2024年人力资源租赁协议：劳务派遣版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源租赁协议：劳务派遣版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1人力资源租赁1.2劳务派遣1.3合同双方1.4劳务人员1.5派遣岗位1.6派遣期限第二条：合同主体权利与义务2.1劳务派遣方的权利与义务2.1.1派遣劳务人员的义务2.1.2保障劳务人员权益的义务2.1.3缴纳社会保险和公积金的义务2.2接收方的权利与义务2.2.1提供工作条件和环境的义务2.2.2按时支付派遣劳务人员工资的义务2.2.3对劳务人员进行培训和管理的权利第三条：派遣期限3.1派遣期限的起始和结束日期3.2提前终止或延长期限的条件和程序第四条：工资与福利待遇4.1派遣劳务人员的工资标准4.2工资支付时间和方式4.3社会保险和公积金的缴纳4.4福利待遇的提供第五条：工作条件和环境5.1接收方应提供的工作条件5.2工作时间的规定5.3休息和休假制度第六条：培训和管理6.1接收方对劳务人员的培训和管理6.2派遣方对劳务人员的培训和管理第七条：违约责任7.1派遣方违约的责任7.2接收方违约的责任第八条：争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁或诉讼的管辖地点第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的相关事宜第十一条：保密条款11.1双方对合同内容和商务信息的保密义务第十二条：法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条：合同的签署和生效14.1合同签署的时间和地点14.2合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1人力资源租赁：是指派遣方将其员工派遣至接收方工作，由接收方支付工资并承担派遣员工工作期间的管理和培训的一种劳动关系。1.2劳务派遣：是指派遣方根据接收方的需求，派遣员工到接收方工作，由接收方支付工资并承担派遣员工工作期间的管理和培训的一种劳动关系。1.3合同双方：指本合同的甲方（派遣方）和乙方（接收方）。1.4劳务人员：指被派遣至接收方工作的甲方员工。1.5派遣岗位：指甲方根据乙方需求，派遣劳务人员从事的具体工作岗位。1.6派遣期限：指本合同约定的劳务人员在被派遣至乙方工作的时间期限。第二条：合同主体权利与义务2.1劳务派遣方的权利与义务2.1.1派遣劳务人员的义务：甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位要求的劳务人员；确保劳务人员具备必要的工作技能和素质；协调解决劳务人员在工作中遇到的问题。2.1.2保障劳务人员权益的义务：甲方应确保劳务人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训、社会保险和公积金等方面。2.1.3缴纳社会保险和公积金的义务：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险和公积金。2.2接收方的权利与义务2.2.1提供工作条件和环境的义务：乙方应提供符合国家安全标准的工作条件和环境，确保劳务人员的人身安全和健康。2.2.2按时支付派遣劳务人员工资的义务：乙方应按照合同约定，按时足额支付劳务人员的工资。2.2.3对劳务人员进行培训和管理的权利：乙方有权对劳务人员进行必要的培训和管理，以确保其能够胜任工作并遵守乙方的工作纪律和规章制度。第三条：派遣期限3.1派遣期限的起始和结束日期：本合同的派遣期限自劳务人员到达乙方工作地点之日起至合同约定的结束日期止。3.2提前终止或延长期限的条件和程序：合同双方如需提前终止或延长期限，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。第四条：工资与福利待遇4.1派遣劳务人员的工资标准：劳务人员的工资标准根据乙方的要求和服务行业标准确定，具体工资水平由合同双方协商确定。4.2工资支付时间和方式：乙方应在每个工资支付周期结束后的七个工作日内，向甲方支付劳务人员的工资。支付方式可以是银行转账或其他双方约定的方式。4.3社会保险和公积金的缴纳：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险和公积金。具体缴纳标准和比例由合同双方协商确定。4.4福利待遇的提供：乙方应提供与本单位员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班费等。第五条：工作条件和环境5.1接收方应提供的工作条件：乙方应提供符合国家安全标准的工作条件和环境，确保劳务人员的人身安全和健康。5.2工作时间的规定：劳务人员的工作时间应符合国家法律法规的规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。5.3休息和休假制度：劳务人员享有国家法定的休息日和节假日，并根据乙方的规定享受年假、病假、产假等休假制度。第六条：培训和管理6.1接收方对劳务人员的培训和管理：乙方有权对劳务人员进行必要的培训和管理，以确保其能够胜任工作并遵守乙方的工作纪律和规章制度。6.2派遣方对劳务人员的培训和管理：甲方应根据乙方的要求，对劳务人员进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保其能够胜任工作并遵守相关法律法规和乙方的工作纪律。第八条：违约责任8.1派遣方违约的责任：如甲方未按照约定派遣劳务人员，或派遣的劳务人员不符合乙方的要求，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。8.2接收方违约的责任：如乙方未按照约定支付劳务人员工资，或未提供符合国家安全标准的工作条件和环境，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。第九条：争议解决9.1争议的解决方式：如合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的管辖地点：本合同的争议解决地点为合同签订地人民法院。第十条：合同的变更和解除10.1合同变更的条件和程序：合同双方如需变更合同内容，应书面签署变更协议，并经双方协商一致。10.2合同解除的条件和程序：合同双方如需解除合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。第十一条：保密条款11.1双方对合同内容和商务信息的保密义务：合同双方应对本合同的内容、商务信息及在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。第十二条：法律适用和争议解决12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：如合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项：合同双方在其他事项上达成一致意见，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的签署和生效14.1合同签署的时间和地点：本合同于____年____月____日，由甲方（派遣方）与乙方（接收方）在____（地点）签署。14.2合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方未书面声明终止，本合同自动续约____年。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外，本合同提及的与合同履行相关的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形：第三方介入本合同的情形包括但不限于劳务人员招聘、工资审核、社会保险和公积金缴纳、工作环境评估等。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应承担的责任：第三方应按照合同约定和相关法律法规的规定，履行其在合同中的责任和义务，确保劳务人员的权益得到保障。第四条：第三方与甲乙方的关系第五条：第三方介入的程序和条件5.1第三方介入的程序：第三方介入合同的程序应符合合同约定和相关法律法规的规定，包括但不限于第三方选定、合同签订、介入程序等。第六条：第三方介入的费用6.1第三方介入的费用：第三方介入本合同所需费用由甲方和乙方承担，具体费用根据合同约定和第三方收费标准确定。第七条：第三方责任限额7.1第三方责任限额：第三方对劳务人员在工作中造成的人身伤害或财产损失承担的责任限额，根据合同约定和法律法规的规定确定。第八条：第三方违约责任8.1第三方违约责任：如第三方未按照合同约定履行其责任和义务，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和乙方因此造成的损失等。第九条：第三方变更和解除合同9.1第三方变更合同：第三方如需变更合同内容，应书面通知甲方和乙方，并经甲方和乙方协商一致。9.2第三方解除合同：第三方如需解除合同，应提前三十日书面通知甲方和乙方，并经甲方和乙方协商一致。第十条：第三方保密义务10.1第三方保密义务：第三方应对本合同的内容、商务信息及在合同履行过程中获知的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方披露。第十一条：第三方适用法律和争议解决11.1适用法律：第三方应遵守中华人民共和国法律法规，如涉及第三方与甲方或乙方的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：第三方其他条款12.1第三方其他条款：甲方和乙方与第三方在其他事项上达成一致意见，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十三条：第三方签署和生效13.1第三方签署的时间和地点：第三方于____年____月____日，在____（地点）签署本合同。13.2第三方合同的生效条件：本合同自第三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如甲方和乙方未书面声明终止，本合同自动续约____年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单附件二：工作条件和环境评估报告附件三：工资支付明细表附件四：社会保险和公积金缴纳证明附件五：培训和管理计划附件六：保密协议附件七：第三方服务协议附件一：劳务人员名单详细要求和说明：本附件应详细列出派遣至乙方工作的劳务人员的姓名、性别、年龄、职务等信息，以及劳务人员的身份证明和相关资质文件。附件二：工作条件和环境评估报告详细要求和说明：本附件应包括对乙方提供的工作条件和环境的评估，包括但不限于工作场所的安全、卫生、照明、通风等情况。附件三：工资支付明细表详细要求和说明：本附件应详细列出劳务人员的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等信息，以及工资支付的时间和方式。附件四：社会保险和公积金缴纳证明详细要求和说明：本附件应提供甲方为劳务人员缴纳社会保险和公积金的证明文件，包括缴费清单、缴费凭证等。附件五：培训和管理计划详细要求和说明：本附件应详细列出甲方对劳务人员进行培训和管理的具体计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件应明确双方对合同内容和商务信息的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件七：第三方服务协议详细要求和说明：本附件应详细列出甲方和乙方与第三方签订的服务协议内容，包括但不限于服务范围、服务期限、服务费用等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣符合要求的劳务人员。2.甲方未按时支付劳务人员的工资。3.甲方未提供符合国家安全标准的工作条件和环境。4.乙方未按时支付甲方约定的费用。5.乙方未按照约定提供工作条件和环境。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。示例说明：如甲方未按照约定派遣符合要求的劳务人员，甲方应支付乙方违约金人民币10,000元。说明三：法律名词及解释：1.人力资源租赁：指派遣方将其员工派遣至接收方工作，由接收方支付工资并承担派遣员工工作期间