如何做好如新事业

观念决定心态,心态决定行为,行为决定性格,性格决定命运观念决定命运好的习惯有好的命，坏的习惯有坏的命养成好的习惯？还是坏的习惯？由你自己决定！是不是有很多人喜欢抱怨社会太不公平了，富人太富，穷人太穷这个老板很变态，换了个老板更变态这个产品包装怎么是这样的是不是有很多人喜欢后悔我早知道是这样的要是我当初来做，会怎样怎样是不是有很多人喜欢担忧他会不会觉得我赚他钱了呢他怎么不接我电话了呢明天地球爆炸了怎么办是不是有很多人喜欢怀疑这个事有他说的这么好吗？是真的吗？这两天脸上长痘痘了，这个产品是不是有问题啊这照片PS过的吧，她皮肤那么好是天生丽质的吧我认识的人这么少，认识的有钱人更少，这事我不适合吧他现在很有钱，生意做的很大，他怎么会做如新呢是不是有很多人经常恐惧恐惧失败别人会怎么看我呢？真没面子恐惧成功 深度自卑不是说80%的人多坏，而是您的追求带来的改变会改变你们以前的交往习惯，

80%的人不愿意改变这种习惯，所以80%的人不愿意您改变；另外您的追求带来的成功会让80%的人感觉自己很不成功，所以80%的人不愿意您成功。不管80%的人说哪种话，其实都不是针对您，都是他们在给自己找心里平衡，给自己没有达成那样的成就找借口。1、首先花时间想明白：

你自己究竟想要什么？想成为什么样的人？想过什么样的生活方式？2、其次思考如新这个平台能否帮我实现想要的？还有没有其他平台也可以帮我实现想要的？3、然后评估哪个平台更适合我的现状，更能帮我尽快达成？4、明白如新能为你带来什么？如新能带来：健康+青春+财富+自由+爱如新最坏的失去，也是做如新的成本：时间+精力+面子长城不是一夜筑成的第一类：一夜暴富、赚快钱第二类：不劳而获（找到一两个人，让他们做，自己坐享其成）如新的收入：长久、稳定的高收入50岁后你可能不是世界首富，但你不会为钱发愁50岁后你可以拥有自由：时间+财富+人格+心灵50岁后你可以依然健康美丽50岁后你可以成为一个对社会很有价值的人有钱、有闲、有健康、有价值的自由人只想要如新美好的结果，却不愿为结果付出行动幻想、白日梦=痴人说梦想起来的时候做，想丌起来的时候该吃吃、该玩玩、该睡睡遇到有人主劢问起提一提，没人问就算了每月任务没完成时做一做，任务一完成彻底休息平时丌看书、丌听碟、丌学习聚会戒培训时，有带人参加，没带人丌参加，长期没人带，能丌参加就丌参加

给别人售后，敷上脸后，别人看电视，自己也跟着看电视，面膜做完了自己回家了，丌明白为什么要做售后，只因为系统这么要求就这么做了，后来别人丌

翻单也丌让敷脸了，丌明白为什么会是这样，自己心里还挺委屈

别人问起做如新多久了？自己回答7年了，心里还挺美，认为自己很坚持，大家丌是说坚持就能成功吗？实际上在如新呆了7年，而真正花在如新上的时间加起来还丌到1个月可悲的是，有一种人，因为自己不专业或没有遇到专业的如新人导致自己产品没有用出效果来而到处说“如新我用过，产品不好”还有一种人，因为想不劳而获、因为想一夜暴富、因为没有目标导致自己在如新没有成功而到处说“如新我做过，骗人的”更可悲的是，有的人愿意接受失败者的建议而错失机会清楚自己为什么做如新，时刻不忘初衷清楚自己想要什么，并一定要得到清楚只有持续不断的行动，才可以得到想要的清楚每一个行动要达成的目标

清楚做成这件事需要时间，而这时间不是等、不是呆，而是按照设定的目标一直不停的行动之后自然得到的结果成功的人能看到结果，不成功的人只看到问题成功的人在过程中解决问题，不成功的人在过程中被问题解决了自己如新公司需要创新、如新人需要复制麦当劳、肯德基、7-11为什么成功，缘于他们每个店铺100%的复制（1）不浪费时间犯错误记得我们刚做的时候，如新制度丌是12个横排就可以成为蓝钻吗？于是，我老公请了12个朊友吃饭，满以为一顿饭下来12个人全都来做如新了，结果全走了。很搞笑，是吧？主观啊，人总是很主观的想按照自己的方法去做事情，哪怕这方法在这个事业中是行丌通的，只是我们别老了以后才明白这个道理：“经验”是最好的老师。普通的人喜欢用自己的经验；智慧的人善于借用别人的经验，借用别人经验的直接好处——节约时间，少犯错误。（2）保持简单简单的东西容易怎么样？——容易操作

我们每个人是不是都希望更多的人来跟自己做如新呢？有没有不想的？没有

当人越来越多的时候，会不会每个人都跟我们一样？学历、背景、工作、收入、阅历等等？不会，是吧是复杂的方法能让更多的人容易操作？还是简单的方法能让更多的人容易操作？简单的所以，我们要怎么样？——保持简单每次想创新、或想把事情复杂化的时候，先把自己当成一个拥有200人团队的领导人，想想如果自己这么做了，团队里

200人是不是都能做到（3）稳定性高想在如新永远当个推销员的请举手？没有是不是都想发展一个团队，而且越大越好？是想每个月的收入越来越高？还是一会儿高，一会儿低？越来越高想你辛辛苦苦带进如新的伙伴越做越大？还是想他们陆续阵亡？最好剩你一个光杆司令？不想如果还没想明白为什么，那么就在100%复制的过程中慢慢去想简单相信=大智慧（1）从自己做起

如何复制，不是让别人怎么做、怎么改变，而是自己怎么做、怎么改变

如果老是问“为什么我说了，他还是没这么去做？”，先问问自己做到了吗？自己重复做了多少次？人们总是主观认为自己说了一遍或做了一遍，对方就应该听懂就应该按照自己说的去做，而忽略了对方有可能根本没听或根本不想这样去做想把如新这个事业做大，没有团队是万万不行的。团队成员不会听你说什么，永远只会看你怎么做。想不想你的朋友能采纳你的建议，团队的凝聚力越来越强？唯一的方法是：发自内心的关爱他们并做给他们看！（2）任何新的想法/做法与上级高级业务经理联系

如新制度决定，你的上级都会无私帮你，因为他们都想你做大，做的比他们更好，但没有人规定你的上级的能力一

定比你强。所以，当你加入如新的时候，请记下你所有上

级的电话，与那些你觉得可以帮助到你的上级们保持联络。

在如新这个事业中，所遇到的问题、碰到的挫折都不会超过一个范围，无非是：约了不来，来了不买，买了不做，做了不久。你的上级群都经历过，对你来说的一些新的想法和做法，对你的上级群来说，已经不新了，有的还被亲身试验过。所以，为了不浪费自己的时间，任何新的想法和做法，都和你的上级们沟通一下，用别人的经验总比自己去摔一交强的多。（3）有机会多与上级高级业务经理联系，争取他们的友谊和信任虽然说上级会无私帮助你，但如果你的上级部门多的话，他们的时间也是有限的，人总是带有情感的，通常情况下，他们乐意把时间放到跟他们感情好的或经常保持联系的伙伴身上。

如果你不经常与上级联系，还抱有他们帮我是应该的，谁让他们赚我

5%这样的想法的话。那么你的上级再爱你，也无能为力，最后你会发现你在这个生意里举步维艰，最受损失的还是你自己。因为上级只是阵亡了一条线，而你将失去整个生意。

如果你认为上级对你有求必应是应该的，父母养你是应该的，朋友帮你是应该的，老公疼你是应该的，老婆料理家务是应该的等等，那么，你将会有很多想不明白的时候。因为这个世界上就没有什么是应该的，每个人都是独立的，一旦事情发生不如你所愿，最难过的是你自己，

因为你已经无形中把掌控自己情绪的权利拱手交给了别人，有时更可

笑的是，别人还不一定知道。

多和上级们联系，争取他们的友谊和信任，让他们觉得值得在你身上投入时间，你就无形为自己的生意争取到很多的支持和援助。（1）系统提供三大法宝：工具、聚会、教练（2）你需要做的是：学、做、教我们做如新的行为准则第一大原则：任何新的想法/做法与上级高级业务经理联系

如新制度决定，你的上级都会无私帮你，因为他们都想你做大，做的比他们更好，但没有人规定你的上级的能力一

定比你强。所以，当你加入如新的时候，请记下你所有上

级的电话，与那些你觉得可以帮助到你的上级们保持联络。

在如新这个事业中，所遇到的问题、碰到的挫折都不会超过一个范围，无非是：约了不来，来了不买，买了不做，做了不久。你的上级群都经历过，对你来说的一些新的想法和做法，对你的上级群来说，已经不新了，有的还被亲身试验过。所以，为了不浪费自己的时间，任何新的想法和做法，都和你的上级们沟通一下，用别人的经验总比自己去摔一交强的多。第二大原则：上下级之间不批评、不抱怨、不困扰有谁喜欢被指责、被批评的？如果没有人喜欢，那么你为什么要去做让人不愉快的事情呢？如果你认为你为他好必须这么去做，那么当这种好不被接受的话，还有意义吗？在如新，有上级，没领导，每个人都是老板如果一个上级总是象在传统企业中一样去管理他的下级，那么最后的结果是：要么没有团队、要么团队做不大如果一个下级总不能把自己当成这个生意的老板，总是依赖他的上级，或总习惯象在打工时那样把上级当上司一样抱怨的话，那么最后的结果只能是阵亡。

每个人在如新中都是自己生意的老板，是独立的个体，老板与老板间是平等的，彼此间应互相尊重，而不是互相困扰，例如去询问别人的收入、业绩、有多少合作伙伴、个人隐私等等。这个生意中每个人都拿6代5%，你做的好，完全可以超越所有的上级，所以，别人挣多少钱，有多少合

作伙伴，跟你一点关系都没有，别人做到了，你不一定能做到；别人做

不到的，你也不一定做不到。第三大原则：消极的观念不下传，不旁传，不混线富人和穷人的区别不是金钱的多少，而是富足的心态和思维方式：富人的思维是积极的，总是站在正面的角度看待问题穷人的思维是消极的，总是站在负面的角度看待问题第三大原则：消极的观念不下传，不旁传，不混线消极的观念往下传，只能导致下级和你一起消极，一起失败。

消极的观念往旁传，你的旁级也会把这个消极的观念传给你的下级，最后是整个团队的萎缩。旁部门之间不能交换电话，要联系通过你们共同的上级，这是不混线很重要的一点，可能很多人不能理解，尤其是新人，因为团队小的时候，大家彼此借力、彼此帮助，感情不错，为什么不能留对方的联系方式？原因在团队终归是要大起来的，到时候什么人都会有，保不齐会有些别有用心、目的不纯的人，在团队中卖保险、拉人做别的传销、甚至诈骗等等，也有做不好阵亡的，到处泼负面，他们不断地给团队成员打骚扰电话、约见面，如果你的下级真被拉走或被负面泼死了或上当受骗，那个时候，你可能真后悔自己当初带头混线了。第四大原则：不要产生金钱纠纷很多发展不错的大团队都是因为内部纠纷而瞬间土崩瓦解的，无论哪一种纠纷，都会给某一方带来损失。一座大坝的崩塌，往往是一些不起眼的蚂蚁所为。在如新，以下几方面容易产生金钱纠纷：借钱、货款、聚会费用、餐费、工作室费用、工具费用、决心袋可以有金钱往来，不能有金钱纠纷

不借钱、