考勤管理制度【2017】

考勤管理制度（2017.06试行版）1总则1.1目的认真执行考勤管理制度是加强公司管理的重要组成部分，是考核员工出勤率、工时利用率的重要依据。为规范劳动纪律，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于华械集团有限公司及各子公司全体员工。1.3考勤统计原则公司考勤工作实行上下班指纹考勤并结合各部门每日考勤登记。作为考核员工出勤、缺勤情况及支付工资、各种福利津贴等发放的依据。2考勤规范2.1考勤制度集团公司及各子公司全体员工，上下班实行指纹考勤（一天二次），上下班指纹打卡必须按时，否则视为迟到、早退。应打卡未打卡，必须在当月填写《补卡单》，经证明人证实上级领导签字审批后作为出勤依据，否则按照事假计算，因个人原因漏打卡一次扣款10元。加班和值班考勤也必须按照规定打卡，否则不予核算加班费或调休，特殊情况无法执行打卡，需经集团总经理审批、人力资源部备案后执行。2.2考勤督导人力资源部不定期检查考勤记录，对迟到、早退、私自外出等违纪情况按本制度规定处理，月底从员工工资中扣除。2.3请假1、员工请假，必须填写《请假申请单》，经部门负责人签字确认后交人力资源部（未设人力资源部的子公司则交人事专员），以便做好考勤备案。否则，按旷工论处。2、请假审批权限：（1）2天（含）以内，部门负责人审批后转交子公司人事专员和集团人力资源部备案；销售人员请假休假，按照以上流程审批备案的同时转发给子公司负责人。（2）2-7天（含），部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批。（3）7天以上，部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批后经集团总经理审批生效后方可执行。2.4公出、出差、外派培训1、员工因工作需要前往市内办事，需征得部门负责人的同意，并在《员工公出一览表》上进行登记，未如实填写登记或擅自外出的，按旷工处理。财务人员因异地审批不便，需要前往市内办事时，按照业务外出流程填写《业务外出申请单》由财务负责人审批并转交人力资源部备案。2、员工因公出差或外派学习，应事先填写《出差申请单》、《外部培训申请表》，并交人力资源部审核，报总经理批准后执行。否则，按旷工论处。2.5迟到、早退、旷工1、员工迟到或早退15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，30分钟以下者，每次扣除薪金20元；30分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金50元。迟到或早退超过1小时的，按旷工处理。2、以下情况，一律视为旷工：（1）口头请假，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）无故不上班、工作时间擅自离岗外出、未经上级主管批准不来上班的（包括续假未获批准）。旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计。3、对旷工的处理：（1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪金及其他福利待遇；（2）每旷工1个工作日，每次予以经济处罚200元；3考勤工作规范1、由各子公司人事专员，使用公司统一的考勤表，逐日考核本部门员工的出勤和缺勤，另享受三十天的奖励假。使用产假的员工必须提供“准生证”并在1个月之前提前申请。（具体依据当地政策执行）2、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发（具体依据当地政策执行）。3、产假期间工资按当地社会保险机构的女职工生育保险规定办理，按照标准津贴于产后一次性支付。产假期间不再另行发放本人工资（具体依据当地政策执行）。4.3.6产检假1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。4.3.7哺乳期女员工在生育哺乳期内每天有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁为止；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女员工须凭婴儿医学出生证，向公司提交书面申请，经批准后执行。4.3.8工伤假员工工作时间因设备以及其它意外事故，造成人身伤害不能上班，其治疗、休养期间按工伤假处理，公司按国家规定发放工资。注：（1）工伤必须由各部门申报（附公司定点市级医院的有关证明、病假条等），经人力资源部确认；（2）工伤假连续1个月以上者，应到公司指定医院每个月复查一次，复查结果交公司存查；（3）员工已办理工伤保险的，由当地公司向劳动部门申请工伤鉴定，享受工伤待遇。4.4加班工资支付办法公司倡导在正常的工作时间高效、饱满地完成岗位职责范围内的工作任务。但对于员工因工作需要在法定假日（11天/年）加班而无法调休的，公司按规定发放加班工资。注：（1）加班最小计算单位为1小时，不足1小时的不予计算；（2）加班工资以当地