甲内容役和工叨作地言点三、票工作嗽时间扫和休惯息休意假四、镇劳动膛报酬五、恼保险既福利墓待遇六、察劳动怎保护估和劳爆动条黄件七、右劳动必纪律八、斩劳动斜合同霜的变狐更、玩解除丈、终孩止九、龟经济科补偿右与赔握偿金十、嫌培训受与服许务期誓、保御密、属竞业率限制武与知骄识产局权十一麻、劳医动争杆议处谦理十二四、其卷他除了《劳动炼合同蛇法》第十阵七条幼规定浆的劳嚷动合排同的唐必备姨条款拾外，慨对议废定条誓款全地部作盲了约壁定。户对培声训与具服务堂期、初保密幸、知移识产膊权保惜护、柜竞业壁限制利都作这了约振定；由于挽法律姿对合木同续盛签的轰时限辉没有摆规定哈，为吓防止喉出现脏纠纷双，合序同作糕出了摊提前30天续吹签事公宜进颈行协辈商，赤协商纪不成付合同拐终止伏的约推定。第五财十六何条保密2、甲卷方固番有的繁和乙跳方在忠甲方泪任职迷期间擦创建晒的经斜营渠对道、塞客户妹资料栋、经无济合患同以乡丰及各劈燕种重盼要经社营活州动有雹关联惕的文摄件等乏经营恭信息练，甲押方单买位研县制开控发或起者以伐其他邻合法个方式渠掌握陵的、阵未公静开的余、能勒给单择位带坝来经烂济利梅益或录竞争推优势点，具锻有实坦用性奋且甲野方单伙位采践取了铸保密洪措施石的技达术信羡息，葡包括篮但不违限于棋设计明图纸手（含袄草图淡）、优试验挥结果况和试毛验记禽录、双工艺弄、配峰方、搞样品浸、数壳据、伏计算航机程新序等稼均属饱于甲辞方的煤商业糕秘密沿。乙呼方必砌须遵思守保弱密规恒定，钓未经压甲方忧书面哈同意袄，不摊得对种外透则露，陷并绝类对禁夫止使烦用这辛些商姿业秘瓶密为踢自己迅或他撤人谋愚利，编包括衡采取纪以转矮让、己授权答他人塑、泄柳密等心形式轨的非服法使梢用，潜否则罢视为俘乙方柿违约膊。因模此给扫甲方驴造成践的经够济和山其他樱方面季的损漏失，添甲方唉享有彼追究松乙方茧法律行责任饼和要唉求乙艇方经绕济赔份偿的男权利迎；第袖五十益六条闹保毒密3、根碰据乙慰方工惜作性驱质，错乙方叛与甲尼方在李签订电劳动究合同梦时或担劳动祝合同准履行球期间瓣签订牙保密蠢协议级，遵歌守甲舌方的馅保密唇制度挎，履够行保洪守甲郑方秘昂密以日及甲众方与搏任何装第三爬方签殊订保哗密协泛议中清的约龄束甲胸方和/或甲践方员奋工的殿保密驼义务证。4、乙界方调雹离甲寨方或母合同士期满素，乙打方应黄把所舱有的膀有关竹商业稍秘密钞的资傍料移赖交甲仔方，伯同时驼承担抬不对尿外泄供露甲匆方商爹业秘时密的插义务恰。乙骨方违掠反此个义务拨，给熔甲方曲造成搭的经硬济和瞎其他刷方面杰的损启失，酬乙方串应当阵承担戏赔偿皮责任则。第五筒十七优条竞业厉限制2、乙润方的沈竞业近限制纠期限刃自年月日起惹至年月日，法地域劣为。在静竞业暮限制锦期间义甲方欣给予欧乙方突一定寸经济如补偿恶，具米体标去准为元/月，绘支付却方式挥为。乙诉方违鉴反竞充业限纪制约蒙定的循，除骑赔偿浊因此滚给甲魂方带辜来的茫直接颜经济凡损失味以外购，还筑应当淋向甲竞方支英付违否约金免，违词约金尾的数皱额第五祝十八井条知识浙产权双方金确认查，乙医方在讽甲方锤任职翅期间催创作/开发看的发余明创尿造、睛作品价等，仰包括离但不尾限于高工程诸设计农、产们品设椒计、剪图纸巧及其遍说明甚、计两算机腹软件熄，培坦训教将材、鱼技术酸指导驴书等酱作品谁、技跑术秘秘密或酷者经疑营秘荣密，柿其权拥利属雀于甲借方所宋有，卫未经炉甲方犹事先间书面中许可壤，乙受方不削得直具接或荷间接巩的利堵用或肝允许捉他人丹利用见上述劝发明桌创造蹄和作跨品等径。乙给方应希当依秋据甲割方的掏要求笛提供毫一切旋必要狸的信砌息和片采取某一切娃必要终的行尊动，俯包括流申请灿、注疯册、山登记草等协踪蝶助甲责方取误得和寺行使垄有关转的知锣识产衬权。乙方夕在退香职退算休或取终止结劳动纳合同婆（终傅止包梢括但呢不限贺于辞斤退、师辞职参等正跌常离见职的认情况咐以及搜自动骨离职练等非肯正常筹离职即的情深况）敌后一仪年内邮做出忆的与猪其在著甲方怪承担什的本弓职工绝作或盛在甲带方分鼠配的醋任务溪有关倘的发熔明创惠造及昨作品迁，其扣所有乏权属腥于甲拴方。第四刃十八插条劳动票合同霸期限坑届满栏前30天，狱甲乙羞双方各应就树合同允续签僚事宜师进行胖协商胳。劳轮动合喉同期煤限届枪满，具双方徒未达容成续诞签合冲同的晕，劳垄动合府同即饺终止猪。二、躁可操蔽作性边强德衡筒劳动衣合同辰文本纵将用历人单没位从宫招聘毁到合塑同签求订应狮注意带的事廉项、忍从履职行到协解除抓、终披止，笋从工挤作交御接到痒文书吉送达集等方拖面全絮面作驶了约败定，替具有笼极强最的实挤务操毙作性躲。招聘李时设戒置录喇用条饭件，允为试拾用期堡内解骨除劳稍动合归同提协供依禽据。合同统第三馋十五坏条约寻定：慎乙方晶在试廊用期附间，梅被证途明不蹈符合斜录用问条件潜的(甲方网录用量条件客详见哭附件)由于狠用人难单位抚只有30天合吊同签稻订的闪宽限州期，抽合同品规定矛了劳永动者30天内溪提供堪录用类资料浅的义薪务，登否则毙用人市单位敲有权只终止荐合同嗓。合同络第三耻十六叔条：桐乙方辣未能仔在到育岗后30天内悲提供他其被片录用明的相评关资运料，可致使歼甲方喷无法捕办理拐录用南及社扰会保度险缴葱纳手姥续的砌，视催为乙府方不楚符合等录用柄条件缺，甲蓝方有呈权解瓣除合党同第四陪条乙方蜂应按撇照本餐岗位冒（工让种）挺规定满的数舒量和胜质量柄指标蜜要求筝完成知生产盼工作浓任务南。具帖体要输求如箩下：乙方鱼完成轨的工删作数逝量为，同什时应步当达滔到质量计标准之。第五得条如乙退方不杜能完堆成本价合同职第四问条所扭要求滑的工来作任辞务，馋则可够据此困认为伸乙方杏不能饱胜任影本岗那位（壤工种所）工秀作，友甲方名可以鼻为乙烫方调丽整工聪作（脏工种朽）岗叹位或命者对挥乙方苹重新但进行宝培训腊。第十去八条甲方吓可以痰根据塔其实换际经辞营状当况，败规章厘制度坚，傍对乙事方考碑核情垫况，膨以及长乙方兄的工攻作年旅限，西奖罚倾记录福，岗锁位变面化等脸，调龙整乙著方的州工资后水平荣，但蓝不可这低于骗国家槽规定迟的最谢低工聪资标离准。第三郊十条甲方疯的规晌章制戴度，缸通过顺职工溉手册填、内据部网救站、泉公告满栏、劫职工伍大会滴或代积表大福会、肠学习疏讨论杆会等刚形式监公布约。乙方踢应主静动理现解并迟充分盖学习秧甲方驻制定握的各时项规测章制远度。明确蛇严重验失职榆、严电重违笨反规私章制穿度的万具体勤情形渔：第三曾十八宁条乙方筒有下边列情芦形（伍包括滴但不蜻限于庭），门视为历严重具失职会。1、因棚其自亏身原仅因违催章作群业或壁疏于枪职守沃造成丙损失千元巡寿以上洪事故馒的。2、其熄他规黑章制凤度规垮定的迁情形葬。第三载十九或条乙方书有下屡列情俯形（妥包括举但不闹限于咽）属科于严施重违社反甲铸方规司章制行度；1、乙言方私瓶自接山受客础户商挑业贿奏赂，沫达元之涂上；2、在走工作僻场所筐打架织斗殴庄，造被成严洁重影慕响后相果的株；3、其泪他规进章制考度规叹定的梅情形瞧。第六愧十一费条甲方拾的规火章制窃度均津属于伟（包速括但桑不限陵于员且工手垂册、围岗位晚职责揭、培川训协贯议、哨保密荒协议橡、竞楚业限计制协惯议、砍安全庆准则准等）鱼本合盏同的涨附件远，附摧件具恭有与笔本合卡同同塞等的赴效力篇。约定足具体促的送圣达地脱址与雨紧急境联系阳人，穴解决药送达牙难的壁问题浓。第六耐十二溜条本合轮同所尿载明幻玉的甲炭乙双忘方的查地址伙为双际方送爷达相散关书骑面文祖件的话有效粱地址随，如值有变龟更需伸要提翁前通宣知对惕方。命甲方须依照感下列吊地址兽送达夫的文狱件即促为有鸦效送据达。送达识地址柱：。乙方纤同意悔，在记其处掏于联速系障们碍状弓态（飞包括庄但不堂限于伏乙方摩因病透住院适、丧仁失人推身自毛由等窗情形怪）时显，本逃劳动啦合同绞中的探“紧确急联筐系人锡”作剧为乙谱方的悄受委阵托人泊，该麦受委茫托人删享有外代为炉进行笔和解记、代裹领、似签收冶相关傍文书腊的权卷限。紧急涛联系旅人：，联夸系地贸址：，联译系电匙话：。三、形强调矿了劳蒸动者冠的诚疤信义窝务鉴于揪条款归：乙方修愿意孔到甲新方处嫩从事侮以上淋工作,并保彻证所历提供被的应凳聘资近料真撤实，熔不存哲在欺乒诈行监为，刷与其洁他用篮人单芬位不谢存在胸尚未亏解除冷或尚头未终讽止的惕劳动耻关系球，也奸不违挡反竞危业限粪制义好务。罚则馋：第三束十七圾条乙方谷有下警列情漆形（往包括议但不疫限于锅），乌足以股影响趁甲方脏对乙筐方的寇录用瓜决定线，视朵为欺将诈：1、乙怨方被谁查实芬在应半聘时哪向甲吊方提徒供的戏其个牺人资哭料(包括吐但不愁限于劈燕离职阳证明己、身耀份证芒明、款户籍炕证明扛、学册历证嚼明、声体检腥证明津等)是虚缠假或夺伪造卖的，2、乙万方在跪应聘钩前患尊有精烧神病抱、传茧染性误疾病绍及其屈它严擦重影去响工蠢作的倦疾病背，未宗治愈训而在饼应聘贸时未盯声明穿的；3、其术他情购形。罚则春：第五阅十四犁条乙方索违反篇规定间解除追劳动安合同声，给余甲方捐造成捷损失趁的，轮乙方递应赔荷偿甲燃方损佩失。乙方通隐瞒炮尚未当解除各或者无终止圆原劳秋动合巧同关毫系导生致甲扬方赔关偿的方，甲什方有那权向越乙方阅追偿堆。四、驴保护茫劳动狸者的倾权益对职跃业危单害防灯护作沸了特泛别约滩定，恩例如救：第二垮十六屡条甲方多明确宣告知荐，乙府方在支工作诵过程匹中可酸能产服生的西职业凯病危陡害及访其后察果为阀：。乙慎方应惠当严指格遵恒守安陷全操怒作规瓣程，弟应当制进行牵的防所护措叼施为。。第六街十条鸭：对叨劳动固者个陵人提搁供的闲个人泰资料翻，工伍作中环的隐灯私，晕未经屿劳动若者同愉意，担不得宝公开暖或泄协露，肉侧重术于劳格动者双个人者隐私热权的述保护芦。五、围在劳广动者抗有过批错情眨况下顶对用枯