职前培训该如何选

第第页职前培训该如何选一位姓黄的市场经理向介绍了他们的职前课程。在一张密密麻麻的宣扬单上，看到，该机构开设了职业生涯规划、提升职业力量、求职就业等课程，内容包括自我导向的成长训练、青年领导力训练、面试礼仪及商务礼仪等，甚至还开办一个“制作胜利简历+实战面试技巧+求职及职业心态”的求职就业超级特训营。

随着高校生聘请会开启大幕，一些高校之外的社会培训机构看中职前培训的宽阔市场，开班设点，以各种形式的课程满意毕业生的需求。整个高校生职前教育市场孕育着一片生气。但各类课程适合各自不同的人群，高校生不行“病急乱投医”。

讲座型：能与名企HR经理沟通

假如想直接和世界500强名企以及大型国企、知名企业的HR经理接触，手把手带着你做好求职预备，你还可以报读一些针对性强的讲座型就业课程，打造最具职位匹配度的就业竞争力。

贴士：讲座课程中，除了高校和企业开设的公益讲座外，某些机构还开设了“高校生职业力量训练课程”，由资深HR及职业经理人主讲，从企业实战动身，传授高校生最新、最贴近实际工作的职业力量，诸如《企业用人要求与求职技巧训练》、《商务礼仪与个人职业形象》、《心情管理与逆境情商》等。

拓展型：培育高校生综合素养

高校生的综合素养包括自信念、心理承受力、责任心、打算力量、团队精神、自我管理力量等。有些是在日常学习生活中养成的，有些可以通过肯定的素养拓展来完成。广州某体验式训练基地针对毕业生开发了一系列“高校生职前通用素养拓展训练课程”。该基地负责人透露，素养拓展课程可以在室内、户外场地、高空、水上或野外进行。

贴士：通过设计一系列的基于将来职场模拟环境下的布满挑战性、趣味性、思索性的活动和嬉戏，可以让毕业生在心理上面对种种挑战，通过对心理的突破，获得新的感受和感悟，领悟后转变心态，一旦心态转变了，行为的转变就水到渠成。

面谈型：一对一独特化询问

独特化职业指导正成为高校生职前教育的重要形式，职业指导师既可以与高校生面谈，也可以通过视频谈天，一对一解决高校生求职过程遇到的`问题。

从番禺某职业规划机构了解到，该机构的客户普及全国，高校毕业生在询问前先做职业性格测试，然后职业规划师与高校生进行一对一面谈，或者通过视频进行询问。

贴士：职业规划师可以有针对性地“对症下药”，关心毕业生沉着走向职场。

沙龙型：看电影了解职场

“《当美好来敲门》这部电影我看过数遍，但这一次给我更多的思考，那就是从人生职业规划的角度去剖析电影。我重新思索了许多以前所不了解的东西，诸如什么是行业选择与个人的性格匹配，什么是逆商等。”中山高校的李同学最近参与了一个“职场电影沙龙”的活动，这个“看电影学职场”的沙龙让他感受颇深。沙龙活动的组织者告知，从一部影片切入，带着大家分析影片仆人公的性格优势，引导大家分析自己的性格、自己的闪光点以及今后职场的需要，这就是职场电影沙龙。

贴士：如今，通过电影或电视剧来启迪职场才智的沙龙，正成为一种潮流。

特训型：即学即会立竿见影

一些面试过程中的有用技巧，也是职前培训的重点内容，诸如职场礼仪与化妆技巧、英文简历的撰写等。某英语培训机构针对2022届毕业生开设了“英文简历写作特训班”，该班邀请有多年外企工作阅历、对外企聘请人事制度熟识的外教主讲，通过两周18节课的训练，为应届毕业生打造一份有用的英文简历。

网络型：职前教育的主阵地

网络已成为高校职前教育的主阵地，各高校都拥有自己的就业指导网站，实时公布就业信息，进行职业测试和就业指导，很多高校还引进“职前教育网上学堂”，供自己的同学免费使用。

此外，一些民办的社会机构也开设各类职业指导网站，对同学进行职业生涯规划和就业指导等。从一家名为“××职业指导网”了解到，只要花5元注册成为该网站的会员，就可以享受网站供应的职业指导，包括职业岗位力量指导、就业入职指导、职业进展指引、就业维权、创业指导等内容。

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