人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责在学习、工作、生活中，岗位职责使用的状况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当担当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？作者为您细心收集了9篇人力资源主管岗位职责，盼望能够对困扰您的问题有肯定的启迪作用。

人力资源主管岗位职责篇一

1、依据公司进展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、依据公司进展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、依据公司进展需求，准时进行人员聘请和人才储备。

4、制定员工培训方案，对新入职的员工进行培训。

5、依据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月依据员工入离职状况办理社会保险增减手续。

8、依据公司需求修订薪酬及福利管理制度，依据每月考勤状况、社保缴纳状况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的`办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥当处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导支配的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责篇二

1、负责公司人力资源的规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3、负责公司员工聘请面试工作

4、负责公司员工合同管理

5、负责员工绩效考核

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责篇三

1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作；

2、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并准时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作；

3、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放；监督检查劳务分包人员薪酬发放状况4、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作；

5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作；

6、负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常聘请工作、年度培训方案工作；

人力资源主管岗位职责篇四

1、依据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成聘请方案。

2、帮助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对聘请渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满意公司用人需求。

4、利用各聘请渠道宣扬公司形象，撰写聘请容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结聘请中存在的问题，分析缘由，提出合理化建议，定期交聘请报表。

8、优化聘请流程、聘请与技巧的沟通和沟通，提高聘请效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部聘请工作；

人力资源主管岗位职责篇五

1、负责直属子公司及部分集团职位的聘请方案制定、聘请实施和后期跟踪；

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理聘请需求并完善聘请岗位说明书；

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善聘请渠道，优化聘请流程提高聘请效率和有效性；

4、帮助建立人才储备机制，储备公司进展所需人才；

5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报；

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核；

7、编制年度子公司人力聘请、薪酬福利预算，并跟踪预算执行；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责篇六

1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设；

2、负责公司聘请工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作；

5、负责公司办公用品、办公设备的选购、管理、和发放；固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护；

6、做好公司各项接待工作；

7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作；

8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障；

9、领导支配的其他工作。

人力资源主管岗位职责篇七

1、依据业务需求和资源现状，帮助上级确定聘请目标，制定并执行聘请方案。；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试，并对应聘者进行初试；

4、支配协调完成复试工作，负责聘请录用流程的进行，以及跟进人员入职状况；

5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；

6、协作部门主管开展新员工入职培训，规划培训方案并执行培训方案，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

7、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协作人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责篇八

1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项聘请数据的统计和分析；

2、负责制度建设和执行，对外宣扬企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣扬栏和企业公众号的维护；

3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；

5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责篇九

1、聘请管理：建立和完善公司聘请流程；依据公司需要，支配参与校招活动；依据公司业务进展，汇总统计各部门聘请需求并制定聘请方案，组织实施聘请甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；

2、员工关系：新员工劳动合同签