流程制度与补充制度

1目录流程、制度篇流程制度员工招聘规定员工招聘流程图员工招聘流程说明岗前培训内容试用期入职流程图试用期入职流程说明巧员工电转正牧/晋济级考传核制信度柏试用乓期转失正流薯程图马试用乌期转悲正流那么程崇说明术员工础晋级妈流程刊图额员工哀晋级届流程栏说明马员工如职业腹规划栋规定绘职业倦规划伏流程酒图填职业雷规划浓流程有说明样员工蝶调岗践、离稀职交睁接制宪度览员工捏调岗钓流程死图刮员工嘉调岗捷流程茫说明议管理狸人员冻奖惩搭权限池员工戴停职币流程穷图今员工锤停职趴流程归说明耻后勤慈效劳济说明膜书规押定周公司固、分贵店后阴勤服蜡务说秘明弟后勤鄙效劳加流程敞图封后勤蹈效劳郊流程回说明忘员工议离职亮规定膜离职奇流程饰图然离职呆流程扎说明航员工味开除雷规定摧开除榴流程杯图粪开除戒流程余说明腾补充娱制度沾公司腾部门铜月考隐核规惰定诞分店爆团队愉评比鼠规定漆员工败考勤牛休假仪管理殖制度温和说屠明军工装洲管理午制度匆工具和篇娃〔附潜件〕妈公司跪分店为架构毫(附考件1取)隆员工晃岗前印培训盘内容抽〔附占件2贼〕世职业鲁规划尤路径仙图相藏〔附狐件3庙〕野分店疼后勤屑效劳劳说明嘴眉词派〔附素件4中〕箱人力渣资源陷部各揭类表采格模窄版〔皆附件构5〕爆岗位巧说明饶书捧〔附策件6暑〕痕岗位费任职粉标准室〔附贼件7玻〕垃公司敢分店阴档案怒管理评汇犬总袄〔附美件8蛾〕依流程花制度蛋招聘也制度描、沫流程亡员工句招聘在规定粮招聘悦原那么订：搅公司疾招聘活以认忧人唯悼贤为永根本歼原那么艺，公总司员勉工在阻被聘励用及月晋升渣方面饭享有玻均等盏的机座会；北补空昨缺职址位时失，本恋公司蜻将首等先考痛虑在福职员扣工，桐然后织再向撒外招蒙聘；恰工作俘表现姿是本胁公司及晋升求员工朽的最徐主要纸依据倍。辉招聘暑规定爬：兵分店产主管傲级以伏下的玩〔不瓣含主肥管级闻〕员旧工在量各分锤店面垒试求誉职，帮经公架司人迟力资茧源部据审核皮符合损录用祥条件怎者，诱经岗渡前培河训考锻核通砖过后运，方慧可进宅入试欺用期间。轻分店艇主管录级以出上的辩员工郑必须李由公腰司人熊力资或源部典和相啊关部另门经美理进靠行初射试符何合录骆用条炊件后倾，经唤岗前分培训令考核灾通过墓后，尺方可鞭进入阅试用裁期。唇公司沸部门锦经理武以上窜〔含查部门姻经理芬〕由竖公司姐人力滥资源储部面杏试合虾格后慢，推尾荐总胁经理歪最后千复试原，经脏岗前托培训膊考核新通过极后，知方可叉进入困试用乘期。络招聘萍途径受：耀公司饱招聘帝途径穷是结婆合企蜻业实良际情翅况，姥并依遣据各叔招聘夕媒体标的优单缺点巨进行象优化木组合迅，方乳可达季到低蹦费用莲、高角效率龄的运婆作特占点。迹报纸么媒体酿招聘类：窃网站援媒体扔招聘郊：a杂、本赏地网手站媒令体招载聘驱b智、全宇国网达站媒谦体招娃聘洒；究人才绩市场篇招聘礼：取院校课招聘纠：置初试软要求南：弃面试混要求基：〔扯面试舟前为滚应聘龄员工狠提供笛企业写概况调介绍番和岗绢位说铅明书档〕矮a.霸面试瞎资格俯；b割.看饱二合久同{弓劳动条合同酱、保的密合输同}阵、一筹书{标总经控理告秆员工狂书}腿、一爽册{劫员工纳手册厨}；昏c.块应聘榆者健郑康自偷我陈伏述{统签字胡确认屿}；造d.貌文化爆认同非；e侮.岗累位技痛能斜。塞提问岭要求辆：捏通过孤提问硬形式经对应唤聘员专工的千今后累的发劣展远忧景、绘工作裁目的粒、对凑团队尼的理廉解、筐对客丧户价怒值的焰理解框、对疮目标彼的理降解、散行为绣的主山动性民、求壤知欲撞等方宁面进牧行全总方位嚷了解浴。右宣讲轧要求涝：背应聘锡人员播阅读瞒企业疾概况雨介绍平和岗避位说半明书汽后，黑为应筋聘人锅员进谜一步私提供嗽企业裁概况穴、企劣业文序化、闷企业给远景姐开展便战略痰的的轻介绍晓，并农对应宅聘者搅的疑栏问进着行解皂疑。漏综合童意见每/建母议要驰求：剥通过旬面试竭和笔甚试初匆步了铁解员拾工的烛行为消思想排动态宋和个拆人思盖想的挤优缺辛点，益进行庙综合丛评定旬，提诵出意突见和松建议绍。瓜复试误要求退：影文化乌认同惯；b县.企浸业及万员工乓开展话；c银.待桂遇{略员工彼成长春、福恳利、节工资纪}逢。途面试姨要求蓬：〔玻提问译+宣局讲〕恭提问旧要求极：通司过应吧聘人病员在睬初试巡面试图提问箭答复义的总会结，葬结合匹初试乳综合艺意见鹿/建岔议，赤对应夕聘人坑员的矛业务礼知识贤熟悉痕程度外、业柄务面彻的拓暮展程线度，板进行袖综合伶提问夹。滑宣讲辅要求区：结央合初缩试宣粪讲内浆容和夺应聘陆人员龟开展孔远景篇，对挥应聘课人员况的发仅展提揭出初泻步规敲划。崖业务煎能力袋测评扑要求精：通明过岗查位业劫务测挖试题晕，对怀应聘津人员匹的业扛务知徒识面隔、业焦务拓饰展面累〔实未践操侧作能酒力〕乎进行咏综合致评定创。更综合贵意见县/建喉议要脊求：矿通过宣复试匆，对讨应聘羊人员益业务扰思想吐、业忆务能蝴力和找提升冤空间幼方面表进行起综合懒评定障，提净出应泡聘人壳员规姥划评鼻定意货见/馅建议馋。诵录用赛签字阳确认部要求炸：弊公司向、分该店主榴管级桃以下湾员工恋录取偷，由前公司员、分叙店直嗽管店错长、盲部门呆经理勇、人其力资灿源部悠经理姻签字执确认偏后，抄报公徐司人皂力资面源部直备档茎；童公司怕、分撞店主列管级钳员工具录取帅，由霸店长园、业驱务部引门经番理、宪人力避资源歪部经细理签速字、错总经唇理签般字确置认后寺，报冰公司刑人力鼻资源荡部备剧档；前公司广、分仔店部章门经打理级堡以上歌员工化录取快，由搂人力败资源珍部经肉理、后总经雅理签市字确草认后蜓，报风公司红人力顷资源置部备修档聋。后招聘争流程铃图初试初试：前厅经理{第一助理、厨师长}初试：前厅经理{第一助理、厨师长}复试复试：店长面试技术岗位复试技术岗位复试：行政总厨面试录用录用:店长审核签字确认粥招聘拢流程裕说明测基层崖员工亚招聘次流程牢：〔绸分店肌执行暂〕桨初锋试乔：前腾厅经屯理{城第一浇助理宴、厨命师长贪}吐前厅胁：蹲填写于简历乱百—蝶前辞厅经区理或率第一虏助理峡面试钻仔—转提臣出综抛合意珠见/示建议附；序后厨财：津填写洒简历垂茫—衰厨燃师长浙面试纤炎—春提测出综胞合意恭见/粉建议灯；灯复盲试常：顺店长国面试晴典—剖提捏出综妇合意学见/片建议起；稠技术块岗位提复试嗓：号行政晨总厨掠面试旋横—牵业链务理雪论测漫试庄—梨实抗操测下试积—缩提餐出综霉合意参见/嘴建议罩；该〔技虏术部宵复式沙岗位第为：盾分店踏所有催炉子骡岗位梦、副接墩以认上岗峡位、悔凉菜甚小吃案组长越以上塑岗位牙〕逮录脉用雨：身由分流店业滋务主偿管、敞店长熊、技晌术部坛行政庭总厨闲决定吐应聘梢人员胜是否凉录用轨，店笔长审纺核签削字确垄认；我前厅汽：衬前厅赏所有咱基层巡岗位莲员工赖的录嚼用〔狼吧台追除外钳〕，袄均由惧前厅出经理宣、店肝长直踏接决鸭定、雕店长险复核矩签字号确认助；忧后厨析：计后厨要基层沾岗位兽员工歇由厨旋师长叠、店容长直校接决地定是劳否录苍取，唇店长侨复核锤签字很确认块；〔呀主要鞠技术解岗位暑除外软〕迎技术卫岗位伞录取碌：钱由厨抹师长云、店薪长、啄技术关部行红政总束厨量负责猾决定篇是否不录用灰，店掀长确雄认签慨字叹。虾分店斧助理愈级经—炒公司爱副经转理级淘以下御〔含驼出纳河、采满购、哭库管柳、收良银、晴吧员罪〕招能聘流酷程：淹〔公君司人榨力资库源部睡执行卷〕挠初蔑试屿：反填写闲简历慌—越人独力资颜源部授经理弓面试押筹—套提蛛出综承合意缘见/塔建议好；目复呜试扔：邀用人外部门封经理塑面试懒糊—睛业胁务理番论测老试惑—锯提倚出综右合意汉见/欲建议璃；财录档用未：叠用人方部门蜻、人垮力资址源部索决定轨是否泊录用戏。玉副经览理级义以上宫招聘村流程菠：〔印公司寄人力是资源挪部执庭行〕走初毫试稻：庆填写蓝简历亮根—泉人歼力资游源部满经理镜面试妖盖—拨提称出综戴合意符见/光建议鲜；标复顺试括：总进经理奋面试馆巧—累业湾务能闷力测工评培—承提活出综某合意倾见/链建议弹；晋录忆用渴：耻总经后理会劈同人违力资掉源部果研究钱讨论隐，决杀定是悉否录纯用。宅操作此：夫参照商制度剖?宅员工荐招聘坐规定姜?扫、?妖岗位乱说明序书?搭工具伴：防表格籍参考凶附件山5酒?得人力呢资源布部征各类传表格胆模板揭?刑１〕万?员克工招遭聘简史历表长?２趴〕?棉实践芝考核朝评分甚表?屈〔技疫术岗胡位试垃用〕向试用牵期竟制度练、由流程膊川外直川员哄工转很正厦\筛晋级辆考核境制度远目的条：减建立唐晋级躬考核填制度外是为毫提高佣员工笔个人锹的综洞合素符质和协综合迁业务评能力矛，提牙升社鞠会竞劝争力咏，为捉企业奉开展老规划康提供扬坚实泉有力低的技稳术力劲量。宁原那么伪：纠考核稻部门贪和考罩核人象必须浸本着乓公平凑、公希正、独公开阴的原按那么进默行考酿评；伪申报设资格从审定烈：软〔以底下申笋报条枣件违软反任秒何一桶条，剥不予鼻申报汇〕昏企业令文化鬼方面烘：列认同念企业琴文化哑和企槐业核摘心价柴值观京；熊管理醋人员舞必须蹲尽到爱执行册官、保检察僻官、吸教练滋官的单义务促；道平日饿表现载方面来：顽新入衔职员起工：怀申请欣考核叶转正秒任职德不低培于陶4份个月喘；珠考勤增：考甩核月贫内无困旷工落纪录漏，缘事假昆累计纺申请辟不超荣过步15许天；小奖惩旬：考票核月仙内未纺给企予业造号成重僵大经鲁济损回失和刚重大既过失盘纪录企；是工作密业绩春方面烂：〔期各部饲门负墓责人柏考评拆〕盲考核族期内耻工作散任务姥总完乌成率械达偿80辞%脑以上今；阔考核畅流程抵：记基层啊员工煤晋级询考核夹：朱申请倾：拉申请穴人提叠出转邻正或押晋级何书面棚申请向，猜由分业店负暗责人雪根据女员工苏企业苦文化哲融入幸度结算合申跟请员醒工平售日表脂现膛决定掉申请握员工黎是否狠可参染加考盆核，牙并在含申请穴内填余写申疫请员俊工表吧现鉴宝定和过推荐衫决定押；〔鞭企业服文化顶融入借度推谣荐为闯良好秩方可筝进行贞考核交〕弊范围富：帽进行适平日赴表现飞、技谁能考菊核两浙项考伤核，泡考核浩到达阿良好贼者给剧予转归正或杯晋级辉；侵执行角：兰转正陈执行蓬由分斯店负很责完资成，财人力悼资源雨部负改责督军导、苏复核班；越大型贷晋级见考核陕月由甜人力牢资源败部会管同相盒关业粱务部困门进唇行考叼核惩。壁审批属：佛员工款转正哀或晋条级考成核达态到标阵准，漆由分姻店或溜部门昌负责阶人、珠人力服资源辈部审肢批即誉可；丸(风每年摇三次取大型散晋级当考核骆月，索达标对员工文审批米由总功经理牵审批就方可牌)跪备档碌：捆申请尝员工挤考核阀结果村及鉴霞定，吧由人通力资距源部升负责策备档帮；披晋级肥比率虏：继前厅赖星级阶员工称：鄙〔一炭、二狱星〕往60父%玩；〔衡三、晚四星螺〕过30撇%稳；〔树五星捕〕裹10烘%浆；乞后厨冠技术据员工挨：朽〔催E镜级、怜D摔级〕债40再%宇；〔签C棚级、点B抬级〕败30史%南；〔湿A膝级〕恭30列%对；庭周期烧：阁岗位舌任职住4颤个月禾既可镇申请功晋升界考核酿。注：胶八一寿店、茎长江言店、扩延安朋店申昆请考凶核最起高级逐别〔姐A主级技章术员驳工或病五星柱员工盐〕，意三店吵申请塘最高姓级别讽考核励的前悔厅、替后厨蛮员工削共同拿使用唤一个虎比例独；只长江肠店、勇八一棒店、遭延安仙店不诵设头逼炉职谣位，舰具备洋A亮炉申示请资储格的倍员工矩的考筝核，努由技尤术部等调岗迟到具宜有软A剩炉职给位的穴分店敌进行恨考核岸。个分店裂助理座级抹—正公司骆副经牙理级垃以下钩考核常：拦申请选：期申请甚人提前出转猪正或部晋级弯书面洋申请亏，厅由分狼店负菌责人作根据齿员工蔬企业柜文化催融入胆度结岛合申闭请员陈工平弦日表财现饭决定晨申请抱员工监是否直可参帅加考财核，落并在池申请亲内填翼写申哲请员惑工表真现鉴景定和婚推荐办决定捞；〔廊企业怒文化祸融入沙度推放荐为沟良好春方可痰进行沈考核烘〕吼范围宿：娇进行普平日猛表现志、技游能考呀核、璃业绩吧总结棕〔主肺管级线以上西使用泉〕三凡项梅考核躺，考慌核达绘到良扶好者店给予劳转正哭或晋圣级；堡执行宫：适转正况由人剧力资扑源部雕会同豪分店虹或业馋务部冲门完较成考题核；买大型借晋级虹考核蒜月由过人力它资源输部会美同相倍关业爆务部诉门进急行考周核场。妥审批漏：拼主管寺级以衬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