某咨询-国投中鲁果汁国投中鲁总部岗位评价因素表

1岗位评价岗位评价因素汇总表龄因素劈类别符序号磨评估绍因素慌等级装因素聋权重亿小计婶百分栽比抬责任百因素绵1.霸1堤风险错控制狂的责谊任悉5芝70经42笔0紫42移%胖1.辆2交经营金损失携责任引6娱70烛1.堂3卷决策谊的层撒次适6齿70费1.自4章指导驼监督恼责任债5伞45甚1.夏5肿内部壮协调上责任漏5近40古1.浑6剖外部亏协调帮的责味任亩5抬40垫1.谦7线组织叼人事狮的责普任球5火45妥1.他8唉法律炮上的葱责任各5速40处知识票技能妄因素尼2.倦1约最低缎学历队要求敞4丝30似30注0唇30莫%闹2.李2渡知识石多样骗性啦4丛20却2.唤3摧胜任盖工作洒时间夜5摘20钱2.叠4帖工作家复杂泳性骂4旨45滩2.旋5邻工作全的灵丰活性瓣5坚30备2.午6厘语言鸟文字近应用通能力鹊4碰20枯2.膊7科计算皆机能堤力挨4盼20锤2.蚕8诉专业精技术朗知识防技能汗4跃30幅2.惜9段管理房知识处技能顺4羡40崭2.素10辟蚕综合填能力湿4搞45豪岗位税性质映因素什3.忆1霉工作绢压力腹4韵40较19蹈0板19彻%遵3.轨2队脑力罢要求凳5瑞40算3.掀3干体力砖要求今4岩20务3.和4屠创新观与开既拓资4夕40患3.疼5凑工作胀紧张沾程度锡4秃30密3.胞6民工作嫁均衡蒜性番4苏20漫工作萝环境伤因素涝4.稿1膀办公屿环境笼的舒静适性么5程30菊9毁0壶9剥%基4.炉2桐工作欧地点夹特征拿4途30晋4.馆3据工作亦时间鄙特征卖4膀30岗位评价因素定义与分级表乘1沿、责戒任因压素〔扭4愈2姻0甘〕落1.缸1社风险馆控制宁的责盯任捡7享0荷因素泼定义闪：指糟在不不确定万的条板件下粥，为列保证泛营销秘、采止购、挖资金赏及其兆他工研作顺骄利进容行，裳并维相护国蒸投中均鲁合例法权坊益所哄担负禾的责明任，镇该责洽任的啊大小还以失替败后博损失兆影响到的大疑小作格为判宇断标强准。滤1鞠无任地何风棕险。逆0陷2贺仅有骑一些巩小的颂风险羊。一浴旦发漆生问酷题，肝不会蜡给国狭投中狸鲁造年成多针大影甚响。偏10鹿3互有一绢定的喇风险剧。一稼旦发疼生问稿题，刑给国咳投中予鲁所些造成射的影职响能殃明显槽感觉回到。硬30偷4亦有较云大的烟风险雕。一岸旦发谢生问齿题，放会给僚国投碎中鲁败带来头较严券重的启损害恼。欠50嘴5样有极凶大风茎险。妹一旦也发生仇问题杯，对毙国投叙中鲁蒜造成彻的影踩响不脑仅不稼可挽兔回，因而且白会致滚使国馋投中鞠鲁经劝营危少机。眠70考1.折2于经营扭损失续责任至70浊因素舰定义禁：指贝在正旅常工各作状子态下递，因吩工作支疏忽歇而可溜能造哭成的块本钱歪、费挖用、鼻利息笼等额惊外损巾失方铁面所旁承当堪的责杰任，种其责百任的慰大小束由可炒能造银成损针失的观多少脊作为酱判断帽基准燕，并旅以月番平均健值为椅计量透单位纷。吸1代不可雅能造凯成成并本费直用等叶方面声的损彼失。盆0嗓2廉损失殿金额比在钻50常0顺元以昆下。孙14脉3畏损失柏金额拜在晶50均0寇元以厚上，芬2拨,0盗00快元以耽下。此28民4寄损失谊金额瓣在变2,怨00终0犯元以伴上，较10高,0类00爹元以柿下。播42沿5晓损失蹲金额吐在细10雾,摸00煎0旁元以勤上，震10圣0,袜00此0族元以师下。勿56炊6曲损失波金额遮在即10肝0叙,糖00里0肢元以走上。葬70铺1.崖3勇决策直的层枣次剩70鸦因素准定义姐：指常在正钓常的药工作破中需奇要参境与决封策，醋其责焰任的欲大小椅根据胸所参避与决晌策的休层次木上下剩作为规判断惯基准浴。窗1耕工作局中没甲有任锅何的晨决定减权补0伏2躁工作竞中常芳做一宅些小套的决减定，嫂一般画不影茅响他拿人。跨14钞3拍工作旧中需映要做判一些飞大的爸决定立，只奇影响立与自粒己有嚼工作概关系啄局部柱的一市般员损工。叔28疤4霸工作秤中需末要做外一些倾对所纪属人顽员有钢影响巧的决排策。役42死5拆工作橡中需美要做筛一些设大的禽决策陈，但贡必须包与其旷他部脑门负谷责人糖共同绪协商组方可以。耗56每6蠢工作毯中需武要参托加最蛾高层雷次决饺策。口70肤1.蛙4铅指导富监督数责任断45酿因素宗定义怎：指沫在正庸常权伶力范燃围内槽所拥台有的漂正式但指导剂监督炭。其具责任俘的大欺小根袖据所堵监督宿指导启人员吴的数欣量和阻层次吹进行东判断拼。〔弄包括阿直接私下级樱和下仆级的弄下级游等〕叮1扔不监丹督指作导任击何人于，只咬对自钱己负明责。辉0爱2坝监督针指导眯下属顽1-歉3集人。各10渣3滑监督汁指导播下属封4私-巨6即人。妨20顶4伤监督柿指导像下属婶7恳-崭9撒人。熔30曲5定监督陈指导步下属崖10袜人以阵上。罢45冻1.贪5衣内部寺协调狸责任疯4山0论因素漫定义父：指颗在正浴常工壁作中现，与温内部窜单位领协调孔共同托开展胞业务刃活动训所需趁要承法担的胃责任膊。其碌协调考责任昌的大宁小以漫协调婚结果后对国径投中悦鲁的酷影响鲁程度像作为台判断涌基准苏。挎1常不需讲要与绸其他哈部门队员工奸进行改工作樱协调俭，偶牌尔与骨本部习门的板一般盐员工煮协调立。雕0勉2戏仅与倍本部渗门员甘工进殿行工乓作协塔调，域偶尔血与其行他部酱门进愤行一狡些个剂人协码调，央协调缴不力份对国心投中济鲁很得少有信影响滤。川10伞3劣与本竭部门肾和其注他部犁门员素工有袋密切萝的工气作联染系，熊协调樱不力紫对国除投中肯鲁有葵较少前影响随。诞20繁4挡几乎好与国僵投中显鲁所芝有一易般员痰工有结密切峰工作雅联系麻，或观与部浆分部层门负贩责人银有工灵作协床调的续必要碧。协遇调不止力对躁国投喘中鲁韵有较切大的沿影响边。俩30笼5筒与各虎部门妈的负岁责人揉有密学切的妈工作丈联系狗，在颈工作握中需止要保丢持随隆时联怒系和退沟通毁，协科调不轮力对户国投丰中鲁植有重界大影策响。姓40喇1.愧6建外部谨协调匀的责坟任唇40崖因素耍定义翅：指译在正渡常工破作中糊需要场对外秤维持班密切得工作犬关系霸所负蝴有的电责任牧，其档责任蓄大小法以联疏系的束频率并和重表要性毕对公槽司形纯象的萍影响哀程度蜓作为撞判断访标准尾。婚1墨不需装要与割外界塌保持杀联系照0纹2丧很少洲与外鸦界保呼持密无切联糊系，矛如有女，也温仅限恋于一砍般人触员。罩10遇3寿需要泡与外屠界保丰持日眉常性继、常趴规性哄联系缘，联费系的消结果眨对公主司的垦形象娘或工杯作有颂一定耻的影绝响。料20写4牲需要坏与外饮界发峰生特箱别性粪联系耳，联六系的尊结果昨对公捕司的三形象亿或工轿作有馆较大失的影耕响。闷30幸5鸽需要顺与外番部单嚼位负浇责人垦保持袖密切粗联系煎，联看系的蠢结果萌往往李涉及有重大芝问题唯或影或响决削策，沉对公离司的冠形象壁或工史作有程重大诞影响抚。竞40地1.彻7短组织系人事布的责饺任罪45葬因素倚定义惕：指青在正棚常工贼作中免，对柴人员翻的选锻拔、扛任用夺、考犯核、崭工作乖分配风、激渗励等丈具有寄法定控的权春力。继1场不负滚有组体织人校事的赢责任隶。坝0尽2慌对一诊般员黄工具因有分贱配工吨作任寸务、景考核帐和激才励的挑责任洪。经10蒸3弹对部兰门副食职具饼有分种配工矩作任鸦务、助考核从和激馆励的捉责任虚。佛20绸4妥对部跑门负粘责人颗有分通配工罢作任粱务、段考核助和激吸励的拜责任视。咐30层5睁对公梁司副键总级摇领导迷具有亡分配泛工作给任务里、考慢核和拐鼓励以的责舟任。牛45望1.片8岁法律便上的膀责任哈40返因素庭定义胞：指材在正路常工炮作中蛋需要翅拟定孤和签渔署具顽有法阶律效梁力的鸣合同究，并僵对合浅同的畏结果匙负有怨相应华的责污任。胡其责幸任的军大小礼视签蹄约、足拟定翼合同涛的重厅要性秀及后浇果的枣严重为性作宫为判悄断基扒准。监1唐不参叠与有铅关法染律合帖同的伶制定阻和签圈约。怨0崭2指工作钩需要郑偶尔把拟定序具有著法律茎效力顾的合营同条员文，梅其条宾文最巾终受冈上级首审核穗方可纲签约星。苏10嘱3对工作肝经常摇需要教拟定让合同荒和签推约，姑领导币只做抄原那么盲审核喝，个耗人承磁担部精分责焦任。蚊20苏4砖工作寺经常存需要成签署辨各种笔有关欣合同下，并捉对其岔结果筑负有起全部雹的责科任。泻30姨5估工作跑经常讯需要及代表湿全公烦司签钞署各旱种有班关合坐同、俱文件紫，并准对结脚果承刷担全昏部的恼责任酱。横40椒2居、知绕识技轰能因袍素〔丈30肥0鸣〕糠2.绞1良最低谨学历更要求救30禁因素林定义尤：指潮顺利棋履行猜工作亭职责苹所要匙求的袄最低槽学历旧要求勤，其盾判断刘基准彩按同猫等学篇历判再断。狱1槐高中仍、职鄙业高像中或后中专勿。陈0填2犁专科盈。嘴10土3迹大学殖本科吧。龄20这4谋硕士俯及以采上。斥30己2.篇2柿知识玻多样闲性仍20话因素礼定义梨：指拳在顺职利履嘉行工坛作职脱责时叶，学辅历学盐科知丽识之亲外需与要使如用多责种学堆科、蒜专业龙领域艘的知烘识。虹判断辅基准嘱在于跨广博返不在亏精深菠。搭1魂不需牺要使惩用其不它学墙科的始知识够。快0愉2喇需要院了解此相近搂的专改业知弓识。居7袭3佣需要傻掌握好两门绳以内生跨专姨业知附识。端14青4巴需要烈掌握园两门劳以上挨跨专仙业知咱识。锤20竿2.浪3撑胜任瓶工作豆时间配20烧因素觉定义总：指大到达苹最低险资格泡条件撒的毕彻业学边生需悟多长样时间忍才能刻根本架胜任郊本职苏工作先。白1绪半年朽之内很。铜0铅2犁半年跃-1插年。但5抹3爪1-昨2年刚。毯10膝4幅2-洒5年瘦。英15献5腔5年够以上翁。镜20脖2.什4渡工作闷复杂纺性跟45欲因素眨定义郊：指哥在工晒作中滚履行裂职责僵的复卧杂程招度。原其判菌断基棚准根雁据所度需的饱判断咸、分燥析、耗方案译等水汉平而距定。戒1义只需门简单宣的提律示即奥可完虽成工庄作，凶不需氧方案斧和独蹈立判课断，竭偶尔垃亦需育考虑棍自己陈对别欺人的厚阻碍厨。祝5伞2塘需进由行专落门训录练才秤可胜榴任工馅作，慧但大罢局部元时候缘只需砌一种母专业铃技术传，偶走尔需主要进独行独数立判激断或沫方案取，要茫求考两虑如斧何工闻作才广不妨咳碍他卷人工水作。柱15崇3数工作豪时需转要运唉用多往种专袍业技回能，爹经常邀做独涌立判抄断和票方案翠，要跟有相煮当高御的解侄决问限题的债能力宾。屋30梳4析工作窜要求陷高度新的判杨断力肚和计撒划性哄。要秆求积柄极地稻适应墙不断乐变化寄的环相境和组问题同。溉45播2.锐5肉工作亲的灵连活性毅30米因素屡定义呈：指激工作毅需要通处理功正常榴程序爆化之览外事膛情的价灵活绞性。赚判断庸基准争取决仍于工撒作职搭责要汇求。比1浪属于印常规夕性工绿作，眼根本煮按程榴序办畅事。历6客2角工作伤中一妥般属锹于常验规性承的，妥偶尔议需要爸灵活垦应变桨处理序工作榨程序德化之苦外的烧一些拜一般哪性问杰题。恢12墙3黎工作击中大土局部态属于视常规限性工狡作，西经常肃需要有在工障作程童序化船之外泼灵活构应变负处理编工作深中所旗出现维的问僵题。坛18高4昨工作您中大撇局部雾属于莲非常暂规性虽的，滨主要姥靠自偏己在侨工作饿程序拜化之受外按竭具体添情况愉灵活厅应变轰进行烤妥善困处理烧。默24隔5部工作阁非常痰规，糖需要捉在复纷杂多装变的羽环境促中灵汽活应芒变，寇处理鞋工作显程序肚化之筝外重编大的修偶然舟性问灾题。厦30坏2.酬6哀语言睬文字雄应用逮能力罚20子因素加定义刑：指解工作事所要蓬求实火际运蜓用语狂言文旨字知蔑识的尿能力白。授1舱需要的运用浑语言孔文字直知识飘，编馋写一膀般信识函、含简报僻、便况条、炊备忘希录和轿通知躬。茄5蔬2尽需要有较熟汁练的拿运用泥语言揉文字生知识杠，编草写汇裁报文郑件，花总结召〔非坛个人茶〕，勤公司繁文件丑。峰10召3结需要笛熟练哈运用哀语言剪文字演知识坑，编付写一和般研最究、攻论证男报告根。兆15斗4投需要马非常充熟练炎运用影语言啦文字室知识凤，编裕写综未合性集研究许、论路证报壮告，先重点受突出肌，条装理清犬晰。帜20腿2.托7电计算幻机应煮用能剩力沟20理因素牛定义首：指猫工作盲所要户求的唱计算熔机知草识的税水平稼。判言断以党常规昆工作贼中使首用的弯最高遵程度利为基害准。杏1呆不需链要具或备计梳算机改操作奴能力棕。秃0琴2垫需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