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文档简介

制作求职简历四点误区在求职过程中，简历是最先被HR看到的，也是评估一个求职者能力和素质的重要工具。因此制作一份优秀的简历对于找到一份称心如意的工作至关重要。但是很多人在制作简历时存在一些误区，这些误区会让你的简历在海量简历中被直接丢弃。下面介绍四点制作简历时常见的误区。误区一：简历中太过注重个人经历在简历中陈述个人经历很重要，让招聘者了解求职者的背景和工作经验，但简历并不是你的自传，简历的核心是为了让招聘者看到你的能力和优势。因此，简历中最好不要过于强调自己的经历，可以简单介绍，进而突出自己的职业技能和能力。比如你曾在社会组织做过志愿者，如果这并不是和你应聘的职位直接相关的经验，在简历中可以简洁地提一下，重点是要突出你在该职位上的优势和经验，例如：技能熟练度、解决问题的能力、丰富的领域知识等等。误区二：简历排版稀烂无比简历的排版也是十分重要的一环，一个整洁、清晰且简洁的排版能够给招聘者带来一个焕然一新的视觉体验，进而更容易注意到你的简历。简历的字体大小、行距、字距、字体风格以及色彩的搭配都可以通过合理的调整来提高可读性。应避免简历排版太过花哨、刻意追求个性。红色、蓝色、黄色、绿色这些还是要适可而止。恰当的字体、字号、粗细、分段等可以让简历更加简洁、明朗。建议将重点突出、信息柔和过渡以及字体与格式完美匹配处理，这样一份阅读起来舒适的简历与你争取面试机会将是有效的帮助。误区三：简历概述太过模板化简历可谓是个人商业广告之一，而模板化的简历同样易于被招聘者肆意抛弃。在制作简历时，需要注意简历的独特性，采用创意式的描述，从而展示求职者差异化的个性特征、学习能力、团队合作能力等。可以聚焦于自己的个性化亮点和职业经历，提供针对性的服务，并自信展现自我。至于简历里的描述，可试着从此人生、家庭背景、获得的荣誉、任职历程、兴趣爱好等来展开，突出自己的特色和吸引力。不要钟情于整齐的表格格式和冷漠的事实叙述，要突出个性和特点，让简历极具个性，从而让简历以另外一个有意义的方式成为你的PV星球上的破冰者。误区四：简历内容过于详细将所有经历和工作职责都详细地罗列在简历上，实则是在降低整个简历的可读性。求职者需要知道的是，招聘者往往并没有足够的耐心去阅读一份漏洞百出、繁琐十足的简历。简历内容要么太烦琐、要么太简单，都会成为招聘者判定的理由之一。所以在编写简历时，最好精简合适，把自己的经验与技能表现清晰并突显自己的优点，让招聘者一眼就看到你的重要成就。首先要从招聘者的需求和公司要求出发，突出对职位的匹配，并用一句话简单说明自己的经历背景，再通过3-5条主要工作以及理解项目、管理能力、从事领域的基础能力等进行详细的说明。最后要重申的是，制作一份优秀的简历不仅仅是为了满足简单

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