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文档简介

苏州非全日制劳动合同书缘起近年来，随着经济的不断发展和社会的进步，越来越多的人选择非全日制工作，以弹性化、自由化的方式实现自己的职业心愿。然而，非全日制工作的劳动者长期以来一直面临着劳动合同制定的困扰——一些用人单位往往通过合同外包、临时工、劳务派遣等方式规避法律责任，使得劳动者的权益无法得到有效保障。尤其在城市中，这种问题尤为突出。因此，《中华人民共和国劳动合同法》第一百一十四条规定：“用人单位与非全日制工作者订立劳动合同的，应当明确标明工作时间、工资报酬以及社会保险等事项。”苏州非全日制劳动合同书为了进一步规范和保障非全日制工作者的合法权益，苏州市劳动保障监察部门根据上述法规制定了《苏州非全日制劳动合同书》，以下为具体内容：合同双方甲方：企业/单位名称：法定代表人：联系地址：电话：乙方：个人或个体工商户姓名：联系地址：电话：合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.本合同期满后，经双方同意，可以续签合同。工作时间1.乙方根据需要自主安排工作时间，甲方无权干涉。2.每周工作时间不超过24小时。工资报酬1.乙方的工资按照规定的劳动时间换算计算，不得低于苏州市最低工资标准。2.乙方工资每月计算一次，于下月10日前发放。3.甲乙双方均未约定工资数额的，由劳动行政部门根据有关规定或者按照当地同工同酬原则判定。社会保险1.甲方应当依法将乙方纳入企业或单位的社会保险。2.社会保险费用由甲方支付。3.乙方享受社会保险待遇的时间，按照其在甲方工作的实际时间计算。终止合同1.本合同期满后，视情况协商是否续签合同。2.在合同期限内，任何一方均可解除合同。但需提前书面通知对方，并注明解除合同的理由。3.解除合同后，应及时办理离职手续，结清欠薪等款项。结语以上就是苏州非全日制劳动合同书的主要内容，该合同书的出台为非全日制工作者的权益保障提供了有力法律依据。对于从事非全日制工作的人员来说，了解该合同书

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