学习培训课心得体会优秀5篇

学习培训课心得体会优秀5篇学习培训课心得体会篇1

*月*日至*日，有幸参与*《青年管理人才培训班》。短短六天时间，在上海这个中国最大的经济、金融、贸易和航运中心，在复旦这个秉承“博学而笃志，切问而近思〞文化积淀的百年学府，躬听*等众多知名讲师对现代金融管理理念的阐析，心驰神往探求人力资源管理之根本，求知《银行客户心理和营销技巧》，问询《全球最新经济形势分析与银行应对》，从《全面风险管理》到《国学与现代管理》再到《从专业走向管理》，多角度、多层面、多视野地享受了一次现代金融管理的文化大餐，受益匪浅，感受良多，启迪深远。

下面，从三个方面将此次培训的心得体会作以汇报

一、培训学习状况

此次培训，课程设置科学合理，课时支配紧凑，讲师水准高，讲解有深度，内容充实，培训教室既舒适又现代。六天的培训，使我们深深感受到了复旦大学这所百年学府的魅力，深深体会到复旦大学一流的师资，一流的管理，特别感谢省建行给我们创造了如此好的学习环境。

在学习的过程中，讲师的敬业精神使我们深受感动，六天的培训过程，老师始终都保持着饱满的精神状态，表现出对我们学员的充分敬重，有的教师在培训过程不停的讲课，但不喝一口水，只为了不影响培训的效果，使我们大大折服。另外，带队领导、工作人员细致支配，特别细心周到，保证了培训效果的最大化。

学员之间也建立了深厚的友情。在学习的过程中，大家互帮互学，共同沟通心得体会，讨论探讨遇到的问题，收到了较好的学习效果。

二、学习中的心得体会

通过这次培训，系统地学习了现代商业银行的管理理念和领导艺术，感受到了人力资源管理学问的.博大精深，任何一个人要成为某方面的专家，必定是付出了巨大的努力，在很多次的学习、探究、思索、领悟中提升和积累，才有一次精彩的输出。

通过学习我深刻领会到，作为一名合格的人力资源管理者，应当如何驾驭整个基层金融机构的人力资源运作机制，并领悟到，应当以管理促创新，以创新促效益市场，是一个基层金融机构进展的命脉所在，占据多大的市场份额，开拓多大的领域，从肯定程度上说，证明着一个基层行进展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。所谓核心竞争能力，是一个基层行赖以生存和进展的关键要素。核心竞争能力是基层行战略的焦点，它必需形成理念，并表达在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。

如何培育自己的核心竞争能力？首先应分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财宝最大化进行运作，并且能够适应市场的改变。这种以市场为导向，以股东财宝最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培育核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。

“结果第一，理由第二〞是老师在老师在讲座中提到的一句话，这句话深深的触动了我的内心，上至经理，下至员工，我认为这句话对其都是特别受用的。对企业来说，追求利润是银行永久的主题，是第一位的，是结果；对员工来说，实现人生价值是第一位的，是结果。不管企业还是员工，我们站在自己的立场时，永久都是结果第一，理由第二。但是，生活中往往事与愿违，员工在工作中，预期目标没有完成，在向领导汇报时，都会惯性的将理由放在第一位，结果放在第二位，导致出现这种局面的根本缘由是我们没有执行力的员工，没有执行力的领导。对待问题始终站在爱护自己利益的立场上，对待失败永久是理由第一。不行否认，任何结果都有肯定的理由作为支撑，而看待问题时关键是我们如何来对待理由。当预期目标圆满完成时，大家可能理所当然的以为这不存在理由，但是，当预期目标的实现遭受失败时，我们都会千方百计地查找各种理由来搪塞，其实不然，正是因为这种错误的思维指导着我们的行为，导致了结果的失败。因此，面对企业，面对领导，我们只需将结果呈如今领导面前就足矣了，把各种理由放在结果出现之前，围绕结果将各种理由一一击破，最终的胜利成为圆满的结果。

三、对今后工作的启发

通过学习，感觉对非人力的人力资源管理的课程感受最深，身为人力资源经理，身上的责任很大，需要学习的东西还太多太多。仔细审视了自己目前工作状态，认为在人才培育机制、激励性绩效体系建设方面存在的缺乏，最急需改良。

人才培育机制方面，*单位始终面临着人才缺乏的被动局面。这些年，虽然在人才培育方面，也想了许多方法、做了许多偿试，效果总是未能到达预期。通过培训，体会到对这方面工作的认识还是不全面、不到位的。一是规划不到位，老师说过“用三年后的思维来考虑如今，才能做好规划〞，而我们却局限于“用如今的思维考虑如今和将来〞，所以始终得不到很好的成效。二是体系不健全，虽然也有这样那样的计划和措施，但是没有系统的人才培育体系，制约了人才培育的进程。

要做好人才培育规划，必需站到全行进展的高度来设计和规划，并且注重人才的阶梯培育，尤其是经理级以上人才和年轻干部的培育。其次要建立健全人才培育体系，搞清晰将来3至5年的公司人才进展目标是什么，哪些人才是我们的关键核心人才，需要多少，人才结构是什么，需求数量和目前实际数量的差距通过什么渠道补充，如何快速培育这些人才，明确人才培育的制度、流程、责任者是谁。这个板块计划在今年度内完成，其中要关注到实际可操作性，以及与公司领导的充分沟通以达成共识。

关于激励性绩效体系建设，虽然绩效体系建设已经做了多年，经过培训，了解到方向也基本正确，目前主要存在三个问题。其一是绩效体系本身还存在缺陷，从指标设计、绩效计划到考核实施、绩效评分、绩效改良等等环节都存在缺乏之处，需要改良。其二是激励性不够突出，更多是停留在嘉奖完本钱职工作的绩效工资层面上，嘉奖超额完成部分的绩效奖金力度不大，难以真正起到激励作用。其三是绩效面谈，今年修订薪酬制度时特地增加了这个环节，实际做起来却效果不理想，经过培训明白了要做绩效考核、绩效面谈之前，每个岗位要有相应的绩效计划，这一点是我们目前没有做到的，另外还要培育部门长成为绩效面谈的沟通专家。

学习培训课心得体会篇2

近几年来，我主动地投身于学校举办的校本培训活动。今年我又参与了我校“有效学习〞的暑期校本研修。通过参与这次活动，使我不管是在教育理论上还是在教学实践中，都有了很大的提高。下面谈谈我对如何“上好课〞的一点体会和做法：一、很抓常规，落实教学。我认为，校本培训就是以将课程实施过程中教师所面对的各种具体问题作为讨论对象，以教师为主体的一种教学讨论活动，目的是提高我们的教学质量，培育学生的能力。在教学上，我给自己制定了如下教学原则：

1、仔细备好每一节课。备课前，我总是先仔细讨论教材，再结合学生实际，然后揣摩教材编排意图，落实重点训练项目，依据学生的年龄特点和学问现状，选择教法，训练学法，既注重学问的传授，又突出能力与学法的培育，使学生形成良好的学习习惯。

2、仔细上好每一节课，探究教改新模式。课堂上，我总是主动地给学生搭建探究的平台，努力营造出一种宽松、愉悦、自主、合作、探究的课堂气氛。课后，仔细总结，主动反思，写好教学随笔。

3、仔细辅导每一位学习有困难的学生，全面提高教学质量。我从不应当卑视班级内的任何一位学习有困难的学生，我总是满腔热情地去关怀、辅导他们，使他们及早转化，实现教学质量的全面提高。

二、主动学习，更新理念。借着校本教研这股东风，我仔细学习了《数学课程标准》，自学校本培训教材，用新的教育教学观念指导转变教育教学行为，主动探究教法的改良和学法的指导。做到学以至用，以理论指导实践，在实践中验证自己对理论的理解。

三、不断反思，升华认识。在不断的探究和讨论中，我认识到下面两点是我们全部教师都应要努力追求的：

1、当好教学活动的组织者。在学习和讨论中，我认为教师要充分信任学生，信任学生有完全学习的能力。我们应把把机会交给他们。应俯下身子看学生的生活，平等参加学生的讨论。教师要把探究的机会交给学生，让学生充分展示自己学习的过程。新课程实施的敏捷性大，让我觉得难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和担心。缘由是教学过程中，教师面对学生精彩纷呈的学习活动，还不习惯参加学生的学习过程，观看和探究学生的学习方式，准时了解他们的认知状况，学生的需要没有真正地被关注。所以，做好教学活动的组织者是很有必要的。

2、做好一个胜利的“引路人〞。一堂新课开始，我们可通过导入的设计、学习气氛的创设，教材所蕴含的兴趣教学因素、课堂内外的各种资源来唤起学生对新学问的兴趣，让学生产生学习的意愿和动力。然后，教给学生探究、发觉的方法，让学生会探究、会发觉。教师除了必需把学生自学作为课堂教学的重要步骤外，还需细心设计每一次自学的目标、内容，同时加强自学方法的指导。做一个学生在学习路上的引路人

总之，校本培训活动对我的进展起到了推动促进作用，帮我更新了教育、教学理念;学会了学习，学会了反思，学会了完善自己、丰富自己;使我对如何“有效学习〞有了更深层次的理解。我将在今后的工作中，努力学习，锐意创新，把这项工作搞得更好。

学习培训课心得体会篇3

作为一名小学教师很荣幸参与了这次国培。通过这次培训使我提高了认识，理清了思路，学到了新的教育教学理念，找到了自身在从事教学时的差距和缺乏。也从中学习到了许多学问，而且在培训中有幸倾听了众多专家和学者的精彩讲解，使我对新时期的教育教学有了更多新的认识。

这次培训使我受益匪浅。在这次国培中使我懂得了：

在教学中对待学生，要从爱出发。平等的爱，理解的爱，敬重的爱，信任的爱，这些都是老师爱的真谛。不管在生活上，还是在学习上，都要给予学生必要的关怀和帮助。只要有了问题时准时处理，处理的方法得当，留意和学生沟通，学生就会信任你，喜爱你。爱学生，还表如今老师对学生的敬重和信任，以及对学生的严格要求，又要留意对学生的个体差异，区分对待。对成果比较差的学生，我们老师要采纳不同的教育方法，因材施教。师爱要全面、公平。

如何使我们的数学课堂愈发显得真实、自然、厚重而又充满着人情味，作为小学语文老师的我更要关注的是蕴藏在语文课堂中那些只可意会、不行言传，只有身临其境的教师和孩子们才能共享的东西，要关注那些伴随着师生共同进行的探究、沟通所衍生的主动的情感体验。我们不但要传授学问，而且要擅长以自身的智慧不断唤醒孩子们的学习热情，点化孩子们的学习方法，丰富孩子们的学习阅历，开启孩子们的学习智慧。让我们行动起来，做一位有心的“烹饪师〞，让每一节数学课都成为孩子们“既好吃又有养分〞的“数学大餐〞！

以后我的教学之路还狠长，还需要在工作中努力的提高自己。

学习培训课心得体会篇4

1、接到部门领导通知：月日〔星期一〕早上8点准时到xx参与erp新系统操作培训〔自备电脑〕，培训时间为8天。回家后支配好二个孩子的起居饮食后，于月日早上6点从家中出发了。到xx犹如到家一样，吃饭、住宿、培训电脑的电源、网络由总公司的领导和同事都支配好了，让参与培训的我们特别珍惜这次难得的学习机会，我们也快速做好了上班人员到学生的角色转换。

2、学习的具体计划：

日上午9：00-2：00，sap系统实施项目系统操作入门培训；

日下午3：30---3日上午2：00分部门〔模块〕学习；

3日下午7：30考试

4日、5日、8日、9日、xx年，sap起源于systemsapplication,productsindataprocessing.sap既是公司名称,又是其erp(enterprise-wideresourceplanning)软件名称.；2、sap登陆及导航；3、sap基本操作技巧;4、sap报表查询基本操作。

从日下午开始，我们开始分部门〔模块〕学习〔、pp模块：生产、计划；2、sd模块：销售；3、qm模块：质检；4、mm模块：选购、储运；5、fm模块：财务〕，我主要学习的是mm模快。李玉文顾问是我们的老师，他给我们讲解:选购部门工作流程和储运部流程，我们储运部流程是：

一、原材料收货：依据选购的订单进行收货---请检〔反馈〕---入库---发材料到生产线线边库；

二、成品入库：由生产部线边库库存---转储到储运部成品库；

三、成品出库：依据发货单---建立销售出货单发货---客户签收后进行pod确认；

四、盘点：下载盘点表---实物盘点---依据盘点表的格式核对录入电子表---上传erp系统---查差异清单----差异认可后财务过帐

李顾问除讲授以上几个大流程外，还讲解了很多实际操作问题及实例。如：每一步骤的事务代码、库存状态、库存地点、移动类型、物料编码规则、批次编码规则、相关销售订单出货、各项转储、退货等流程。李顾问的生动讲解、多重案例都在我们的脑海里留下了深刻的印象。

通过这次珍贵而精彩的培训学习，为了在最短的时间内把握好工作所需的全部内容，我们都仔细、虚心、恳切地接受培训，看法端正、学习专注，上课用心致志，全神贯注，仔细的倾听和记录，准时完成作业，并考出了比较优异的成果。

这次系统的上线，有以下几个方面感悟颇多：

一、是具备敬业精神和专业精神。不难体会，事实上职业化主要包括看法和技能两个方面，这就要求我们要有剧烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“看法决定一切〞。对工作要有正确的工作心态。我们要靠自己的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的看法，这样才能渐渐在工作中磨练自己，成长自己。

二、仔细进行总结。仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作能力。对比自己的工作实际，将所学学问为我所用。

三、我深深地体会到上系统后，要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。因为部门与部门之间每个工作详情都是环环

学习培训课心得体会篇5

很高兴公司给了我这次培训的机会，使我有了很大的转变。一开始，这次培训的方式跟我想象的不一样，我认为的培训就是传统的照本宣科式的，老师在上边讲，我们在下面听，中间会有一些小的互动。直到进入培训的现场，我的观念被彻底的颠覆了。我突然感觉到自己不应当来，这里不适合我。我的性格比较传统、内向，不擅长表达，但是我也深深的感觉到自己性格的缺陷，从心里也想有所转变。但是遇到了关键时刻还是会退缩。没方法，既来之，则安之。看着大家都很活跃的样子，默念“豁出去了，反正死不了〞，强迫自己融入到现场的气氛中。

接下来是选“鹰王〞，我也主动的报了名，但正像教育员说的一样，我的优势是岁数大，管理阅历丰富，但是缺乏激情，在气概上输给了对方。不过我知道我努力了，没有胜利，是我的努力不够。假如给我第二次机会，我肯定会胜利。

课堂上老师讲的内容其实大家都懂得，也没有什么突出的地方。关键是现场的气氛，能够把大家带动起来，把一个临时组成的大家庭团结起来，劲往一处使，朝着一个目标努力，通过自己切身的体会，感受到团队的重要性，团队的力量。激发了自己的责任感和荣誉感。通过这些活动，我感觉到了自己的转变，说话声音大了，有时就是在破开嗓子喊，也能够随着音乐的节拍跳动起来，虽然跳的不好甚至不和节拍，但是我知道我转变了，这在以前是不行能的。更大的是心态的转变，对孝道、忠诚、责任、坚持、爱、感恩有了更深层次的理解。

这次培训给我印象最深的三个游戏：

齐眉杆：这个竞赛让我感受到团结一心的力量，看似简洁落杆动作，没想到做起来是那么的难。当我们胜利时才体会到“心在一起是团队〞的真理。当一个团队的成员心在一起时，没什么做不到的事，但假如心不在一起，那就是一盘散沙，什么也做不到，所以我们要爱惜家，爱惜我们的团队，爱惜我们的公司，和我们的公司一起成长。power训练：也是一个看似简洁的游戏，很多人都没有坚持下来。当我做到五分钟时，我感觉我有点坚持不了了，大脑缺氧，感觉看到的景物都是虚幻的，身体还在不断的运动着，想到了放弃。但我看到团队的家