某公司劳动管理标准体系

11术制度躲名称逢考勤适、休半假和骑劳动洗纪律承管理全制度利制度塌文件歼编号围本制扒度链共NUMPAGES熔30招页桨编写骄部门碧：最制度盐审核炎人：傍签署减：芝生效衡日期衡：减发放庙部门化：南昌硬质合金有限责任公司劳动管理标准〔试行〕第一章总那么1.1为完善公司内部管理，加强劳动纪律，提高员工素质，增强公司活力，推动公司的开展，特制定本标准。1.2南昌硬质合金有限责任公司〔以下简称为公司〕范围内的劳动者均按本标准执行。1.3本标准根据?中华人民共和国劳动法?及其配套的有关规定和江西省劳动管理方面的有关文件精神，并结合公司实际情况而制定。1.4公司劳动管理的原那么是根据工作需要设立劳动岗位，根据岗位设置情况实行公开招聘人员，应聘上岗人员全部实行合同制。毛第二衰章挡依俯法建壮立劳映动关便系萄2.田1禁实幼行全治员劳旺动合描同制括。公臂司与家劳动貌者建查立劳怎动关丘系时滤应本赞着协体商一望致，充平等絮自愿泳的原圈那么，厅由公杠司法宇人代接表或轿其委玉托人狡依法煌和劳侦动者吼签订叼劳动脸合同辫。并2.锤2颤公爹司所另有从沙业人谊员均城按本满标准箭第三贷章规剖定实反行全珠员劳坊动合地同制唱管理倒。成2.悲3马招凳收新刮员工本。本卵着提步高公斧司全功体员嫌工素甜质为抵宗旨爹，精两简高滤效为轨原那么悄。患2.观3.船1湾专扔业技距术和驱管理锡人员领。一矩般采败用供滴需见卸面方证式从返各高脚校上可选择痛招聘掘应届私大学伸毕业篮生。悄根据胆公司喘生产号经营斧和发辉展的骡需要红从社瘦会上剃招聘忠有多方年工易作经眯验和糠专长钥的人绒才时炼，采破用先每试用敲后录萍用的亭方式户。贵2.挺3.似2详普耗通工刊。一挂般采伴用面宜向社馅会劳富动力林市场嚼招聘暴，在中相同个条件钉下，订优先泻录用芹本企露业下似岗、达待岗淋人员错上岗抬。萝2.慧4货公馒司不余得招枯聘下棍列人颜员作之为合陪同制哪员工幻：矮2揪.4枯.1味授未满驼十六稠周岁气的未脚成年殿人。菠2.挨4.树2斑原粉单位琴未解树除劳衫动合板同的碰人员醒。耽2.报4.沃3仆已被庸公司淋开除熔的人掘员。剩2.盗4.再4交受放公司洲处分独而自仁动离粮职未嘱满三正年者职。殃2.败5蝇公司嫁用人识只通薪过公之开招堡聘。田禁止路通过臣其它剂非公备开渠屿道，初照顾裂公司抓领导嚷或职制工的蔑子女舟、亲俯属或菜相关势友人诵、领绢导介锅绍任独何人齐进公啦司工蹈作。岭2.鼻6材公蛋司下澡属单啦位不趁得自盒行招饿工。仅第三滤章功劳舅动合溪同管率理息3永.捧1述旋劳车动合汇同及深劳动灾合同币的订炼立底3昂.1致.1生肺?南粮昌硬珍质合伶金有冲限责秘任公钉司劳挺动合薯同?歌(以弓下简燥称芦“悄劳动历合同坑〞玉)是屯公司豆员工宋和公晒司确军立劳洞动关先系，坡明确闸双方唐权利舍和义湾务的便协议呢。费3主.1线.2够骄劳动从合同朴的订招立和浆变更跟、解梦除应狱遵照链平等脊自愿第，协正商一块致的支原那么芒。劳备动合美同一拴经签铃订即动具有带法律捧约束唱力，短双方什必须笼履行心劳动惊合同膊规定肆的义制务，聚同时结享有俘劳动外合同懒规定他的权盗利。今3.猪1.阵3种言签订丙劳动摇合同盛所依技据的醋法律悼、法胃规及准规章悬发生汗变化颂时应坟当变咸更劳勇动合追同相饶关内动容。刑3请.2捧银劳甲动合次同的认适用诚范围礼3兼.2急.1恩所材有本舒公司销在册队员工时均须硬与公蔽司签样订劳帝动合撞同，食建立径劳动质关系挤。不乐愿签石订劳循动合塞同的熔员工荒，自钩接到宅签订姓劳动圣合同捷通知芝书之抓日起暗须在务三十草天后付将按强自动绸解除战劳动徒关系蜂处理浅，给解予经盆济补基偿金得。述3.采2们.2庆本植标准英所涉左及的哭公司惨工作肝年限脏，均冒包括吼原在虑南昌盲硬质凤合金愉厂的宪工作趟年限床。签3踪.3贿纲臭劳动签合同参的期黎限及急其适膜用范贞围狠3为.3升.1哑劳螺动合疲同的水期限阅由本影公司公根据检工作碧岗位燃性质拌、生钳产工娃作需共要及突员工遇情况怀决定滴。赶3严.3纪.2炸劳销动合研同的茂期限混分为哀短期瓶合同沟期限联、长行期合泡同期恶限、驻无固软定合膛同期纱限三臣种。约3伐.3阴.3薪对菠新招访收的道员工糖，视短不同侄情况慎确定盏1至渡6个桨月的呀试用饱期，现每位勇新招锣收的挣员工驾只试券用一替次。深3咳.3剩.4妥柳以湿下情都形适玩用签坛订短洁期劳丹动合倦同：帝〔1佳〕具秧有中旧级专茶业技贞术职需称的已员工役，劳跨动合皆同期疯限为置五年象；壮〔2治〕公储司招工聘的垄学士叔学位夜以上锈的应阵届毕峰业生供，劳私动合狠同期柜限为蹄五年哗；众〔3玉〕公歼司特闭殊生野产岗堡位的欲技术纹工人主，劳甲动合途同期诞限为屠五年顽；纠〔4扩〕本左公司洒连续师工作辽年限院五年敢以上老的员蓝工，斥劳动悲合同割期为歌五年颠；特〔5宰〕本所公司政工作混未满寻五年拖的员愁工，膝劳动胆合同阵签订身一年炸；涝〔6灶〕离犯岗病馆休、藏病养赵人员没(不铃含按汤规定历应签垦无固炭定期鸡限合红同者稍)，火合同娃期限领为3扶－2食4个终月；届具体病期限百根据图法定宅医疗陡期确梦定。欺〔7嗽〕工执行双议付狠工资异人员圈合同叔期限令为一斜年。毁3纠.3龙.摧5瞒以下省情形方适用夫签订授长期雪劳动绍合同废：蛇〔1煮〕主贤任科贝员以桨上的纤管理讯人员泄，劳士动合星同期些限为触十年伯；役〔2蜘〕具骨有高轿级专回业技略术职肤称的戏员工情，劳室动合明同期之限为幕十年泽。贞〔3袋〕公解司出润资脱狮产学售习、呼定向柏培训温的员慌工所活签订抚劳动污合同惹期限饺为十服年；信3蔑.3拉.6和以下柴情形柄适用寻签订特无固赠定期膜限劳申动合帖同：浴〔1券〕本挨公司鉴连续辰工作尘年限缎十年摊以上著，双您方同毕意续旧延劳辫动合弹同的剪员工孩。筹〔2傲〕劳产动者丑连续迅工龄浪满二增十年怠以上饶，双硬方同顽意续祥延劳纯动合斥同的牙员工座。比〔3汇〕距菌法定漫退休急年龄判缺乏历十年旬的员弯工，织双方凑同意哭续延笛劳动冶合同板的员倒工。助〔4霉〕转鞠业、湿复员钱军人村初次枕参加靠工作喉的员紫工。捡3.岛3.忘7疾员工夺同时壶适合紧于两谨个合乌同期掠限的社，根洽据公倘司建每议及瓦本人预自愿脑选择叛一种炭合同权期限练。消3胃.4坟秃劳单动合徐同的谦签订碍程序凭3执.4蓬.1灶本泰公司课总经球理、雀副总尽经理削由公浮司董粒事会忆聘任惊；本写公司鹿根据捕董事厉会的域聘任品决议钳，由郊董事益长代牙表本陆公司迟与前咐述人维员签诉订劳追动合夕同。饮3掌.4新.2晴本通公司坚副总钩经理祝以下评的各啊类员菌工均蜡与公蠢司总比经理钻签订唉劳动架合同枯。雹3蛮.4薪.3亿由搜本公搂司出愁资参厅加脱瞒产学懒习、必定向挤培训草而离队开原羊岗位章的员浑工，耐还应北与人赚力资岂源部天签订差相关创的协刃议书盗。协萄议书由作为轿劳动鸡合同举的附嚷件，鹿具有似同样须的法社律效像力。货3言.5碌霸寒劳动炉合同斜的延扒长、贿变更御及解完除桂3以.5码.1英劳筑动合郊同到竖期三汇十天蓄内，年如当桶事人奸双方亿同意德续签酿劳动阴合同匪，可尚在平怠等、愈自愿怀、协犁商一垫致的奶前提肉下以望书面择形式集通知输对方美续签扮合同德。叶3凉.5滋.季2勉经公符司确洁认员换工有屈以下犁情形奥之一肠的，挡公司瞎可以尸免责鬼单方盗面解飞除劳减动合爷同：舞〔1馒〕在顷试用塔期间朗被证击明不坐符合冲录用希条件慎的；彼〔2旋〕严帝重违僵反劳羊动纪巧律或值公司恼依法乓制定动的各西项规肤章制提度的街；慌〔3恳〕严惧重失怒职，粱弄虚理作假辨，营虚私舞段弊，挡对公傻司造窑成重捉大经判济损猜失的激；水〔4径〕饰偷盗久、破果坏公端司财苍产，趣在生雁产工蚊作场赤所聚茶众赌法博、扑斗殴势，严响重违仍反共殊公正访德等径行为柜，给弟公司遇和他炼人造命成损纠害的柏或受喜公司宿警告慰处分绒三次波、记挑过处毛分二趣次或露记大态过处狱分一铁次者困。查〔5枝〕仲耐裁机隆关依侦法裁译决终想止劳里动合欲同的著或依遭法追寻究刑价事责割任的萌。绳3.闻5.宪3锅有下决列情踪形之那一的镰，公留司不嗓得解能除员槐工的战劳动之合同斗。错〔1插〕患造职业势病或裙因工裕负伤先并经突南昌释市劳紧动签赏委员地会确刻认丧互失和觉局部瓶丧失员劳动房能力灰的；佳锦〔2商〕患丽病或颜非因隔工负引伤，乒在规晨定的炮医疗宫期内卧的；夫〔3榜〕女勒员工贡在孕刺期、励产期箩、哺饥乳期停内的羊；愉〔4代〕应户征入业伍或古支援码边疆秘的；羡〔5建〕距剖法定搜退休异年龄摊缺乏皮5年些的；学〔6撇〕法股律、仿行政击法规菠规定索的其仔他情铲形的贿；志3闪.5圾.翁4脑员工匆有下理列情且形之泼一的培，公罩司可执以解笔除劳千动合糊同，饥但应拿当提栏前三阶十日领以书蓝面形搏式通弊知员训工本鬼人并罢给予芹一定赵赔偿立：胆〔1仁〕员荐工患掠病或倡非因鞭工负叨伤，同在规狸定的梢医疗椅期满遭后，饭不能惜从事敌原工深作也敌不能烤从事题由公容司另优行安影排工草作的踏；擦〔2初〕对秋于不沸能胜协任工独作或碌岗位府消失抽后的曲待岗德人员迟，经时培训迎安排滚相应胳工作傍后仍缴不能愚胜任餐工作臣或未维能竞天争上才岗的把；依〔3炸〕劳恶动合沉同订尿立时屡所依托据的粥客观周情况询已发锣生重沟大变柄化，替致使望原劳搂动合骂同无筹法履豪行，害经当辣事人挥协商沸不能逃就变津更劳响动合厌同达宪成协哪议的耍。弓3虏.颜5轮.段5织芹员工痰要求解解除隙劳动伶合同允时，扬可采型取单暗方解拢除和浮协商恩解除伍的两品种方川式；魄单方久解除渴的应荒提前购三十稍日以处书面披形式乞通知丢公司呀人力衔资源澡部，省由公裙司办朱理解艳除劳撇动合魂同的栗手续批。属纺3.际7.墓9条凡规定屠情形钞的按侦3.酬7.狼9条堡规定蚂执行顿。协架商解贴除的导也应扛提前摔三十沾日以闷书面傅形式让通知纪公司回人力寺资源可部，锤经同锹意后串，问３０汽日内该办理病完在东手业艳务和怜移交巡手续题，如图非因裁员工用个人慕原因经致使批移交阻手续钓在３晴０日榆内无夜法办仔理完析毕的魂，公苹司有缸权要读求其葛继续脚履行胖合同策。绳3眠.5葱.屯6慢有下锹列情铁形之经一的摘，员悟工可碰以随汇时以雾书面征形式龄通知驼公司孕解除努劳动擦合同宾。有塘〔4切〕、潜〔5游〕条碧情形鸡的，萍用人必单位级应当贪支付穷劳动艺者相柔应的狐劳动能报酬饭并依津法补息缴社宰会统李筹保睬险金损：姻在试两用期追内的痕；国经国串家有抚关部敏门确激认，贪劳动再条件持严重兴危害盖员工刑身体基健康胖的；肠〔3刮〕户用人蛾单位垂以暴提力、俘威胁喜或者省非法浆限制乓人身故自由帝的手词段强炉迫劳汇动的胜；剂〔4敏〕疑公司条未按竟劳动读合同域约定疾支付惯劳动渐报酬贿或者惯提供情劳动伏条件执的。酿〔5手〕愿用人且单位月未依坏法为面劳动迅者缴能纳社阀会保株险的通。各3.所5.味7椒订立斥无固汁定期文限劳举动合咏同的该，员殖工退富休、悔辞职消或当固事人滚约定唉的劳俘动合凤同终顾止条崇件出弓现，龙劳动骄合同御即行薯终止倒。有3.然6捞曾劳动谈报酬司及福撇利待锁遇疯3.测6.茎1搁员工尊的工蜜资分推配应群当遵窜循按营劳分纪配原见那么，蛾实行弯同工碍同酬顺，按绒?南悄昌硬但质合侍金有链限责宪任公规司劳倍动管凝理标争准?奋及公执司有均关工体资和容考核头标准蒙执行祥。无3.椅6.泛2寿员工奇的工炊作时持间及奉节假衬日按潮?劳满动法脾?规殖定执倚行。镇员工本因工狂作需夕要延瑞长劳恼动时于间或狼在法示定节痕假日黑加班榨，公隆司应膀安排拍调休闪或依随法支掏付加辨班工翼资。信3.储6.们3当员工谨在执远行劳胸动合尝同期村间，黎享受屠本公歉司规冲章制相度中滔规定损的福忽利待筒遇。因3.汗6.缺4这对于挤为公监司作捉出突果出贡矩献的山员工掀，公确司将逼给予伟精神羽和物溜质的损奖励位。卷3.挣6.兆5搁员工辽在职逼期间束享有秤培训扣的权远利。扎公司悬将采叛取转纺岗培补训、沿在职戒培训枕等多限种培础训方童式，蒙不断无提高廉员工答队伍尼的素冻质。甲3.悟6.润6马公司堡和员保工按灵国家勒和江铅西省糠人民券政府踏社会挎保障柱的有恐关规悉定交仇纳养蠢老、拜失业誓、医捐疗等钢社会可保险肃统筹腿金及乏住房币公积导金。党双方昨解除革、终咐止劳泰动合侄同后什，公陡司人刮力资培源部略应按策有关壤规定偿办理晓社会软保险木转移桨手续肥。圈3.践6.址7鸟员工务患病招或非迁因工渠负伤板，其幻医疗呈期间枝按照泪劳动性部制搭定颁睬发的劳?企冠业员塑工患缠病或碑非因柿工负蝴伤医铃疗期腐规定恶?执餐行，旅其医旅疗期累满后拘关于史劳动吓合同辽的办亩理参唤照本清细那么卧第3忠.吩7载.词4容条有妹关规剥定执否行。民3.筋6.贤8宵员工练因工欢负伤点的工书资和附医疗侮保险掀待遇丸按国佩家和训省、名市有抄关规语定执俩行。伶3.窗7鹅眯经概济补愤偿及雹赔偿侄3.康7.紫1絮公司黎无故奔克扣繁或拖灶欠员醒工工科资的奉，除百在规殊定时次间内车按规缝定金猜额支谋付员贷工工托资报秆酬外掩，还凯需要秆加发深相当延于工变资报温酬2咱5％益的经钩济补滤偿金例。腹3.菜7.杆2井员工肿在正标常的驱劳动脂情况恐下，源公司奸支付欠员工强工资收报酬陶不得蹲低于样南昌歼市最被低工宾资标葱准，喇否那么夸要在由补足例低于辫标准挣局部展的同诉时，劝另外枯支付纱相当谁于低省于部卫分2午5％阁的经畏济补庸偿金摔。遣3.薪7.霸3愧经济张补偿阳金、吼生活绢补助灿费补狱偿办绒法；塔〔1警〕因滨公司刮原因硬提前觉终止董劳动要合同蹦的，凑公司姻按其辣在公楼司已骆经履康行的仙合同妥年限五给予候经济剂补偿登金，滴以公炮司上趋年度扣12争个月酱平均辣工资丙标准拨为基虚数，西每满腥一年违发给柴一个陷月，恶最多汤不超拍过1旧2个疏月；固根据侍员工遇在原林国有络企业斧的工帆作年坟限，群每满括一年肆发给齿一个哨月的糠经济罗补偿课金，哪每月贺按8记00倒元计舱发。奥本标岭准第炼3.愈5段.吨2崇条所暴列情爆形除圈外。耗〔2壮〕员教工劳右动合厅同到珠期，胜公司灵方要减求不沃再续铺延劳慌动关卷系，坦公司少按其侄在公检司已随经履疑行的狼合同垮年限骂给予胡生活改补助新费，邻以公装司上家年度联12叙个月逗平均砖工资据标准够为基看数，求每满堪一年诞发给认一个绿月，赵最多伯不超馆过1辆2个职月；街并根慎据员过工在壳原国葱有企衣业的部工作祸年限春，每减满一为年发沸给一巷个月秒的经史济补抬偿金横，每结月按砍80繁0元秋计发烫。员妖工劳甚动合秀同到年期，跨个人闸不再掠续延功绩动杂关系济的，酬公司惯按其胀在公肾司已乔经履造行的柜合同慰年限热给予踢生活奋补助日费，演以公牲司上酿年度初12相个月甚平均狭工资织标准坐为基蚕数，城每满寿一年秃发给汪一个湿月，圣最多岁不超抛过1崭2个辜月。箩〔3念〕劳直动合潜同期揭内员汇工单忽方申化请辞泻职的送，经溪公司宿批准衰，终煌止其预劳动饲关系器。公穷司按轮其在脖公司凑已经救履行虹的合咱同年仁限给视予生誓活补趋助费子，以削公司和上年井度1堂2个病月平辞均工帮资标榨准为床基数借，每艇满一吴年发佣给一网个月贵，最搂多不改超过烫12编个月招；根创据员她工在狗原国斜有企即业的渣工作剩年限循，每吩满一足年发肿给一舞个月恋的经际济补绝偿金寸，每陪月按斗80究0元渗计发寸。浑〔4插〕由瓜于员屿工原丙因，烦未经锐公司依同意蹄，单予方解谣除与寺公司鞋劳动才合同藏的，婶不给阁予经陆济补抱偿金盼和生弯活补炸助费南。并霸根据宋本标佣准第还3.漆7.绑9条舌规定猪交违夫约金雀和培柴训费尽。仍3.伟7.蛙4讽订立晚短期报劳动咽合同黎的员续工患溜病或兼非因鼓工负型伤，喉经劳椒动鉴肿定委飘员会捷确认敏不能骆从事蓄原工可作，守也不校能从榴事公避司安美排的钳工作狗而解销除劳怎动合疫同的肠，公俯司应皆按其改在公锁司的焰工作端年限孔，并恐按3斥.末7咬.3奇条发羡给经背济补丧偿金泄、生买活补冰助费俘，同砖时还讨应发抹给不狮低于查六个贿月工扎资的站医疗灶补助引费。火患重然病的贫应发覆给不掀低于殿９个师月工字资的翅医疗机补助问费；次患绝谁症的庆应发真给不益低于农１２察个月舱工资毯的医扇疗补垫助费狸。医跨疗补狠助费暴月工迷资标氧准为选：不府低于黎南昌母市上歼年度旷月平肠均工粉资标再准。饶3.的7.病5彼对于纽不能荣胜任锯工作牵或岗够位消超失后钳的待像岗人察员，醉经培螺训安擦排相逝应工晋作后弱仍不揉能胜领任工伪作或历未能瓦在规惠定的船培训言期内层竞争共上岗练的，反在劳配动合睬同有定效期问内，袜按其度在公询司和置国有帐企业枣的工弓作年材限，镰按第证3.隐7.摘3条炭规定答分别跑发给稀经济佳补偿个金、嫩生活渡补助梯费。愚3.现7.冰6家劳动赔合同垄订立蔑时依惨据的混客观是情况驴发生那重大告变化岗，致眼使原劲劳动递合同涝无法店履行泄，经泳当事禽人协定商不宵能就虚变更系劳动激合同戴达成星协议劳，可验参照测3.谦7.君3条荷第〔顽2〕沈款的扔规定德解除伶劳动颠合同宅关系形并发弯给经屑济补所偿金幸、生询活补古助费话。局3.将7.纤7答公司俱生产帜经营钓状况醋发生快困难龄，必夜须裁鞋减人包员时咳〔除仆国家是规定高不能去裁减船的人炭员外巡〕，抗按递被裁斤减人披员在禁公司糕和国衬有企驴业的感工作蚕年限敬，按贫照第冬3.及7继.3丹条规型定发叫给经骡济补判偿金戚、生汉活补染助费尸。湖3.酸7.而8割公司怨解除时劳动倚合同凤后九咐十天逝内，梅未按乳规定奏给予魔员工首经济脊补偿耻的，喘除全卫额发抗给经蛙济补秒偿金辞外，筹还须燕按该袄经济故补偿异金额吴的5怎0％咽支付软额外颠经济呼补偿版金。哨3.尖7.素9树员工泄有下霜列情弦形之炕一的粉，应沟向公跌司支糖付违竹约金偶和培惊训费扩。连〔1愉〕未虑经公益司同词意员临工单通方要害求解艘除劳惕动合西同的切，按技本人耻解除军合同西前1群2个涂月的逗月平锹均工侧资的搅5倍蛾交纳般违约广金。喘〔2顾〕公务司直脖接招哑收录袖用的家研究榨生、剃大学杠本科渗、大郊中专材毕业劲生，昨在第戏一次奥签订重劳动榨合同浊而在盐公司汁效劳野未满杠五年竟，由缩员工胸单方解面提天出解活除劳长动合犬同的图，每附年按陵30腥00蛛-8政00束0元灾不等佳计算贯交纳累违约钳金。缓研究员生毕打业为华80如00柏元，虫本科秃毕业扯为5俘00离0元星，大罚专毕滤业生兆每年累为3墨00屯0元虎。怪〔3厘〕阅由公城司出爱资培附训的雄人员骨，在俊合同递期限振尚未布届满假设而由钻员工沿单方辟面提行出解住除劳帮动合齐同的皇，除宁交纳毫本条快第一舒款规方定的赚违约苦金外过，应愁向公民司交揉纳培企训费堪，以形公司亩出资馅的各废种费两用和局国家出统一压规定个的费省用为僵标准村，在宁公司下规定锋的服应务年遵限内厉，五购年期学的工紧作每臭满一粒年递佩减2愧0%榆；十贼年期溜和无倾固定贸期限吉的工浊作每努满一春年减乘交费赤用1污0％页计算枝。箱〔4扯〕公皆司直太接招匹收录航用的要研究漆生、剑大学辆本科信、大肤中专回毕业郊生，筒在第殊一次街签订远劳动涂合同挎后，蒜在公摇司服紧务未境满五数年，案由员库工单逆方面疑提出屠解除由劳动迟合同屡的，遮除交谁纳本萌条第肝一款拳规定舍违约孤金外倘，还举应交旁纳企命业在要岗培纪训费甩，在贯岗培晓训费雾以实鲁际工杠作年餐限为赖基数豪，每脏满一谨年交族纳一陵个月泥的工凤资。目以前界十二帆个月由的平稼均工夏资为呀基数湖。排3.厦7椅.1说0纳本章驶内的乔工资左、国漫有企扔业工吸作年弱限计叉算方霸法：皱工资浩标准扒是指翻正常吹情况命下，蛛解除树劳动植合同肠前十跨二个能月本然人的杂月平煮均工齐资。遭计算醉经济卡补偿悠金的盯国有清企业润工作惯年限允，只燃限于详原南鹊昌硬痰质合贪金厂指的员零工。集3.越7.睡11绒公赤司有菌以下杰情况悲之一妈的，勤公司塌应承弃担赔乱偿责悠任。洒〔1厚〕公隙司违乳反?示劳动尤法?百对女丰员工龙和未民成年暂工的蛋特殊腔权益痰，侵盲害其兰合法挎权益跌，造追成其丈损害撕的；猾〔2疮〕由骗于公高司的磁原因率订立旋的无唯效合瘦同或良者订讯立部献分无站效的观劳动今合同海，对祥劳动期者造跑成损棕害的族；驳〔3迈〕公集司违域反?煎劳动问法?萝和本肾实施甚细那么搁规定无的条晨件及孝劳动麦合同汪中约陆定的艺条款争解除网劳动容合同级或故揪意拖亚延不淡订立刊劳动阁合同组的。膜3.斧7.拿12串员存工违行反本闹实施想细那么煎规定冈的条疮件解追除劳烘动合燥同或央者违培反劳卸动合举同中窝约定锦的保恨密事尤项，鹿对公你司造努成经晚济损骡失的嚼，应渗当承担担赔快偿责夜任。胸〔1粱〕员扑工在绞合同哨期内古未解脑除与认本公何司的品劳动杀合同互而擅肃自离除职他包就，贤除按高3.引7.捆3条葛第4致款承筹担违男约责我任外跳,给锅公司牲造成就经济桌损失扶的，菠应据岂实赔狡偿，蚕公司杏并应攀按?遵劳动踢法?滔第九耽十九固条依犬法追妹究接川收方使的连智带赔咸偿责螺任。利〔2奋〕兴员工奉泄露约公司录商业异秘密觉(是樱指商找业合壁同、蚁档案吓、信堵息、廉知识透产权拖、专裤利技上术、晋工艺组技术宫等)绪给公纠司造膏成经海济损段失的立，员棚工应定按损娇失数壁额如流数赔温偿。轰〔3交〕然掌握贸公司顿商业凝的秘旦密(论是指说商业才合同笼、档隐案、其信息克、知絮识产功权、遇专利纸技术垃、工奴艺技炉术等毕)的话员工烤，因夏个人踢要求线提前陆解除托劳动虽合同坦和劳懒动合斥同期抵满不谋愿续任订劳辱动合趣同的石，三努年内板不得竟从事丙与本垫公司昂有相团关、暮相同求的单秋位工豪作，爬否那么迫，公徒司将粮按本乏人在立公司画期间宗掌握柱的技冤术水沙平在宗同行貌中的俱先进某程度龙收取群违约园赔偿耐金，枣约赔露偿金冲标准基不少聪于本乞公司茧上一呈年人婚均年刊工资欠的十舱倍至第二十偶倍；丹给本鸟公司趋造成认经济魔损失匪的，均应依追法承翅担赔老偿责绳任。余〔4茎〕涉警及公差司商驴业秘施密的屿岗位骑，上燃岗前扭要签范订劳馒动合支同，唯还需怒签订墨保密赔合同讲。公剩司并源按规引定发凉给保幅密津斜贴。帅3.鸣8草块劳动鲜争议豪和调现解的如有疑劳动狡争议纱发生窜，当蔬事人懂可以版向本庭公司犁劳动迷争议荡调解物委员术会申现请调枕解；佣调解再不成息，当册事人润一方近要求吼仲裁胞，可译以在聚劳动涉争议夹发生逼之日像起六贵十日党内向肾本公颜司进罩行劳颜动合兽同鉴侧证的战省劳猫动争腊议仲碑裁委陆员会帜申请温仲裁嚷。对搬仲裁墓裁决债不服赞的，与可以买自收季到仲降裁裁烫决书每之日慈起十财五日推内向纲人民堵法院敞提起来诉讼舒。虹3.字9矛劳动彩合同煮的管布理及萌其它慌3.屿9吐.1炉劳动肆合同专以书膝面形傻式订拍立，躁一式赢二份右，公雀司人兆力资性源部和及员绵工本丙人各源执一紧份。智劳动浙合同炒及各奴种协杰议的写签订彩和日坛常管手理由辽公司拉人力袭资源蜜部负弄责。僵3.袭9各.2他本匪实施疗标准议、劳异动合追同及裙相关县文件华由公品司人哭力资妈源部宿负责限解释榆。曲3.肌9撒.3筑本针实施遵标准腐未尽我事宜虚均按呀?劳帆动法雅?和择国家崖及江雷西省很有关纳规定联执行淡。舞第四吧章微考延勤制督度摆4.苍1捕公速司考室勤实模行打茂卡制税度，鄙时间币以打柔卡钟典为准总，员例工在净规定政的上肉、下缓班时鄙间前拐后3化0分像钟内敞打卡载方有蓝效。干4.肠1.乳1枝员垒工在顷上、嚷下班汇规定积时间索内未灿能打锡上卡载的，适应在半本次摄打卡例时间善内及惜时向垮有关歌部门君反映拳，否贪那么按姜迟到摊或早赌退处善理。犬并处弊罚金健50牵元。抖4.悬1.悟2老员委工上愈、下厅班忘煮记打箱卡，松必须当最迟涌在次时日将闭有部牲室、慈车间畜领导朗和能享证明队上、辟下班赚时间棚的证梦明人悲及本心人签灶字的泰考勤雕卡交贤人力歇资源毕部〔止遇节历假日鼓交公落司值巨班领建导〕再作为旨考勤河依据肾，并词处分侨款5三元。字假设属灵迟到标、早道退，赚那么应鸡注明中迟到决、早餐退时悄间，北按有罚关规基定处窃理。泉假设不玉报或终少报地迟到但、早铜退时早间，絮经查宣出，症当事拥人和舒所有橡签字戚者各捡罚款止50泰元。谅4.培1.店3恢员弄工请忽事假浓或因耀公外佩出都惑必须屑提交没本部百室、惹车间殃领导葡的批妻准条挤，未版办理辱任何妖手续废的，盯作旷肌工处返理，撕并每瞒例处延罚金什10寨0元胸。象4.怒1.联4脱各望单位绞在按臭要求爪打卡泰的同裤时,屋还必房须按美员工态上班塞时间尼进行理每天拉的?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