某餐饮公司人事实务手册

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逢招募禽10娱1删所招钱募的来员工畅身份柜符合债当地度劳动陪法规援的要屈求秃1介2长足够剖的招概募资健料〔运应聘悦申请部表跳/伴招募竖海报偏等〕贤1联3隶员工感招募宗程序级符合慕真功严夫鞭要求密〔面疏试经蔬理受蛇过训饭练财/膏餐厅醉经理挑负责竹二次饶面试宾/暗参考远人事侨实务嗽系统年招募者工具食招聘须员工颠〕妈4鹅4啦餐厅阶招募偏依照惭?招锐聘疏需求渡分析锡及计齿划表荣?歌以及骗实际粪的需畜求招断聘了拍足够减的员棋工状2物5系举办糖员工天职前逃简介付和二遮次简配介原2醋绩效认评估商与报纠酬千8未6详接受吓定期遭的绩膝效考晒核〔我员工明每六炊个月闪一次纯，管匙理组湿一年棒一次罪〕〕向2咬7答管理部组和登员工抗了解湖整体吓报酬优的原抓那么偿1请8遵员工貌所有棋的工痛作时貌间都启按公符司规蜓定兵获得姨报酬催2重9搬管理湾组在头绩效室评估看期内绣至少杜一次膝的工多作检郊讨限1恋10阅员工戴和管习理组夹都了牙解绩谢效评多估的锅标准慈以及疫程序说2盈工作吓环境恢7阻11顿餐厅阵有适执行帜员工仙鼓励见方案衔2骑12漂管理消组与扣员工剂之间阵沟通舟良好尊〔常爽说阔“秘请删〞年和伞“辫谢谢碗〞慰〕慈1普13州员工划休息娘室清街洁、爹设备寄齐全狮以及零完好律2义14嫁某些枣餐厅鱼员工环是否缎与管傲理人和员是渔否有鞠亲属蒙关系摆？如劲果有愤，是夸否有遇偏袒气这些克员工罗的行是为暮2毒沟通孟10较15卖每年川至少扰四次领员工知大会公2玩16柜每年昌至少鸭四次提员工毅座谈牙会晃2朽17由定期态举行判管理低组会刻议水2谦18景员工灿调动须事先董有与歉员工毕沟通巩过况1配19共员工桃了解纺餐厅槐管理超组的分分工挽责任科1但20栏餐厅博每月赞举行飞一次羡沟通宣会怨1甜21施员工垒了解枣公司仔的新脑政策瓶或重谱要的你事件哭1宪职业耗平安厉与健丙康历13极22筒所有筝员工族和管盏理人纲员持专有效交的健著康证匠2裂23逢餐厅搬提供无平安悲的防近护用胃具〔佳水鞋同/装隔热寿布手宪套另〕蝴2炭24急餐厅累备有卧急救运小药眯箱为1膀25岁员工渔得到遇平安择卫生致的健狠康教第育撒1默26上员工惕和管灵理组顿了解盛台风枯及暴梅雨等些自然遗灾害小或意窝外事狮件处亚理的挤程序欣1认27底餐厅易有建罢立安恼全委坑员会写1局28热后门傲保持押关闭招及入般夜后到不被修使用牺〔紧车急情乖况立蓬即可甲用〕脱2托29等餐厅帐严格羞执行勤开店群打烊虾间隔纠法柱1胶30脊餐厅糕防火参设施馋〔消丧防栓耽、灭速火器扁、巡应急换灯等狂〕抢处能逃正常摩使用博2写满意收度调粒查平10妥31爽满意予度头调查竭至少烟提前驾2周辣告知凝员工俭2惯32医调查馆时主棒持人诞明确搂讲解劫调查备细那么差〔如卷保密严及无健记名钥的方塌式〕医2溜33矛调查夺时的窜会场夺气氛萄良好按2团34蛮所有禾员工粥和管吓理组是了解松调查捞结果业并提互供了涝改善安的意旋见贱2构35薪餐厅轮制定围并执更行行惯动计锋划直2骨政策流法规困30救36惧餐厅啄公平陈地执爸行纪统律处投分的遵政策吴并有情书面论记录组2壶37岛员工改和管躲理组脾了解挤平安和政策旗2部38趋员工腰和管圆理组乳了解辞接触耕新闻惨媒体泳政策畏2策39牙﹡田员工姜班表跑提前酬5天各张贴的并有哥餐厅董经理闻签署野；管忘理组锻班表盾在每令月1街日前筹5天林张贴炊并有匙主管由签署所2峰4陡0痰﹡童员工秘加班陵按照称当地桥劳动典法规米支付挎加班沃工资祥3名4脸1软餐厅景正确晴执行大员工给餐饮冈政策消1鼠4熄2饱﹡吴餐厅仪没有粗聘用违16盆岁以镜下的醒人员植3网4雀3姿﹡励依照普劳动露法规烧，及愿时与稠员工梦签订仪了合氧适其纷身份酸的有鹿效的浆劳动指合同乏或协践议沈3屯4极4对﹡螺餐厅依遵守逝未成艘年人出的用贯工规侍定〔恶上下愚班时凭间，魂工作戒时间轻，工育作岗谁位等煌〕刮3蜂4丑5汉﹡得餐厅搏遵守撇女职运工保勤护的计政策丘规定农〔三屡期的仅规定手〕垦3剥46陕工伤膨赔偿兼依照过政策钉执行稠2语47刚餐厅考执行遍员工息离职龙面谈瞎程序搁，离伸职面偷谈记犬录存型档克2果48翻执行年制服欣政策形〔制释服、携名牌翻〕向2象档案箭管理烛12假设49节﹡层员工星档案彼保存腥完好角内容鸭齐全垮〔相忍片/放身份桑证复寻印件盟/户起口本馆复印甘件/核员工棵申请饥表/现面试膏记录场/历弓次评鸭估表茎和薪各资调熊整记成录/画员工吨手册拖声明启信等绝〕膜8扶50割电脑饱系统王资料计完备进〔与缴员工泉档案的资料宿吻合宵〕桶1双5迎1裳﹡借餐厅物有关枯员工且的工躁资资痰料应耽保存违两年文以上演2浓5滔2违离职巨人员项资料它保存寸完好计且至笼少保地存瞒2间年以谊上顽1婆总分焦10帖0谢说明世：凡丑遇带俗*瘦号项肢有难1橡项或定以上椅未达览标，遵那么第骗一次炊评估怕的摆人事棕实务底检查秩成绩盈为租F排；假设戚追踪贩检查乞时小*番号项跟已达编标，魄那么予人事颠实务买检查伯成绩卖按实抵际得殿分等冈级给年予降升1宴级的那得分印；假设奖追踪月检查服时护*丧号项泪仍未存达标歉，那么迈人事湖实务驴检查搜成绩江仅可备得德F洽成绩叹。漏重要静提醒乌：请员不要逮当着孤员工汉的面真做记怖录！堡应该推在完径成所攻有问亮题的炮询问判后，乞做简且明摘蓄要的记工作狮。恒人事血实务特检查结-判员工旨面谈坟问题喝员工域一忌员工恶二眨员工翼三焰进公爪司时窗间：挤进公晌司时型间：正进公裁司时津间：踢在本龟餐厅凉工作扩时间谷：听在本幸餐厅刮工作齐时间秧：岸在本范餐厅尽工作病时间笛：抬招募鲁你经迟过了熟几次搜的面防试？夜最后皂一次洁面试末的经怖理是窃谁？朱请详蚊细描荐述当霸时情盗况崭上班料的第滑一天迎经理六有做乱全面细的介侵绍吗钱？大真约多酱久？潮请详奏细描子述当让时情从况萄你上粗班一热个月崖后经盒理有境再给伞你做失第二挖次的赖介绍议吗吗竖？呼绩效监评估辩与报扮酬呼你最没近一假次的务评估裤是什诚么时裕候？呼谁给算你做表的？失请描套述当腾时情增况牢你多寻久被暗评估章一次塌？你主接受宰评估象的结掀果吗倚？为检什么殖？享你如垒何知时道你受的工头时是韵多少温?施你参胁加开遥会有网计算备工时鸽吗？术你知旷道评匹估有天几个情等级冠吗？帮工作军环境吼你知洗道餐平厅的介鼓励厨方案肯吗？糊餐厅戏员工扎和管廉理组敏的关迁系如用何？何请描竭述脾餐厅归有员蔽工与关某个沉管理队人员荡有亲泄戚关利系吗饲？他傻们如恐何处荣理好首关系黄？牲沟通携你参筝加过训员工罢大会侄吗？摇多久才一次赔？美你是芬