新员工入职消防安全教育培训记录

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员工消防安全岗前教育培训记录

讲课人陆纪明讲课时间所有新员工入职时

讲课地点行政办公室参训人员所有新入职人员

讲课内容及基本状况

1、相关消防法规、消防安全管理制度、保证消防安全操作规程等；

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、场所消防设施、灭火器械的性能、使用方法和操作规程；

4、报火警、扑救开初火灾、应急分别和自救逃生的知识、技术；

5、本场所的安全分别路线、引导人员分其他程序和方法等；

6、灭火和应急分其他内容、操作程序。

讲课记录

灭火器使用方法

一、灭火器使用方法：

1.拔去保险销。

2.手握灭火器橡胶喷嘴，对向火焰根部。

3.将灭火器上部手柄压下，灭火剂喷出。

4.灭火时，灭火器要保持直立，不宜水平或颠倒使用。

消防安全分别设施管理制度

一、禁止占用分别通道，分别通道上禁止摆放货架等物件。

二、禁止在安全出口也许分别通道上安装栅栏门等影响分其他阻拦物。

三、禁止在营业、生产、工作等时期将安全出口上锁或遮挡，也许将消防安全分别

指示标记遮挡、覆盖。

四、对应急照明灯具、分别指示标记按要求按期进行测试检查，并认真填写检查记

录。五、对发现的问题要进行就地整顿，整顿确有困难的，下达限时改正通知书，

落实有效整顿措施，限时改正，保证安全分别设施处于优异的工作状态。

扑救初起火灾的程序和措施

1、火灾发生地周边工作人员在保证个人人身安全的前提下有义务就近使用消防设施、器械张开初起火灾的扑救工作，全力控制火灾的延伸，保持同消防队或义务消防队员的联系，等候相关人员的到来。

2、义务消防员接到报警信息后应马上携带所装备的灭火设施赶赴火场，认识事故的

详细状况，在事故发生地域同事的协助下有计划的张开灭火自救工作，同时迅速关

闭该防火分区的防火间隔设施。

3、义务消防员应有供应水及其他所需灭火剂的特意人员，火灾发生后依据平常训练

迅速启动消防水泵、铺好消防水带、准备其他装备，并组织现场工人供水、灭火，

保证灭火所需。

4、当接到撤离的命令后，义务消防员应协助分别小组进行人员的分别，并一起撤离

出火灾现场。

5、消防队伍赶到火场后，义务消防员应配合消防队进行供水、灭火。

应急分别和自救逃生的知识、技术

发生火灾时的紧迫分别和自救逃生是特别重要的，因此在发生火灾时，我们要沉稳、沉稳，不要因惧怕而慌了手脚。火灾发生时，要做好自我保护，紧迫分别和自救逃生，下边十点知识要牢记：

一、自救逃生时，我们要熟习四周的环境，记清楚方向，明确自己要逃生的路线，不重要张、激动，要迅速撤离火场。

二、紧迫分别时要保证通道不拥堵，出口不封闭，大门不上锁，保证逃活路线畅达。

三、紧迫分别时要依照指挥，不要拥堵，互相照顾，保证有次序的连忙撤离。四、当发买卖外时，要大声的呼喊别人，不要延迟时间，以便及时获救，也不

要沉醉财物。

五、要学会自我保护，尽量保持低姿势爬行行进，用湿毛巾捂住嘴鼻，防范吸入有害气体。

六、要保持镇定，就地取材，用窗帘等物件自制绳子或原有绳子，安全逃生。

七、逃生时要直奔通道，不要进入电梯，防范被关在电梯内。

八、当烟火封住逃生的道路时，要关紧门窗，用湿毛巾塞住门窗缝隙，防范烟雾侵入房间。

九、当身上的衣物着火时，不要慌乱乱跑，就地打滚，将火苗压灭。十、当没有方法逃生时，要及时向外呼喊求救，以便迅速的逃离困境

此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事

技术。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相联合，依据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订以下安全生产目标：

一、目标值：

、整年人身故亡事故为零，重伤事故为零，小伤人数为零。

、现金安全保留，不发生盗窃事故。

、每个月足额提取安全生产开销，保障安全生产投入资本的到位。

、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必然做到以下内容：

、对本单位的安全生产负直接领导责任，必然模范遵守公司的各项安全管理制度，不宣告与公司安全管理制度相抗争的指令，严格履行自己的安全职责，保证安全责任制在本单位全面落

实，并全力支持安全工作。

、保证公司各项安全管理制度和管理方法在本单位内全面实行，并自觉接受公司安所有门的督查和管理。

、在保证安全的前提下组织生产，素来把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

、参加生产碰头会时，第一报告本单位的安全生产状况和安全问题落真相况；在安排本单位生产任务时，必然安排安全工作内容，并写入记录。

、在公司及政府的安全检查中杜绝各种违章现象。

、组织本部门踊跃参加安全检查，做到有检查、有整顿，记录全。

、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各种违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；

9、发惹祸故，应马上报告主管领导，依据“四不放过”的原则召开事故解析会，提出整顿措施和对责任者的办理建议，并填写事故登记表，禁止隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必然按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；

11、严格履行公司安全